Ohranjen je kontinuirni delovni zapis, če .... Kakšni so pogoji za ohranjanje neprekinjenega zapisa storitve in kako jo izračunati?

V delovnem zakoniku Ruske federacije obstajajo koncepti splošnih in neprekinjenih delovnih izkušenj. Mnogi Rusi so nagnjeni k temu neprekinjene izkušnje je zelo pomembno. Drugi nimajo nobenega pomena za to. Ali je res tako? Kakšni so pogoji za njegovo ohranitev? Kako izračunati ta kazalnik? Kaj vpliva na kontinuiteto izkušenj?

Dolgoživost: definicija

Dolžina dela se nanaša na čas, v katerem državljan dela ali opravlja različne dejavnosti. Ta koncept se nanaša na primere uradne zaposlitve ali poslovanja. Ta kazalnik neposredno vpliva na izračun pokojnin, je potreben za pridobitev različnih nadomestil in garancij, ki jih zagotavlja vlada, in se izračuna v skladu s postopkom, ki ga določa zakon. Delovna knjiga je dokument, ki potrjuje obstoj storitve.

Dolžina storitve je razdeljena na več sort:

• General, ki vključuje vsa leta dela državljana.
• Posebna, namenjena osebam z določenimi položaji.
• Stalno.

Pojem "stalne delovne izkušnje"

Ta izraz se zdaj uporablja relativno redko. Dejstvo je, da je nastala v sovjetski dobi, ko je bilo potrebno prejemati pokojnino, plačila na bolezenskem seznamu in na splošno igrala pomembno vlogo v življenju državljanov, zlasti neprekinjenih izkušenj. Delovni zakon opredeljuje ta koncept. Stalno zaposlitev se imenuje trajanje dela za istega delodajalca.

Zakaj je prekinjena delovna doba?

V današnjem svetu vsakega državljana ne more delati v istem podjetju, zato se prekinejo stalne delovne izkušnje. Ob različnih razmerah okoliščin zaposleni v organizacijah pogosto prenehajo delovati. V zvezi s tem delovna zakonodaja opredeljuje več dejavnikov, ki vplivajo na kontinuiteto izkušenj:

• Razrešitev (stalna delovna izkušnja se prekine, ko se dejavnost spremeni, ko je obdobje med prekinitvijo pogodbe in napravo za novo službo trajalo več kot tri tedne).
• Odsotnost pri delu zaradi bolezni (primeri, ki ne ustrezajo ciljem Ustave Ruske federacije in socialnega zavarovanja).
• Neuradna zaposlitev (ko državljan začne delati v zasebnih organizacijah).

Vse spremembe, povezane s spremembo vrste dejavnosti državljanov, je treba zabeležiti v delovnem zapisu. Relativno pogosta prekinitev izkušenj nima najboljšega učinka na število upokojitev.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega

Odpuščanje, ki ga sproži sam delavec, je eden najpogostejših razlogov za prenehanje zaposlitve. Zato se postavlja vprašanje: ali je nadaljevanje delovne dobe med upokojitvijo?

Neprekinjeno delo je mogoče shraniti. Poleg tega ima vsak državljan to priložnost. Vendar pa je pogosto težko uporabljati. V skladu s TK se ohranja neprekinjen delovni zapis, če po odpustu na lastno pobudo (v odsotnosti drugih utemeljenih razlogov) traja največ tri tedne pred vstopom v delo za novo podjetje. Če obstajajo utemeljeni razlogi, zakaj je bil državljan prisiljen odstopiti, se ta rok podaljša na trideset dni. Na primer, taki razlogi se lahko premaknejo v drugo lokacijo ali upokojitev zakonec.

V praksi pogosto obstajajo primeri, ko državljani najprej najdejo novo podjetje in šele po tem prenehajo delovne odnose z nekdanjim delodajalcem. V zvezi s tem izkušnje ostajajo neprekinjene. Toda odpuščanje je včasih prisilni ukrep.

Razrešitev po članku

Takšni primeri so relativno redki, vendar se pojavljajo v praksi. Ali v tem primeru obstaja kontinuiteta? Delovni zakonik pravi, da se, ko zapustiš zaradi določene kršitve, izgubi kontinuiteto delovnega časa. Precej logičen izhod za delodajalce v situacijah, ko zaposleni v organizacijah kršijo urnik dela, je odpuščanje. Zaposleni v tem primeru lahko pravočasno prilagajajo svoja dejanja, da bi se izognili prenehanju delovnega razmerja v skladu s členom.

