Študentski sporazum: koncept in glavne določbe

Študentova pogodba je dokument, katerega določbe urejajo civilne in delovno pravo. Osnovni pojmi, povezani s študentsko pogodbo, so podrobno opisani v delovnem zakoniku Ruske federacije. Z njimi se bomo podrobneje seznanili.

Študentova pogodba je dvostranski sporazum osebe, ki išče delo, delodajalec pa o poklicnem usposabljanju. V tem primeru se dokument imenuje kot pogodba z osebo pri iskanju zaposlitve.

Če se dogovor sklene med zaposlenim v organizaciji in delodajalcem, se z zaposlenim ukvarjamo s študentsko pogodbo. V slednjem primeru usposabljanje poteka na delovnem mestu.

Študentova pogodba z osebo, ki išče delo, je v pristojnosti civilnega prava. Študentsko pogodbo z zaposlenim sodi v uredbo delovnega prava in je priloga k Pogodbi pogodba o delu.

Določbe študentske pogodbe v zvezi z delodajalcem

• Delodajalec ima pravico samostojno odločati o potrebi po strokovnem usposabljanju;
• v postopku priprave ali prekvalifikacije študenta mora delodajalec upoštevati vrstni red, ki je naveden v sporazumu;
• Oblika poučevanja določi in organizira sam delodajalec.

Zahtevane predmete

Študentova pogodba, kot tudi kateri koli drug dokument, ima določeno obliko in obvezne predpise. V sporazumu je treba navesti:

1. Polna imena strank (ime organizacije, kot tudi podatke o študentu).
2. Ime posebnosti, na katerem bo potekalo usposabljanje.
3. Pravice in obveznosti strank.
4. Velikost štipendije.
5. Trajanje usposabljanja.

Pogodba mora imeti kopijo. En izvod - za delodajalca, drugi - za študenta.

Trajanje študija se določi individualno, odvisno od izbranega poklica. Glavna zahteva: učni čas mora biti dovolj, da popolnoma obvlada vsa teoretična in praktična znanja v izbrani specialnosti. V večini primerov obdobje usposabljanja ne presega šestih mesecev. Vendar pa lahko traja eno leto za obvladovanje kompleksne specialnosti.

Prav tako je priporočljivo vključiti klavzule v študentsko pogodbo glede pogojev dela in usposabljanja študenta ter spodbujevalne ukrepe. Pogodba se podpiše le, če se obe strani dogovorita o vseh točkah.

Pogodba velja toliko, kot je določeno v samem sporazumu. Vendar pa obstajajo razmere, ko se njegovo delovanje podaljša - na primer v primeru bolezni učenca. Med trajanjem sporazuma so nekateri njeni predmeti lahko sporni in spremenjeni s soglasjem strank.

Značilnosti poklicnega usposabljanja

V večini primerov je izobraževalni proces konvencionalno razdeljen na teoretični in praktični del. Najprej se študent seznani s teoretično osnovo izbrane specialnosti. Učenčeva pogodba predvideva učenka ima pravico v tej fazi se posvetujte z drugimi zaposlenimi v podjetju.

Med prakso študenta spremlja zaposleni v podjetju, ki se ukvarja z učnim procesom brez prekinitve osnovnega dela. Usposabljanje se lahko izvaja neposredno na samem podjetju ali v ločeni izobraževalni zgradbi.

Šolnina

Poklicno usposabljanje se izplača študentu. Plačilo se imenuje štipendija, kot v primeru študija na univerzi ali drugi ustanovi. Velikost štipendije je odvisna od prejete specialnosti in je nujno določena v pogodbi.

Štipendija ni enaka plačilu, ampak je socialno plačilo. Zato se enotni davek na to ne zaračunava.