Civilnopravna pogodba - kaj je to? Vzorci

Ko dobi službo, mora vsak državljan podpisati pogodbo o zaposlitvi. Vendar lahko sklenete standardno pogodbo o zaposlitvi, vendar imate lahko pogodbo o civilnem pravu. Kakšen je sporazum o delu (civilnopravna pogodba), kakšne so njegove prednosti in slabosti, in kakšen je mehanizem za sklepanje in zaključek?

Koncept

Pogodba civilnega prava je sporazum:

• med več fizičnimi osebami;
• med fizično osebo in pravno osebo;
• med več pravnimi osebami.

V skladu s tem dokumentom se pojavi, dopolnjuje, spremeni ali preneha interakcija, pa tudi medsebojne odgovornosti obeh strani.

Sporazum o civilnem pravu (ali sporazum o delu) je pogodba, ki je sestavljena v skladu z normami Civilnega zakonika Ruske federacije in ni v nasprotju z zakonodajnimi normami.

Vrste

Pogodba civilnega prava ima številne razširjene klasifikacije. Poglejmo jih podrobneje:

1. Na pravni strani:

• sporazumno (pravice in dolžnosti se pojavijo, ko stranke dosežejo soglasje - na primer, pogodba o prodaji in nakupu);
• resnično (pravice in obveznosti se pojavijo po določenem sporazumu in prenosu stvari, na primer posojilna pogodba, pogodba za prevoz blaga).

2. O odnosih med strankama:

• plačani (prejem plačila);
• brezplačno (brez plačila).

3. Na podlagi pravic in obveznosti strank:

• enostransko (enostranske pravice in drugo - samo dolžnosti - na primer posojilna pogodba);
• dvostranski (vsaka stran ima pravice in odgovornosti).

4. V interesu sklepa:

• v interesu strank;
• v interesu zunanjega izvajalca.

5. Na podlagi sklepa:

• brezplačno (po presoji strank);
• obvezna (primer: zavarovalna pogodba).

6. Z razpoložljivostjo pravne povezave med pogodbami:

• osnovno;
• dodatno.

7. O pravni zadevi:

• osnovno (pravice in dolžnosti nastanejo zaradi prenosa nečesa, izvedbe del, itd.);
• predhodno (sporazum je podpisan ob upoštevanju sklenitve pogodbe v prihodnosti).

8. Po številu strank:

• dvostranski;
• večstranski.

9. Če je mogoče, spremenite ali dopolnite:

• medsebojno dogovorjeni (pogoji določijo vse strani sporazuma);
• (pogoji so določeni na eni strani).

10. Na mestu:

• nepremičnine;
• zahtevano.

11. Regulirana dejavnost:

• nepremičnine;
• organizacijsko.

Razlika v pogodbi o zaposlitvi

Pogodba o civilnem pravu ima številne razlike od običajne delovne pogodbe, ki jo vsi poznajo. Glavne razlike so:

• stranke pogodbe o zaposlitvi so stranke in izvrševalci, stranke pogodbe pa so delodajalec in zaposleni;
• civilno-pravni odnosi predpostavljajo končni rezultat in delovna razmerja so proces delovne aktivnosti delavca;
• podpisom civilne pogodbe (ki je GPA, razpravljali prej) fizičnim osebam, je treba razumeti, da so garancije, ki jih z zakonom, ne velja (zagotavlja izplačilo plač, plačilo bolniške odsotnosti ali združevanje dela z usposabljanjem in tako naprej. itd.);
• izvršitvena stranka pogodbe o civilnem pravu neodvisno določa vrstni red opravljanja dolžnosti, pogodba o zaposlitvi zahteva skladnost z notranjimi predpisi družbe in določenim časovnim razporedom;
• v skladu s pogodbo o zaposlitvi mora zaposleni samostojno opravljati svoje naloge, civilnopravna pogodba o storitvi omogoča vključitev tretjih oseb v delo;
• izvršitvena stranka delovnega sporazuma prejme nagrado, ki se plača šele po opravljenem celotnem delu, državljan, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, prejme plačo vsaj nekajkrat na mesec;
• odgovornost delavca je določena z zakonom, izvršitelji pa so dolžni plačati globo za poškodovano premoženje, pa tudi povrniti stroške;
• Pogodba o zaposlitvi je lahko nujna v nekaterih primerih, civilno pravno obvestilo je časovno vezana (je civilnopravno pogodbo za eno leto ali za krajši / daljši, odvisno, dokler je delo opravljeno);
• ob sklenitvi pogodbe postane delavec podrejen, v delovnem sporazumu pa je načelo enakosti strank.