Likvidacija podjetja

V ruski delovni zakonodaji se v tem primeru upoštevajo tudi primeri zadrževanja zaposlitve likvidacija organizacije. Zelo redko obstajajo primeri, ko je likvidacija povezana s stečajem. Državljani lahko pričakujejo, da bodo ohranili neprekinjeno evidenco storitev. Vendar pa zakon določa določene pogoje in omejitve.

Običajno imajo državljani tri mesece, da najdejo novega delodajalca. Zaporedni delovni zapis se ohrani, če je uslužbenec v tem obdobju našel novo službo. V nasprotnem primeru se trajanje storitve prekine in tega obdobja ni mogoče podaljšati.

Materinstvo

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če ženska odide na dopust skrbi za otroka. Ali je kontinuiteta ohranjena, če prihodnja mama gre na porodniški dopust? Na tem računu sta dve popolnoma nasprotni mnenji.

Ruska delovna zakonodaja ne vsebuje podatkov o porodniškem dopustu in neprekinjenem delu. Dejstvo je, da je evidenca obdržana, saj je ženska še vedno zaposlena, narava dela se spreminja. Na porodniškem dopustu ženska obravnava samo družinske zadeve, ne pa tudi opravljanje delovnih nalog. Vendar pa so odvetniki nagnjeni k prepričanju, da izkušnje v tej situaciji niso prekinjene.

Zdravje

Če državljan zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more opravljati določenih vrst dela, ali obstaja kontinuiteta delovnih izkušenj? TC RF na tem računu vsebuje članek, ki upošteva posebno zdravstveno stanje državljana. Če zaposleni trpi zaradi hudih bolezni, ki mu preprosto ne dovoljujejo izvajanja določenih dejavnosti, lahko računate na neprekinjeno zapisovanje. Kako?

Ob odpuščanju iz prejšnjega delovnega mesta je za iskanje novega delodajalca podan rok treh mesecev. Tudi v tem obdobju ima državljan polno pravico, da se vrne bivšemu delodajalcu. Tako se izkušnja shrani. Vendar pa so v praksi takšni primeri izjemno redki, saj bo vrnitev na prejšnje delovne naloge od zaposlenega trajala še več časa (iz zdravstvenih razlogov). V večini primerov delavci v celoti zavrnejo zaposlitev.

Druge pomembne lastnosti

Rusi, ki živijo in delajo na daljnem severu, ali podobno z njim naravnih pogojih, imajo določene pravice, ob upoštevanju delovne dobe. To velja tudi za tuje državljane, ki so v skladu s pogodbo, na težkih vremenskih razmerah, če bi njihova država podpisala sporazum o socialni podpori. Te kategorije delavcev imajo v celoti pravico, da ohranijo neprekinjeno delovno evidenco, kot v zgoraj navedenih situacijah. Najdaljši čas, dodeljen za iskanje nove zaposlitve, je dva meseca. To obdobje je razmeroma majhno, toda, kot kaže praksa, je to v veliko primerih zadostno.

Stalni delovni zapis se vzdržuje, če je državljan serviser. Tako je na primer, če je bil državljan 25 let, nato pa se je upokojil, lahko dobi novo službo z ohranjanjem izkušenj. Država podeljuje ta privilegij v celoti.

Delovna zakonodaja upošteva tudi družinske okoliščine. Če državljan skrbi za mladoletnega otroka, okuženega s HIV, in zato je prisiljen zapustiti delovno mesto, se ohrani tudi kontinuiteta službe. Ko otrok doseže starostno večino, mora državljan ponovno začeti delati.

Drug primer, v katerem lahko državljan računa na kontinuiteto svojih izkušenj, je sprememba zaposlitve z ohranjanjem vrste dejavnosti in poklica.

Kako se upoštevajo stalne delovne izkušnje?

Samostojno štetje stalnih delovnih izkušenj ni enostavno, vendar to lahko storite. Kako izračunati stalne delovne izkušnje?

Datumi sklenitve in prenehanja pogodb o zaposlitvi morajo biti povzeti iz delovne knjige. Obstajajo različni programi, ki lahko samodejno izračunajo dolžino storitve. Prav tako se lahko obrnete na računovodsko službo podjetja. Štetje se začne od prvega zapisa. Tako lahko izračunate skupno trajanje storitve, ki vključuje vsa delovna mesta in položaje. Na to kontinuiteto vplivajo zgoraj navedeni primeri. Celo ena taka kršitev prekine trajanje storitve. Kot rezultat izračuna bo številka pridobljena v obliki števila let in koledarskih mesecev.

Delovni zapis nikoli ne vsebuje podatkov o neprekinjenem delu. Dejstvo je, da ta izraz dejansko ne obstaja v delovnem zakoniku. Zato zdaj nihče ne deli stalnih in splošnih delovnih izkušenj.

