Plače. Kakšna je minimalna plača?

Delovna oseba mora pogosto obravnavati pojem "minimalne plače". Ta beseda zasliši z zaslona, ​​iz radijskih sprejemnikov, ki jih najdete v tiskanih medijih in na internetu. Ta članek bo analiziral, kakšna je minimalna plača. Kakšna je razlika med njimi in kako se medsebojno komunicirajo.

Terminologija

Ugotovite, kaj so MROTs, pojdimo na odprte vire. V skladu s to opredelitvijo razumemo plačilo delovne sile v najmanjšem znesku. Navedeni odbitek opravi delodajalec osebju. Do 01.09.2007 je bila minimalna plača enaka mesečnemu plačilu zaposlenega, ki ni imel posebnih kvalifikacij, temveč je določil ustaljen standard delovnega časa, pod pogojem, da je delodajalec zagotovil ustrezne delovne pogoje. Struktura tega plačila ni vključevala takšnih komponent: socialnih, kompenzacijskih in spodbudnih odbitkov. Kdaj plačilo plač je bilo treba upoštevati obvezen pogoj. Vsebovala je dejstvo, da so osnovne plače, tarifne stopnje, ki se uporabljajo pri izračunu mesečne plače, posebne stopnje, uporabljene pri izračunavanju plačila za nestandardno delo, ne smejo biti nižje od minimalne plače. Nato je zaradi sprememb v domači zakonodaji, katere glavna posledica je bila Zvezni zakon št. 54 z dne 20. aprila 2007, ta pogoj izključen iz delovnega zakonika.

Vpliv "najnižjega" na osnovne stopnje

Če govorimo o tem, kaj so MSP, je treba omeniti številne pomembne točke, ki jih vsebuje zakonodaja. Glede na vrednost RF TC mesečna plača Delavec, pod pogojem, da delovne standarde in čas ne bi smel biti nižji od minimalnega plačila (člen 133 TK RF RF). V tem primeru pomembno vlogo igra Art. 1331, uveden z zveznim zakonom št. 54. Temeljnikom Ruske federacije omogoča, da na svojem ozemlju določijo najnižji znesek odbitkov za delo na svojem ozemlju. Vendar minimalna plača, sprejeta v tem vrstnem redu, ne bo razširila na zaposlene v zvezni javni upravi. Tukaj, na splošno, kakšna je minimalna plača. Leto 2014 se je začelo s povečanjem "minimalnega". Od 1. januarja je bil znesek plače za delo 5554 rubljev.

Kako je minimalno nastavljeno?

Menimo, da je takšna 1 MROT in kot je to potrjeno. Nastavitev najmanjšega zneska po vrednosti plače v določenem predmetu Ruske federacije za vsako organizacijo je razdeljen na več faz.

• Na prvi stopnji se pripravlja sporazum regionalnega pomena glede najmanjšega dovoljenega zneska odbitkov za plačilo delovne sile v podjetju. Nato regionalna komisija (tristransko) o urejanju socialnih delovnih razmerij izvaja razvoj in sklenitev ustreznega sporazuma. Kakšna je najnižja plača pri predmetu? Prvič, najmanjši znesek plačila zaposlenemu mora ustrezati družbeno-gospodarskim razmeram in obsegu potrošniška košara za določeno regijo. Pomembno je, da se upoštevajo določbe, predpisane v delovnem zakoniku. V skladu z normami najmanjša plača za regijo ne bi smela biti nižja od stopnje, določene na zvezni ravni.
• V drugi fazi pooblaščeni predstavnik organa subjekta Ruske federacije predloži predlog vsem delodajalcem, da se pridružijo razvitemu in podpisanemu sporazumu.

Brez izjeme je izvirno besedilo pogodbe in predloga predmet objav v javno dostopnih virih. Zvezni izvršni organ prejme tudi obvestilo na podlagi 7. člena 13. člena ZT. Delodajalci pri obravnavi tega predloga vodijo minimalna plačna plača v določenem predmetu Ruske federacije. Od trenutka pristopa k sporazumu se v primeru pozitivnega odgovora na predlog in njegovega sprejetja določi enotna tarifa za regijo za odbitke za zaposlene v skladu s podpisanimi dokumenti. Po ugotovitvi, kaj so MROTs, podrobno preberite o nekaterih pogojih sporazuma.

Samodejno se pridružite objavljenemu sporazumu

Delodajalci, ki opravljajo svoje dejavnosti na ozemlju subjekta, lahko v 30 dneh po objavi uradnega predloga pooblaščenemu izvršnemu organu ne predložijo obrazložene zavrnitve. V tem primeru velja, da uradno pristopijo k temu sporazumu. Po tem so pogoji pogodbe obvezni.

Zavrnitev pridružitve objavljenemu sporazumu

Delodajalec lahko izrazi nepripravljenost, da se pridruži sporazumu. V tem primeru mora pisno zavrnitev priložiti:

• protokol o rezultatih posvetovanj med delodajalcem in predstavniki sindikalne organizacije;
• predlogov v okviru začasnih omejitev, namenjenih zvišanju plač osebja na raven, ki jo določa ta sporazum.

V tem primeru ima vodja pooblaščenega organa subjekta Ruske federacije pravico povabiti delodajalca (ali njegovih predstavnikov) skupaj s člani sindikalne organizacije, da opravlja svetovalne dejavnosti. V skladu z delom 9. Člena. 1331 CC RF obe strani se morajo udeležiti teh posvetovanj.