Spodaj je pogodba o civilnem pravu s posameznikom. Vzorec je podoben tistemu, ki je prikazan spodaj.

Sporazum s posamezniki

Civilnopravna pogodba s posameznikom pomeni:

• pogodbeni sporazum;
• pogodba za izvedbo gradbenih projektov, popravila;
• pogodba za projektiranje in raziskovanje.

Te vrste sporazumov pomenijo podpis dokumenta o opravljenem delu. Druga vrsta pogodbe o zaposlitvi s fizičnimi osebami je pogodba za plačane storitve. Vsak izvajalec opravlja storitve (medicinske, informacijske, veterinarske, svetovalne, revizijske itd.), Za katere kupec plača pristojbino. Hkrati se plačilo opravi ob podpisu potrdila o prevzemu.

Glede na predstavljene vrste lahko rečemo, da fizične osebe ne prejemajo odškodnine, jamstev ali dajatev, ki jih določa zakon med sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Zapornik civilnopravno pogodbo fizična oseba (leto 2017), ni mogoče predvideti sprejetje formalnosti, in organizacija ima pravico, da mu zaupajo z nepremoženjsko škodo (če obstaja), s plačilom kazni ali izgube dobička.

Sporazum s pravnim subjektom

Zaključek pogodbe o civilnem pravu s pravnim subjektom je lahko naslednji:

1. V obliki navodil. V bistvu je enak dogovor o zastopanju, ki ga stranke sklenejo za opravljanje pravnih dejanj na podlagi pooblastila, ki določa obseg odgovornosti in pooblastila. Odvetnik prevzame odgovornost za opravljanje predpisanih dejanj, ki so v zvezi z zunanjimi strankami v imenu naročnika in na njegov račun pravna narava. Zaradi izvrševanja obveznosti odvetnik prejme nagrado, o kateri se dogovorita vnaprej.
2. Storitev agencije. V tem primeru glavni zavezanec odredi izvršitev provizije, ki mu je zaupana tretji osebi, zastopniku, za ustrezno plačilo. Izvršitev poteka v imenu naročitelja in na njegov račun. Tukaj pogodba med zadevnimi strankami ima obliko naloge, kjer je naveden njen obseg, pogoji izvršitve in postopek.
3. Komisija. Tukaj mora komisijski agent opraviti določeno število transakcij v svojem imenu. Navodila za opravljanje transakcij so na voljo v rezervi (zavezanec).

IP sporazum s posamezniki

Podpisani vzorec civilne pogodbe posameznika z zasebnim podjetnikom ima eno zelo pomembno funkcijo - zaposleni je v celoti odgovoren za končni rezultat.

Obrazec enotnega sporazuma ima fiksno obliko in vsebuje vse pogoje razmerja med strankami. Pri tem ščiti interese podjetnika. Plače se izda neposredno na zaposlenega, in ni bilo prenosa socialnih skladov, delodajalec ne podpiše dokument o delu in varnosti, za zaščito delavcev se ne shrani položaj in plače, če je bolan, ne pasivne regres za letni dopust, in delodajalec ni odgovoren za zamudo plač.

Sporazum s tujim delavcem

Če morate skleniti pogodbo o zaposlitvi s tujcem, ki nima vizuma, to dejstvo ne bi bilo v nasprotju z zakonom, če je tuji delavec dovoljenje za izvedbo del. Civilna pogodbe (ki je - glej definicijo) s tujcem ne razlikuje od običajne, vendar po njegovem registracijo morajo biti obveščeni o tem dejstvu je FMS storitve, davčno in službe za zaposlovanje.

Če je tuj državljan prišel v državo z vizumom, je posebnosti sklenitve GPA pridobiti dovoljenje za privabljanje IRS. Tujec nima finančne odgovornosti, niti ni kaznovan disciplinsko, ni plačan zaslužek, bolniška odsotnost, dopust ali poslovno potovanje.

Zaključek

Pogodba o civilnem pravu, katere vzorec bo predstavljena spodaj, ima določen zaporedni zapored. Ta postopek je povezan z doseganjem sporazumov o vseh bistvenih pogojih in če vsaj eden od njih ne doseže soglasja, se šteje, da se pogodba ne izda.

V skladu z civilnim zakonikom Ruske federacije se pogodba sklene s smerjo ponudbe (pobuda ene od strank za sklenitev pogodbe) in sprejetja (odobritev tega predloga s strani druge stranke).

