Kršitev predpisov o zaščiti delavcev: odgovornost, zahteve in vrste

Pravica vsakogar v Rusiji, da dela v ugodnih delovnih pogojih, ki izpolnjuje pravila o varnosti in higieni, je zapisana v Ustavi.

Kršitev pravil o zaščiti delavcev: dolžnost in odgovornost

Delovna industrija ruske zakonodaje razvija ustavne določbe in nalaga obveznost zagotavljanja varnega delovnega procesa, katerega pogoji bodo v skladu z zakonskimi zahtevami države neposredno neposredno delodajalcu. To dejstvo je zapisano v 22. členu. Hkrati država zagotavlja, da bo varovala pravice državljanov. Ta proces se izvaja s spremljanjem in nadzorom odgovornost: material, disciplinskega in civilnega prava (419 članov LC RF), pa tudi upravnih in kazenskih.

Art. 143 Kazenskega zakonika: kršitev pravil varstva pri delu

V tej pravni normi se določijo vrste (izčrpen seznam) odgovornosti za kršitev uveljavljenih obveznih zahtev OT, ki jih je storil uradnik, katerim so bile določene dolžnosti (naloge) za njihovo izvajanje. To so praviloma individualni podjetniki, ki delujejo brez pravne osebe, vodje podjetja ali njegovih namestnikov, pa tudi uradniki.

V skladu z besedilom članka je treba zahteve RT razumeti kot državni standardi, ki jih vsebujejo zvezni zakoni in druga NPA Rusije, pa tudi njeni subjekti. Sankcije se razlikujejo glede na vrsto posledic, ki so posledica tega kaznivega dejanja.

Vzrok resne škode

Kazenska odgovornost za kršitev pravil varstva pri delu, zaradi katere je poškodba, ki je bila povzročena zaradi hudobnosti za zdravje ljudi, opredeljena kot groba, pomeni eno od naslednjih sankcij:

• globo do 400 tisoč rubljev. ali v višini plače (ali drugega dohodka obsojene osebe) za obdobje do 1,5 leta;
• od 180 do 240 ur obveznega dela;
• do 2 leta popravnega dela;
• do 1 leta prisilnega dela;
• do enega leta zapora - se lahko dodatni obsojeni osebi odvzame pravica do določenega položaja ali se ukvarja s posebno vrsto dejavnosti za obdobje do enega leta.

Kaj grozi v primeru smrtnega izida?

Kazenska odgovornost za kršitev pravil varstva pri delu, zaradi katere je bila zaradi malomarnosti usmrčena oseba:

• do 4 leta prisilnega dela;
• zapora do 4 let, dodatno odvzemu pravice do opravljanja določenih dejavnosti ali do določenega položaja do 3 leta.

Če nenamerno oseba, ki ji je bila zaupana dajatev (častnikov), da so v skladu s pravili o podaljšku, pa so ubili dva več ljudi, navedeni datum se poveča za leto, torej do 5 in 4 leta oz.

Kaj je predmet kaznivega dejanja?

143. člen (kršitev pravil o zaščiti delavcev) Kazenskega zakonika Ruske federacije, ki menimo, vsebuje navedbo dveh predmetov posega (neposrednega): glavnega in dodatnega. Pod prvimi so takšne odnose z javnostmi namenjene zagotavljanju skladnosti s pravili RV, vključno z varnostjo. Dodatni cilj te norme je življenje in / ali zdravje ljudi. Hkrati se lahko poškodujejo ne le zaposleni v podjetju, temveč tudi druge osebe, katerih dejavnosti na trajni ali začasni osnovi so nekako povezane s podjetjem.

Ciljna stran: značilnost

Ciljna stran zadevnega kaznivega dejanja (kršitev pravil varstva pri delu) ima tri obvezne značilnosti, in sicer:

1. Dejanje (neukrepanje ali ukrepanje), ki je povezano s kršitvijo pravil RT, vključno z varnostjo.
2. Posledica: smrt zaposlenega ali škodovanje njegovemu zdravju, opredeljeno kot resno.
3. Prisotnost med dejanjem in neugodnimi posledicami vzročne zveze.

