V zapisnik o zaposlitvi zabeležite prenehanje

Glavni dokument, ki odraža obdobja poklicne dejavnosti posameznika, je delovna knjiga. To je uradni dokument, ki ga mora novo zaposleni delavec predstaviti delodajalcu. Na podlagi informacij v delovnem zvezku se izračuna pretok delovne dobe.

Šestdeset in šest članov ZVK RF delodajalcu nalaga obveznost vodenja evidence za vsakega zaposlenega, če je obdobje njegovih poklicnih dejavnosti v tej organizaciji preseglo pet dni. Tak račun se vodi v posameznih knjigah dela. Vnašajo naslednje vnose:

- sprejem v stalno osnovno delo;

- o najem istočasno (če obstaja želja delavca);

- o sprejemu prenosa;

- o času službe;

- o času študija v šolah ali na tečajih za nadgradnjo ravni kvalifikacij ali usposabljanja osebja;

- o odpuščanje delavca;

- o nezakonitem prevzemu odgovornosti po kazenskem zakoniku Ruske federacije.

Zapišite v delovni knjigi o odpuščanju, zaposlovanju itd. je treba narediti brez kosov, lepo. Peresnik se uporablja z lahkimi in vodoodpornimi črnili. Dovoljeno je uporabljati vijolične, modre, črne palice. Vpis v delovni knjigi odpovedi se opravi zadnji dan pogodbe o zaposlitvi na podlagi ustreznega naloga.

Obstaja Navodilo, ki je priloga št. 1 k Odloku Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 z dne 10.10.2003. Nudi navodila o izpolnjevanju posameznih dokumentov, ki odražajo obdobja poklicne dejavnosti. V skladu s tem navodilom se zapis v evidenci delovne knjige opravi po naslednjem vrstnem redu:

- v prvem stolpcu je zapisana številka zapisa;

- Drugi stolpec odraža datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi;

- v tretjem primeru se zabeleži razlog za odpust;

- v četrtem stolpcu je navedeno ime dokumenta, na podlagi katerega je bil zapisnik (vrstni red, sklep, sklep), ter datum podpisa in registrska številka.

Če se sporazum z delodajalcem preneha iz razlogov, določenih v členu sedemdesetega sedmega delovnega zakonika Ruske federacije, se vnos v evidenco delovne sile opravi s sklicevanjem na referenco, ki kaže na določeno točko navedenega člena.

Obstajajo primeri, ko pogodba o delu na zahtevo delodajalca. V takih primerih se zapis o odpustu v delovni zvezni knjigi opravi z navedbo ustrezne določbe člena 81 ZU RF ali s sklicevanjem na druge razloge, ki jih določajo zakonodajni akti.

Navodilo določa primere, ko pride do prekinitve pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, ki niso odvisni od volje strank. V takih situacijah vpis v pismu o prenehanju delovnega razmerja vsebuje sklicevanje na določeno klavzulo iz oseminštiridesetih členov LC RF.

Ko pogodba o zaposlitvi preneha, če obstajajo dodatni razlogi, določeni z zakonodajnimi akti, se konec obdobja dela pri določenem podjetju določi z navedbo tega regulativnega pravnega dokumenta.

Pogodba o zaposlitvi lahko prenehajo iz razlogov, zaradi katerih so določene vrste ugodnosti ali koristi. V teh primerih mora zapis o odpustu vsebovati posebna navodila iz teh razlogov.

Če se delavec prenese na drugo delovno mesto v drugi organizaciji, graf grafikona tretjega dela, ki vsebuje podatke o delu, mora odražati izvajanje tega postopka (s soglasjem osebe ali na njegovo zahtevo).

Vsi zapisi, ki so bili v delovno knjigo vpisani med delovno dobo v organizaciji, morajo biti potrjeni s podpisom delodajalca ali osebe, ki je odgovorna za vzdrževanje tega dokumenta in zapečatena s pečatom organizacije.