Človeške slabosti: pregled, opis in primeri

Morda bi morali vsi vedeti, kakšne so njihove slabosti, kar lahko povzroči škodo v različnih situacijah. Če se sami ne poznamo dovolj dobro, da bi vedeli, kaj lahko pričakujemo od sebe v tem ali tistem primeru, bomo lahko ujeti. Da bi se temu izognili, se morate skrbno spremljati in opozoriti na svoje slabosti. O tem, kaj so, pomanjkljivosti človeka, bomo v tem članku govorili.

Najpogosteje morate navesti svoje pomanjkljivosti pri pisanju povzetka ali govoriti med intervjujem.

Slabosti osebe za vprašalnik

Seveda je treba navesti pomanjkljivosti v povzetku. Vsakdo razume, da ni idealnih ljudi z angelskim značajem, zato vam verjetno ne bo verjetno, da vas bo vaš prihodnji delodajalec verjel, če ne navedete nobenih svojih šibkih točk. Vendar pa to ne pomeni, da moraš širiti vse o sebi kot duhu. Vsaka napaka se lahko prikaže tako, da bo videti bolj kot prednost. Poleg tega je vsaka na videz najšibkejša stran človeka precej subjektivna. Ta se zdi potraten, drugič bo velikodušnost, poštenje za drugo osebo pa lahko izgleda kot neusmiljenost in nepopustljivost do drugih. Na primer, za psihologa so občutljivost in empatija obvezne poklicne lastnosti, računovodja pa ga morda ne potrebujejo praktično, saj njegove naloge skoraj ne pomenijo tako tesnih stikov z ljudmi. Zato se ne križite sami za svoje pomanjkljivosti (kar seveda ne pomeni, da vam ni treba delati z njimi in če ni pravilen, potem pa vsaj pravilno).

Misli na vsako besedo

Ker skoraj vsaka beseda igra pomembno vlogo v nadaljevanju, ni potrebno, da se stolpec o slabostih osebe v naglici zapolni. Pomembno je razmišljati in tehtati možnosti. Navsezadnje je zelo pomembno oblikovati svoj povzetek, da ne bi prestrašili teoretičnih delodajalcev z opisovanjem njihovih pomanjkljivosti. Poleg tega je treba poudariti, da ste se pripravljeni boriti proti njim, da ne bi ustvarili vtisa osebe, ki se miroljubno udeleži z vsemi negativi, ki jih v njej kupijo.

Povej resnico

Ponavadi se CV osredotoča na pozitivne vidike značaja, ki jih poudarjajo v vseh pogledih, podrobno opisujejo svojo visoko strokovno in osebno raven, včasih pretiravajo realnost. Če želite napisati povzetek v poljubni obliki, potem je bolj logično, da bodite pozorni na dostojanstvo posameznika. V vsakem primeru je pomembno, da se ne oddaljite od danega sloga, da se opišete jasno in dostopno. Konec koncev, to ni intervju, kjer lahko povežete čar, izraze obraza. Besedilo, ki ste ga napisali, bo nedvoumno razumljeno, ne smemo pozabiti na to.

In da vam delodajalec ne misli, da ste oseba z bolečo napihnjeno samospoštovanje, bi morali iskreno navesti svoje slabosti.

Pomanjkljivosti, ki jih je mogoče odpraviti

Primer slabosti posameznika je lahko prekomerna stidljivost, ki bo morda ovirajo katero koli poklicno industrijo ali, nasprotno, hitrost. V obeh primerih lahko navedete, da delate na svojih pomanjkljivostih - na primer, nenehno komuniciranje z ljudmi ali izvajanje za nadzor vaših izbruhov jeza. Pomembno je poudariti, da niste sprejeli pomanjkljivosti.

Zakaj bi šef vedel za vaše slabosti?

Kot smo že povedali, zanemarjamo del o njegovih pomanjkljivostih v nobenem primeru - dejansko za prihodnjega vodjo služi kot označevalec vašega ustreznega odnosa do sebe. Poleg tega mora upoštevati resnične pomanjkljivosti osebe, ko jo vzame, da dela - ker mora ekipa delovati skupaj, pomanjkanje enega pa je lahko blokirano z dostojanstvom drugega.

