Zapis v delovnem zvezku o delu s skrajšanim delovnim časom. Vnos vzorca v delovni čas s krajšim delovnim časom

Trenutno veliko zaposlenih dela s krajšim delovnim časom, ki imajo stalno zaposlitev. Seveda, ko postane mogoče pridobiti dodaten vir dohodka, vsi ne razmišljajo o tem, ali se bo drugo delo nekako upoštevalo pri delu. Kljub temu pa je to vprašanje dejansko. Upoštevajmo, kako izgleda vzorec zapisa v delovnem zapisu v kombinaciji in kakšne so osnovne nianse dela, ki jih opravlja delavec s krajšim delovnim časom.

Kaj pravi zakon

Obrazec za zaposlitev vsebuje vse podatke o vseh uradnih krajih dela državljana in je pomemben dokument pri izračunu delovne dobe. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, če ima fizična oseba še en kraj za delo, se poleg glavne naloge te informacije ne morejo vključiti v delovno silo. Toda v praksi lahko najdete več situacij:

1. Državljan se zavzame za glavno delo (interno delo s krajšim delovnim časom), kjer lahko brez težav zapisuje delovno evidenco. Hkrati se ne zahtevajo dodatni dokumenti, vsi potrebni dokumenti so v kadrovskem oddelku.
2. Državljani so izrazili željo po iskanju zaposlitve s krajšim delovnim časom v podjetju tretje osebe (zunanja združljivost). Morda so težave s snemanjem, saj je vodja pri prvi zaposlitvi lahko proti.

Zakonodaja ne ureja posebnih norm za pripravo pisne vloge v zvezi z vpisom zunanje registracije. Z drugimi besedami, delavec lahko izrazi svojo željo v pisni in ustni obliki.

Toda mnogi odvetniki, ki se opirajo na prakso, kljub temu svetujejo, naj pravilno napišejo pisno zahtevo za vpis v zaposlitveni obrazec na drugi zaposlitvi.

Spodaj je vzorec vnosa v delovni zvezek o delu s krajšim delovnim časom.

Časovne omejitve

Če namerava zaposleni v organizaciji delati s krajšim delovnim časom, mora vedeti, da ruska zakonodaja predvideva začasne omejitve za dodatne uradne zaslužke. Izkazalo se je, da število podpodročij TC TC ni omejeno, vendar časovni okvir obstaja.

Izkazalo se je, da lahko v skladu s pravili delavec s krajšim delovnim časom dela največ štiri ure dnevno in to je 16 ur na teden. To pomeni, da poleg glavnega dela lahko državljan dela določen čas (manj - lahko, vendar več - ne). Na podlagi tega največje število pod-delovnih mest ne sme presegati dveh.

Izkazalo se je, da polnjenje delovne knjige pri delu s krajšim delovnim časom ni tako pomembno, bolj pomembno je spoštovanje časovnega režima.

Pravice na delovnem mestu

Ne glede na položaj osebe in ne glede na to, ali je delo s skrajšanim delovnim časom ali osnovno delo, se pravice delavca ne smejo kršiti. Zato vsak delavec obdrži privilegije. Ti vključujejo polni socialni paket in pravico:

• na kosilo;
• plačilo bolniške odsotnosti;
• letni dopust;
• brezplačno usposabljanje;
• koristi.

Z drugimi besedami, s krajšim delovnim časom je treba v zvezi s človekovimi pravicami razumeti enako kot prvo delovno mesto. Izjema je neformalno delo. Tukaj ni sklenjena pogodba o zaposlitvi in ​​zato ni vpisa v delovno silo.

Vnos vzorca v delovni čas s krajšim delovnim časom z uradnimi zaposlitvami je predstavljena spodaj.

Zakaj zapisovati

Če zakon dovoljuje, da ne beležite dodatnega uradnega dela, zakaj mnogi zaposleni vztrajajo pri vnosu informacij o delu s krajšim delovnim časom?

Prvič, vsi vedo, da so vsi zapisi delovne izkušnje in njegova prisotnost vpliva na izračun pokojnine v prihodnosti. Drugič, dodaten zapis o opravljenem delu lahko v veliki meri pomaga pri nadaljnji zaposlitvi. Zapis o delu s krajšim delovnim časom bo neposreden dokaz poklicne usposobljenosti zaposlenega.

Obstajajo situacije, ko vodstvo organizacije kategorično nasprotuje stranskim zapisom na delovnem mestu, zato mora zaposleni braniti svojo željo po ustrezni oznaki.