S oblikovanjem je sestava tega kaznivega dejanja materialna in ima posebno naravo. Krivično dejanje se šteje za dokončano v trenutku nastanka škode prizadeti žrtvi, ki je opredeljena kot groba. V vsakem posameznem primeru je obvezno organiziran forenzični pregled. V primerih, ko kršitev pravil OT ne povzroči nastanka posledic, navedenih zgoraj, se sestava poskusa ne oblikuje, saj se ne uporablja za predmet kazenskopravne ureditve.

Predmet in subjektivna stran

Poseben predmet je kazensko pravo, ki določa odgovornost za kršitev pravil varstva pri delu. To je oseba, za katero je bila organizacija zadolžena za izpolnjevanje obveznosti v organizaciji (v proizvodnji, na kraju samem) z varnostnimi varnostnimi ukrepi (TB) in drugimi predpisi OT ali spremljanjem njihovega izvajanja.

Glede na subjektivni strani, je opredeljena kot malomaren odnos nepazljivosti ali malomarnosti storilca. Če se v teku preiskave je dokazano drugače, to je obstoj nameri o pojavu resnih posledic za žrtve ali smrti, potem pa bo že šlo na kazensko odgovornost za zločin proti zdravje in / ali življenje.

Tako kršitev pravil varstva pri delu (CC RF, 143. st.) Ima eno kvalifikacijsko značilnost - obstoj vzročne zveze med dejanjem in posledicami. Z drugimi besedami, smrt ali poškodba zdravja (samo grob) bi morala biti posledica kršitve pravil OT.

Razmejitev iz umetnosti. 285, 293 Kazenskega zakonika Ruske federacije

Strinjam se, kršitev predpisov o zaščiti delavcev je dovolj blizu pomenu umetnosti. 285, 293 kazenske zakonodaje, ki ureja zlorabo urada in malomarnost. V praksi se take situacije zgodijo precej pogosto, eden pa se mora kompetentno ločiti od drugega. Analiza in razmejitev se izvajajo na podlagi delovnih nalog, ki so bile dodeljene temu ali drugemu uradniku. V kaznivem dejanju iz člena. 143 Predmet, kot je že bilo povedano, je oseba, ki je bila neposredno odgovorna za zagotavljanje varnosti delovne sile, upoštevanje pravil OT in zanemarjanje ali izvajanje v slabi veri.

V primeru čl. Vse je nekoliko drugačno. Predmet se bo tisti, ki je v skladu s svojo pisarno moral imeti podatke o tem, kako so se stvari na delovnem mestu ali v organizaciji, da se zagotovi varnost in sprejeti ustrezne ukrepe, da se prepreči nesrečo.

Praksa ladij

Praksa primerov prevzema odgovornosti za kršenje pravil varstva pri delu (CC RF) se odraža v Dekretu oboroženih sil RF št. 1 z dne 24.04.1991. Prepričajmo se na nekaj pojasnil.

V skladu z določbami resolucije odgovornost za kaznivo dejanje ni odvisna od oblike lastništva nad podjetjem. Predmet posebnega, vendar je lahko ne le ruski državljani, temveč tudi osebe brez državljanstva in tujci. Če je dejanje, in sicer kršitev norm in pravil podaljšku, predanega delavca, ki ni oseba iz običajne 143 kazenskega zakonika, vendar je ukrepanje ali neukrepanje povzročilo nastanek posledice, nato pa se dejanje obravnava kot zločin proti osebi.

Pri določanju kazni morajo sodniki upoštevati vrsto kršitev predpisov o zaščiti delovne sile, njihovo naravo, resnost posledic, ki so nastale zaradi njihove provizije, ter druge okoliščine v skladu z Kazenskim zakonikom. ob upoštevanju teh vprašanj je treba razpravljati o vprašanju imenovanja ne samo temeljne kazni, temveč tudi dodatne.