Vse bo razkrito na intervjuju

Ne pozabite, da tudi čakate na razgovor - če je povzetek uspešen. V osebnem pogovoru lahko predstavnik bodočega šefa v sebi upošteva tiste pomanjkljivosti, ki ste jih izbrali, da v vprašalniku ne navedete. On ne vidi zelo razločnega govora s kamnovami in pridržki, preveč neodločnosti, togosti, nezadostnosti pri odgovarjanju na vprašanja in drugih pomanjkljivosti. Težko se bo igrala v tvoje roke, zato je to dodaten razlog za čim bolj pošten, ker bo skrivnost v vsakem primeru postala jasna. Toda to ne pomeni, da morate v povzetku navesti vse svoje najhujše grehe. Zadostuje, da opozori na pomanjkljivosti, ki so očitno neposrednemu zunaj, kar bo resnično vplivalo na vaše prihodnje delo.

In v nobenem primeru ne bi smeli bolno kritizirati pomanjkljivosti delodajalca.

Obrnite šibkost v moč

Kot že omenjeno, lahko izkoristite naslednji trik: predstavite svoje pomanjkljivosti kot prednosti, ki vam omogočajo, da delate bolj učinkovito in bolje. Tukaj morate paziti, da ne presešite palice, precenjujte sebe in ustvarite vtis iskrenega hinavskega človeka, ki poskuša manipulirati z delodajalcem.

Na primer, če veš iz šibkosti kot hiperaktivnost in nemir - delo, ki zahteva takojšnjo odločitev, boste pravi as, saj lahko ta lastnost pomaga pri reševanju težav, veliko hitreje kot drugi zaposleni.

Če ste sumljivi in ​​sumljivi - to vam bo pomagalo pri večji pozornosti strankam, s katerimi se ukvarjate, in se ukvarjate samo z zanesljivimi ljudmi.

Biti samozavestni (seveda, če niso tako prepričani, da prezreti za take vrste lastnost in ga ne podate v življenjepis), ste se lahko izkaže kot pravi vodja, ki vodi celotno ekipo, pri uporabi na ustrezno mesto.

Če se zdi, da si preveč suh in občutljiv, za delodajalca lahko videti kot plus, ker to verjetno pomeni, da ste sposobni, da skrbno in natančno izvajanje vseh podrobnosti, preden zastavljene cilje.

Skromnost je vaša šibka točka osebnosti? Osebo s to kakovostjo je težko imenovati nagnjeno k konfliktu, kar pomeni, da boste v skupnem delu poskušali uravnotežiti situacijo in pazljivo oceniti besede, preden to rečete.

V primeru povečane anksioznosti, ki je značilna za vas, delodajalca, se ta funkcija lahko opiše kot nekaj, kar vam bo omogočilo, da z dolžnostjo ravnate previdno.

Če ste samokritični in se zdravite s povečano zahtevnostjo, boste v procesu dela najprej natančno preučili podrobnosti in ocenili, kaj se dogaja s kritičnih pozicij.

Obnašanje intervjujev

Tako, kot lahko vidite, skoraj vsak človek slabost lahko zastopana v ugoden glede na delovno mesto, vendar je intervju poleg tega, da bi jo premagal, da bi sam še boljši vtis. V osebnem pogovoru je treba poskusiti taktno za zmago nad delodajalca ali zaposlovalca, je povedal o razlogih, zakaj ste izbrali to podjetje, zelo malo - o njihovi hobiji, družina. To lahko povzroči človeško sočutje in osebo pozabite na tiste nepomembne pomanjkljivosti, ki ste jih omenili v vprašalniku. Uporabite svoj čar, tukaj bo prišel prav. Tik pred anketiranjem, ki stoji na čisto stanja ponovno napisati svoje pozitivne lastnosti, ki vam bodo pomagali sposobnost za delo, da razmišljajo, kako jim najbolje povedati - to vam bo pomagal, da se osredotočite na občutek samozavesti, pomaga izogniti neprijetnih trenutkov med pogovorom s prihodnjim šefom.

Katere druge pomanjkljivosti lahko obstajajo?

Torej, če morate zapomniti pomanjkljivosti osebe za vprašalnik, morate skrbno razmišljati o tej temi. Primeri lahko pridejo v mislih ne takoj. Zato predstavimo majhen seznam slabosti osebe, ki jo lahko vodimo z ocenjevanjem:

• nagnjenost;
• ravnost;
• skrivnost;
• nezmožnost najti kompromis;
• aroganco;
• prekomerna čustvenost;
• togost;
• plodnost in druge.

Torej, sedaj vemo, kako ugotoviti pomanjkljivosti osebe - samo se morate kopati globoko vase in preučiti svoje pomanjkljivosti, spomnite se situacij, v katerih se lahko manifestirajo. V nobenem primeru ne smemo pozabiti na prednosti, podrobnosti in jih resnično opisati v ustreznem povzetku stolpcev, saj zagotovo imate veliko več prednosti kot slabosti! V vsakem primeru se nikomur ne prilagajamo in vedno ostanejo sami.