Normativni dokumenti o zaščiti delavcev. Inženir varnosti dela

Na vsakem delovnem mestu pogosto slišimo koncept, o katerem v resnici ne razmišljamo: to je tako imenovana zaščita delavcev. Dejstvo je, da bi izgubili pogled na tako pomemben element za delo, bi bilo zelo nerazumno. Obstaja več regulativnih dokumentov o zaščiti delavcev, pa tudi ustrezna posebnost. Vloga predstavljenih pojavov bo podrobneje opisana v našem članku.

Ruska zakonodaja o varstvu delavcev

Glavna naloga delodajalca je zagotoviti varne delovne pogoje. Upoštevati je treba določbe in norme, določene v zakonskih in upravnih predpisih lokalni akti. Urejanje pravnih razmerij mora potekati v skladu z zakonom.

Člen 212 Ruskega delovnega zakonika navaja, da je treba v podjetjih ustvariti varnost in zdravje pri delu. Takšne storitve so lahko v obliki širokega osebja zaposlenih ali v obliki kadrovske enote - ločenega strokovnjaka, odgovornega za varnost na delovnem mestu.

Določbe delovnega zakonika odpirajo druge regulativne dokumente o zaščiti delavcev. Podrobneje bodo opisane kasneje.

Delovnega zakonika in zveznih zakonov

Zagotavljanje industrijske varnosti in zaščite delovne sile je precej zapleten in dolgotrajen proces, ki vključuje številne norme, dejavnosti, standarde in pravila. Različni vidiki so odobreni z regulativnimi akti. Takšna dejanja se določijo po posebni hierarhiji: od najvišjega podreditve do hierarhije podružnice. V Rusiji zvezno zakonodajo predstavljajo naslednji dokumenti:

• Ustava in Delovni zakonik Ruske federacije;
• zvezna zakonodaja;
• podzakonski akti v obliki naročil vodje države, vladnih odlokov, GOST-ov, SNIP-jev itd .;
• Drugi akti zvezne ravni, ki vsebujejo pravila o varstvu delavcev.

V skladu s členom 212 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec naslednje naloge:

• ustanovitev posebne službe, ki bi vključeval inženirja za varstvo pri delu;
• ustvarjanje pogojev, potrebnih za udobno in varno delo;
• zagotavljanje delavcev s posebnimi zaščitnimi sredstvi;
• proizvodnja varnih izdelkov;
• preiskovanje nesreč in izogibanje izrednim razmeram v prihodnosti;
• redno testiranje delovnih pogojev itd.

Obstajajo tudi posebni zvezni zakoni. Tukaj je treba poudariti FZ-125 iz leta 1998, ki se nanaša na socialno zavarovanje in FZ-426 od leta 2013 o postopku ocenjevanja delovnih pogojev.

Podzakonski akti

Pomembno vlogo v tem sistemu igrajo normativni dokumenti o varstvu delavcev na podrejeni ravni. Vlada je sprejela veliko število resolucij o varnem delu. Treba je poudariti le najpomembnejše od njih.

Vladni odlok Ruske federacije št. 1160 ureja postopek oblikovanja in spreminjanja aktov, v katerih so določena pravila o varstvu pri delu. Resolucija Ministrstva za delo št. 14 potrjuje postopek za oblikovanje ustrezne službe na delovnem mestu, Uredba št. 29 pa potrjuje postopek usposabljanja za zaščito delavcev in preizkušanje znanja na področju varne proizvodnje.

Obstajajo tudi številni vladni nalogi, ki zavezujejo vse delavce. To je na primer nalog Ministrstva za delo št. 438H, ki določa pravila za oblikovanje sistemov za zaščito delovne sile. Obstajajo tudi odredbe Ministrstva za zdravje, ki določajo sezname škodljivih dejavnikov za zdravje, postopek izdaje zaščitne opreme, oblačil, čevljev itd.

Ločeno je treba dodeliti GOST (državni standardi). To so dokumenti, katerih norme morajo biti temeljito izpolnjene. V GOST-u je določen vrstni red izvajanja poročil, registracije dokumentacije itd.

Vsebina lokalnih dokumentov

Zvezna zakonodaja zagotavlja osnovo za skladnost z vsemi regulativnimi dokumenti o varstvu delavcev na lokalni ravni. Ne glede na specifičnost, lokacijo ali poklicno usmerjenost mora vsako podjetje imeti naslednje dokumente:

• beleženje poročil;
• programi informiranja;
• (b) za uveljavljanje poklicnih dolžnosti na osebi, pooblaščeni na področju varstva delavcev;
• opis delovnega mesta inženirja za varstvo pri delu;
• osebne izkaznice zaposlenih;
• seznam delovnih mest, za katere je potrebna posebna obutev ali oblačila;
• urnik zdravstvenih pregledov.

Posamezni podjetniki morajo pripraviti tudi lokalne akte, ki se nanašajo na varnost pri delu. Pogodba o zaposlitvi, ki jo je PI sklenila z zaposlenim, mora nujno vsebovati določbe o varnosti na delovnem mestu.