Zakaj je to potrebno?

Zato smo ugotovili, kako računati neprekinjeno delovno izkušnjo. Na koncu se postavlja vprašanje: "In kaj je zdaj pomembno, ker je bil ta izraz pomemben v sovjetskem obdobju?" Kot kaže praksa, ta faktor skoraj nima nobene vrednosti.

Za Ruse je skupna dolžina storitev veliko pomembnejša, saj vpliva na velikost prihodnje pokojnine. Glavna stvar je, da je zaposlitev nujno uradna. Skupne delovne izkušnje se prav tako pripišejo državljanom, ki opravljajo poslovno dejavnost.

Stalna izkušnja je nekakšen ostanek preteklosti. Toda včasih delodajalci pozorni na to. Potencialni delodajalec lahko po natančni študiji svojega delovnega zapisnika vpraša, zakaj ste zapustili prejšnjo organizacijo. Vendar pa ta dejavnik vpliva na znesek invalidnine.

Nekateri Rusi so nagnjeni k prepričanju, da bodo v bližnji prihodnosti neprekinjene izkušnje znova pomembne in bodo vplivale na velikost pokojnine, dale priložnost za prejemanje različnih subvencij in socialnih plačil. Dejansko je to daleč od primera, ker te informacije niso uradno potrjene.

Ko je zapis shranjen: rezultati

Zato smo razvrstili, kako računati neprekinjeno delovno izkušnjo. Kot je bilo že omenjeno, je znesek nadomestila, izplačanega zaradi invalidnosti državljana, neposredno odvisen od kontinuitete storitve. Na zahtevo zaposlenega se lahko ohranja kontinuiteta v naslednjih primerih:

• Zaposleni na osebni pobudi po dosegu upokojitvene starosti spet najde zaposlitev.
• Brezposelnim državljanom se plačujejo nadomestila za primer brezposelnosti (da bi preprečili prekinitev zaposlitve, je treba stati v skladu s službo za zaposlovanje).
• Od prenehanja delovnega razmerja do nekdanjega delodajalca je minilo več kot tri tedne (najbolje je najti novo organizacijo vnaprej).

V dveh mesecih po prenehanju pogodbe na prejšnjem delovnem mestu se izkušnje lahko shranijo v primerih, ko:

• Ponovna zaposlitev zaposlenega na lastno pobudo (odpust je bil prisilni ukrep, na primer pri premikanju).
• Državljan je dosegel upokojitveno starost in je ponovno zaposlen.
• Državljan je odstopil od organizacije, ki je v tujini ali na ozemlju Daljnega severa.

V treh mesecih po izpustu lahko trajanje dela shranite v naslednjih primerih:

• Delovne odnose z zaposlenim so bile ukinjene zaradi zmanjšanja ali likvidacije zaposlenih.
• Razlog za odpust je nedoslednost položaja ali delovnih obveznosti, ki se izpolnjujejo.

Delodajalci pogosto zavračajo ohranjanje stalnosti službe. V tem primeru ima delavec pravico, da to odločbo izpodbija na sodišču.

Zakonodajna podlaga

Od sredine sedemdesetih let do leta 2006 je bil zakon v Sovjetski zvezi in pozneje v Rusiji, po katerem je bila izračunana dolžina službe. V skladu s tem zakonom je bila ohranjena neprekinjenost izkušenj, če je zaposlenec ponovno zaposlil za en mesec na novem delovnem mestu. Leta 2007 je bil zakon spremenjen, rok pa je bil skrajšan na tri tedne. Tudi v letu 2007 se je spremenila tudi višina nadomestila za začasno brezposelnost. Zdaj je korist:

• 100% zaslužka, če je izkušnja več kot osem let;
• 80% zaslužka, če je izkušnja od pet do osem let;
• 60% zaslužka, če je izkušnja manj kot pet let.

Zato smo ugotovili, zakaj potrebujemo stalne delovne izkušnje. Za upokojitev je skupna dolžina storitev pomembna. Ta kazalnik je odvisen od velikosti nadomestil za brezposelnost in zaradi izgube sposobnosti za delo. Relativno je težko izračunati, vendar je mogoče, ker za to obstajajo avtomatizirani programi. Ohranjanje te vrste izkušenj ni tako pomembno, kot kaže praksa. V sodobni ruski delovnopravni zakonodaji je pomen tega dejavnika čim manjši. V letih sovjetske moči je imel veliko večjega pomena. Poleg tega je v zadnjem času pokojninski sistem doživel različne spremembe. Višino pokojnin bodo vplivale tako imenovane obračunane točke. Po napovedih analitikov ne bo verjetno, da bo kontinuiteta storitve v prihodnosti pomembna.