Stalne delovne izkušnje

Zakonodajni akti Ruske federacije zagotavljajo več vrst delovnih izkušenj - splošne, neprekinjene in posebne. Celoten izračun delovnega časa osebe je določen za določitev višine pokojnine po starosti, pa tudi ob pojavu invalidnosti ali v primeru izgube kruha.

Skupna delovna doba zajema tista obdobja, ko oseba dela na podjetju ali v organizaciji po pogodbi o zaposlitvi. Šteje se tudi čas dela na kolektivni kmetiji ali drugih kooperativnih kmetijah. Na splošno skupna dolžina storitve vključuje vse delovno aktivnostjo, pri katerih je bil državljan podvržen socialnemu državnemu zavarovanju. Poleg tega v obdobjih, potrebnih za izračun starostne pokojnine, vključite:

- služba za zaščito paravojaške vrste, v organih posebne komunikacije ali v delu rudarskih reševalcev;

- dejavnost samostojnega podjetnika;

- storitev v oboroženih silah oboroženih sil RF;

- čas usposabljanja na višjih in višjih šolah specializirano sekundarno državne institucije itd.

Posebna delovna doba upošteva obdobja določenih delovnih aktivnosti, povezanih s svojimi posebnostmi. Lahko deluje v razmerah na dolgem severu ali v prisotnosti škodljivih dejavnikov, ki negativno vplivajo na zdravje ljudi.

Stalno delovne izkušnje ima svoje posebne značilnosti. To je neodvisna kategorija za ocenjevanje trajanja uporabne dejavnosti delavca. Ne opisuje splošnega intervala delovnega časa, temveč nekega posebnega. Ne zapre neprekinjeno delovno dobo za določeno obdobje, v katerem oseba ni našla dela po odpustu iz prejšnjega mesta. Glede na obdobje, ki ga določajo zakonodajni akti, se za iskanje novega delovnega mesta dodeli največ en mesec. V nasprotnem primeru je prekinjena delovna doba. Zakonodajni akti predvidevajo druge primere, ko se ne ohranja kontinuiteta delovnega časa. To je vrsta kazni, ki jo oseba prejme za nepošteno izvrševanje nalog, ki so mu dodeljene. V primeru, da iz prejšnjega delovnega mesta oseba zapusti zaradi prisotnosti disciplinskih sankcij, izgube zaupanja itd., Ne obstajajo stalne delovne izkušnje.

Zakonodaja uvaja določbe, ki omogočajo upoštevanje teh obdobij življenja osebe, če nima pogodbe o zaposlitvi. Torej, pri stalnih delovnih izkušnjah se šteje:

- storitev v vrstah oboroženih sil Ruske federacije ali organov zvezne varnostne službe Ruske federacije, če časovni interval pred dnevom prejema za nadaljnje delo ali študij ne presega treh mesecev;

- trajanje usposabljanja v šolah, na tečajih za izboljšanje strokovne usposobljenosti itd.

Stalno delovne izkušnje daje osebi določena jamstva. Normativno-pravni akti določajo pravico delavca, da prejme dodatne ugodnosti, ki jih pridobi v primeru, ko je čas njegove dejavnosti dosegel določeno vrednost brez večjih vrzeli:

1. Takšnim delavcem se daje prednost, kadar se zmanjša velikost zaposlenih v podjetju.

2. Kolektivna pogodba se lahko zagotovijo dodatna denarna nagrada za leto za zaposlene, ki imajo dolgoletne delovne izkušnje v tej organizaciji.

3. Vsi zaposleni v gospodarskih subjektih, ki se nahajajo na skrajnem severu in enakovrednih ozemljih, dobijo določene velikosti doplačila za plače, katere obseg se poveča s povečanjem delovne dobe itd.

Vsi ukrepi za spodbujanje dolgoročnih delovnih odnosov so namenjeni povečanju stabilnosti in stabilnosti delovne sile podjetja. Ti stroški v končni fazi prispevajo k kvalitativnemu izvajanju nalog, dodeljenih osebju, in spodbujajo željo po izboljšanju stopnje usposobljenosti.