Upoštevajte znake ponudbe:

• Predlog mora biti jasen in navajati namen osebe, da sklene sporazum;
• Predlog mora vsebovati vse bistvene pogoje;
• Predlog je treba nasloviti na določeno osebo ali osebe.

Če vsaj en pogoj ni izpolnjen, se to ne šteje za ponudbo, temveč le klic na to in to ne obvezuje.

Šteje se, da je pogodba izdana, ko ponudnik prejme sprejetje. Sprejem je po drugi strani brezpogojno soglasje druge stranke, da sprejme predlog.

Da bi se ukrepi šteli za sprejem, zadošča, da druga stranka začne izpolnjevati obveznosti, določene v ponudbi.

Upoštevajte znake prevzema:

• ponudba je sprejeta v brezpogojni obliki, brez nasprotnih predlogov;
• tišina je znak sprejema ponudbe (tiho sprejetje);
• vsa dejanja mora storiti oseba, ki je prejela ponudbo, in na datum, naveden v njem.

Sprejmejo se dve obliki ponudbe:

• pisno (pogodba se šteje, da je bila izdana, ko je sprejetje prejeto pred koncem obdobja, ki je določena z zakonom in če ta čas ni določen, potem za določen čas);
• ustno (pogodba se sklene, če je nastopila takojšnja izjava o sprejetju).

Oblika samega civilnega naročila je tudi razvrščena na različne načine. Lahko je:

1. Pisno. V tem primeru je sestavljen dokument, ki ga podpišejo dve stranki in izmenjujeta dokumente. Dokument mora podpisati oseba, ki ima to pravico. V nekaterih primerih je mogoče uporabiti digitalni podpis.
2. Ustno. Ta obrazec je pomemben za tiste dokumente, ki jih je mogoče zakonsko vpisati v ustni obliki ali zanje pisno. Vsako transakcijo je mogoče skleniti ustno, razen tistih, kjer neupoštevanje pisnega obrazca pomeni neveljavnost dokumenta.
3. Zapisano v notarski obliki. Ta obrazec je obvezen v primerih, ki so določeni z zakonom. Zdaj pa se ta oblika vse bolj nadomesti z državno registracijo.

Neupoštevanje katere koli oblike lahko povzroči različne posledice. Na primer, če se običajna pisna obrazec ne upošteva, potem v spornih okoliščinah stranke nimajo pravice, da se sklicujejo na pričanje prič in če transakcija ni izpolnjena, se transakcija šteje za neveljavno.

Prenehanje

Po čl. 450, čl. 451, čl. 452, čl. 453 Civilnega zakonika Ruske federacije, se lahko ukrep GPA prekine in lahko za to temeljijo naslednji dejavniki:

• obojestransko soglasje obeh strank v zvezi z, ki ni določeno z zakonom;
• enostranski odpoved sporazuma s strani izvajalca, če to ni v nasprotju z zakonom ali je bilo storjeno s soglasjem strank;
• privlačnost sodišč, če to zahteva ena od strank (tukaj je lahko razlog kršitev pogojev pogodbe, kršitev, ki je eni strani povzročila znatno škodo);
• spremembe pogodbe o civilnem pravu ter okoliščine, ki so privedle do sklenitve tega sporazuma.

Pogodba se šteje za prekinjeno, če sta obe stranki podpisali dokument o tem, ali če je prekinitev potekala prek sodišča, nato pa od trenutka sprejema sodne odločbe.

Pozitivne in negativne strani

Pogodba o civilnem pravu (kaj smo ugotovili) ima pozitivne in negativne strani.

Pozitivne strani vključujejo:

• izvajalec naredi nekaj dela brez upoštevanja notranjih predpisov;
• disciplinska odgovornost ni;
• Civilnopravni odnosi delujejo na načelu enakosti orožja;
• je stranka izvzeta iz obveznosti plačila različnih nadomestil in jamstev.

Negativne strani vključujejo:

• delavec ne prejme nobenih jamstev, ki jih določa pogodba o zaposlitvi;
• izvajalec sam mora zagotoviti potrebne delovne pogoje;
• možnost zaposlovanja izvršitelja, ki nima kvalifikacij, kar bo imelo negativne posledice;
• pri nepravilni registraciji se lahko civilnopravna pogodba šteje za običajno delo (v tem primeru je treba obnoviti dokument, vstopiti zaposlenega v osebje in poleg tega plačati pravne stroške).