Obveznosti strokovnjaka za varnost pri delu

Obravnavati osnovno pravno dokumentacijo o varnosti pri delu, je treba preiti na obravnavo strokovnjaka za varstvo delovne aktivnosti (nadalj. OT). Tukaj so dolžnosti zaposlenega:

• Vodenje seminarjev in seminarjev za zaposlene v podjetju. V ta namen je pripravljen poseben urnik, ki ga je treba upoštevati. Vodenje razredov z zaposlenimi je lahko neposredno na delovnem mestu.
• Preiskava industrijskih nesreč ali nesreč.
• Nadzor nad zaposlenimi v podjetju.
• Pravočasen in kakovosten pregled tehnične opreme na podjetju.
• Razvoj novih opisov delovnih mest za varstvo pri delu.
• Izdaja napotitev delavcem na zdravniške preglede.
• Organizacija delovnih mest v skladu z veljavnimi varnostnimi predpisi.

Tako ima strokovnjak za varnost pri delu široko paleto poklicnih dolžnosti.

Opis delovnega mesta uradnika za zaščito delavcev

Dokument, ki ga vodi strokovnjak pri svojem delu, ima številne zanimive značilnosti. Tako se opis delovnega mesta osredotoča na ukrepe odgovornosti, ki se lahko kaznujejo za nepravilno opravljanje njegovih poklicnih dolžnosti. Za poškodbe in smrtne žrtve na delovnem mestu pogosto kaznuje strokovnjak za industrijsko varnost. Vendar je še vedno potrebno dokazati neposredno povezavo med delovno aktivnostjo delavca v OP in izrednimi razmerami v podjetju.

V nasprotnem primeru se delovna navodila inženirja varnosti ne razlikujejo veliko od drugih strokovnih dokumentov. Urejata delo strokovnjaka, zahteve za izobraževanje, pravice in strokovne funkcije.

O pooblastilih zaposlenega

Kaj lahko rečemo o pravicah strokovnjaka za varstvo pri delu? Novi regulativni dokumenti (posodobljeni opisi služb iz leta 2017) kažejo tudi na številna pravna pooblastila zaposlenih. Tako ima strokovnjak OT pravico preveriti vsako delovno mesto, ne da bi zahteval posebno obvestilo. Pravzaprav mora delavec povsod sprejeti in priznati poklicne dejavnosti. V nasprotnem primeru bodo odgovornost nosili državljani, ki so ovirali delo strokovnjaka OT.

Inženir ima možnost zahtevati popolno pregledovanje vseh dokumentov, ki se nanašajo na organizacijo delovnega toka ali tehnične značilnosti opreme. Osebni strokovnjak mora opozoriti na dejstva nepravilne izpolnitve dokumentacije.

Nazadnje, strokovni delavec OT ima pravico, da se pritoži upravi o posameznih zaposlenih, ki ne želijo izpolniti svojih zahtev. V nekaterih primerih bo neposredna pritožba oblastem celo naloga specialista.

Delovno mesto

Strokovnjak na področju industrijske varnosti mora strokovno organizirati svoje delo. Kvalificiran inženir OT mora imeti naslednje vrste dokumentov:

• načrti ukrepov varstva pri delu;
• vsebino poročil na načrtovani in izredni ravni;
• varnostne revije;
• seznami prihajajočih in preteklih dogodkov;
• Seznam zaposlenih v podjetju s kratkimi podatki o vsakem delavcu.

Delodajalec mora strokovnjaku HSE prenesti vso dokumentacijo, ki jo je izdal prejšnji varnostnik. To so različni računovodski dnevniki, navodila za usposabljanje in druge zbirke normativnih dokumentov.

Varnost in zdravje pri delu: osnovne zahteve

Katere zahteve velja za strokovnjaka pri organizaciji varne proizvodnje? Zaposleni mora imeti določeno znanje, veščine in veščine, ki jih je mogoče pridobiti le iz visokošolske ustanove. Poleg tega mora inženir imeti vsaj eno leto izkušenj v podobnem položaju.

Delodajalec bo zaprosil za dokument, ki potrjuje prehod uradne akreditacije. Potreben je kot dokaz njegove sposobnosti za izvajanje kakovostno poklicnih dolžnosti. Omeniti je treba tudi prisotnost naslednjega znanja strokovnjaka za varnost pri delu:

• usposabljanje zaposlenih pri varnem delovanju in učinkoviti uporabi opreme;
• razpoložljivost učnih spretnosti, pa tudi minimalne poglede na organizacijo dejavnosti usposabljanja za varstvo pri delu;
• sposobnost navigacije v civilnem pravu in lokalnih dejanj.

Za pridobitev poklica inženirja na področju varnosti dela je na univerzi mogoče specializirati "varnost v tehnologiji".

Sodelovanje z zaposlenimi

Normativni dokumenti o zaščiti delavcev na inženirju za industrijsko varnost postavljajo številne odgovornosti, povezane z gradnjo učinkovitega sodelovanja. S kom natančno bi moral zadevni specialist oblikovati komunikacijo? Najprej s svojimi osebnimi pomočniki. Če delavec v OT ni sam v podjetju, je treba v obstoječem sedežu vzpostaviti tesne delovne odnose za organizacijsko in delovno varnost.

Poleg tega je uradnik OT odgovoren za delo z vodstvom in osebjem. Inženir ima pravico zapisovati podatke o delovnih ljudi, zahtevati dokumentacijo od svojega šefa, preveriti dejavnosti zaposlenih v podjetju in tako naprej.