Dekoracija

Preden beležite na delovnem mestu delo s krajšim delovnim časom, morate takega zaposlenega ustrezno sprejeti za delo. Postopek registracije se ne razlikuje veliko od običajnega. Postopek registracije delavca s krajšim delovnim časom je naslednji:

1. Izvedba intervjuja.
2. Pisanje vloge za sprejem prosilcu.
3. Predložitev regulativnih dokumentov prosilcu za seznanitev.
4. Priprava in podpis delovnega sporazuma (tukaj je glavna razlika od običajne pogodbe - treba je navesti, da bo zaposleni delal s krajšim delovnim časom).
5. Izdaja naročila o sprejemu v kombinirano pozicijo.
6. Polnjenje dela (vzorec zapisa v delovni knjigi se lahko predloži zaposlenemu, preden izpolni obrazec).
7. Prijava osebne datoteke zaposlenega.

Delodajalec lahko od novega zaposlenega zahteva, da ugotovi prisotnost prvega dela, kar je osnova za sprejem delavca kot zaposlene s krajšim delovnim časom. V nasprotnem primeru ima glava pravico zavrniti zaposlitev.

Po predložitvi potrdila lahko govorite o dejstvu, da je bila delovna knjiga napolnjena s krajšim delovnim časom. Značilnosti njegovega polnjenja bodo obravnavane še naprej.

Posnetek s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od polnjenje dela na glavnem delovnem mestu. Vse grafe, ki kažejo indeksno številko, datum sprejema v delo, polno ime in položaj informacij o zaposlenih o dokumentu, na podlagi katerega prejme delavec na črno je treba izpolniti.

Pomembna razlika pri dokončanju dokumenta je le v vrstah s skrajšanim delovnim časom. Ko notranja poravnava ne določa organizacije, ki sprejema delavca za položaj, in z zunanjim je označena.

Preden zabeleži drugo delovno mesto, lahko zaposlenec pregleda vzorec vnosa v delovnem zapisu, ki ga mora predložiti uslužbenec ali katera koli pooblaščena oseba.

Zunanja združljivost

Zunanja združljivost razume uradno zaposlitev pri drugem delodajalcu. Pogodba o zaposlitvi mora poleg glavnih točk vsebovati tudi dodatne. Vsebujejo informacije o združljivosti in času izvajanja nalog.

Kar zadeva razvoj časa, potem, kot je bilo že navedeno, zaposleni ne sme delati na dodatnem delu več kot štiri ure. Toda te norme veljajo za javne uslužbence, vendar v zvezi z zasebnimi organizacijami tukaj ni strogih normativov, čeprav recikliranje ni dobrodošlo. Državljan mora delati največ 40 ur na teden.

Tudi delo s skrajšanim delovnim časom ne bi smelo trajati dlje od glavnega dela.

Kako bi bilo treba plačati delo? Plačilo določi sam delodajalec. Lahko pride iz urne plače, od zneska opravljenega dela, splošnih kazalnikov itd., Ali pa lahko določi polno stopnjo, določeno za določen položaj. Vsako od naštetih dejstev mora biti izraženo v pogodbi o zaposlitvi.

Ali je zapis v delovnem zvezku o zunanji združljivosti ali ne, je zasebna stvar državljana. Če delodajalec ne ugovarja na glavnem mestu, lahko zaposlenec predloži vse podatke iz druge zaposlitve za snemanje.

Notranja združljivost

Notranja združljivost vključuje dodatno pozicijo za istega delodajalca, kjer se izvaja glavno delo. Ni potrebe po predložitvi dodatnih dokumentov, dovolj je izraziti željo po delu za še eno pozicijo (če je na prostih delovnih mestih podjetja).

Razmislite o polnjenju delovnih zvezkov v primerih. Notranja in zunanja združljivost se razlikuje le v obliki zapisa, sicer je izpolnjevanje obrazca standard za vse vrste zaposlitve.

Od zaposlenih s skrajšanim delovnim časom - do zaposlenih

Prav tako se zgodi, da delavec, ki dela s skrajšanim delovnim časom, zapusti svojo glavno službo in želi dobiti drugo službo. V tem primeru se dopolni dodatni dogovor o spremembah delovnih pogojev. Dokument vsebuje naslednje podatke:

• način delovne aktivnosti;
• spremembe plač;
• delovne naloge.

Na glavnem mestu dela mora državljan odstopiti na lastno zahtevo, ki je zabeležena na delovnem mestu. In na mestu, kjer je bil do tisti trenutek registriran skrajšani delovni čas, - podpisati dodatni sporazum o zaposlovanju na trajni osnovi. Na delovnem mestu je tudi ustrezen vnos.

Oblika zapisa v delovni knjigi, kadar delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, stalno dela, je predstavljen zgoraj.