Vrste pogodb o zaposlitvi in ​​njihova vsebina

Preden se lotite vprašanja - vrste pogodb o delu - je treba razumeti, kaj predstavlja sam pogodba o delu.
Pogodba o delu pomeni osnovno pravno obliko, s katero se uresničuje načelo svobode dela, ki je predpisano z ustavo. Zaradi priložnosti za delo lahko državljani zagotavljajo ne samo svoje materialno počutje, ampak tudi duhovni razvoj.
Svoboda dela je pravica vsakega državljana, da sam opravi svoje delo bodisi sam kot podjetnik ali preko mnenja z delodajalcem
pogodbeni odnosi.

Takšne dokumente je treba skleniti med delodajalcem in zaposlenim le v pisni obliki in v dveh izvodih. Hkrati lahko kot delodajalec deluje tudi ne samo organizacije (pravne osebe), temveč tudi posamezni podjetniki (IP) ali drugih posameznikov, da bi zadovoljili njihove potrebe.
Vrste pogodb o zaposlitvi, odvisno od obdobja veljavnosti: neomejeno, npr. sklenjen za nedoločen čas, in pogodbo o zaposlitvi za določen čas:
• zapornika za določeno časovno obdobje (do 5 let) -
• zapornika za določen čas za opravljanje določenih delovnih mest.
V praksi ni redko sklepati "sporazum o delu". V ruski zakonodaji ni pojma, kot je "delovna pogodba". Zamenjava takega sporazuma za pogodbo o zaposlitvi je namerna kršitev pravic delavca.

Dovolite nam, da podrobneje preberemo, kaj je sklenjeno pod pogoji - pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Praviloma se pogodba o delu posameznega podjetnika z zaposlenim skuša dolgoročno sklicevati, tako da se po potrebi hitro znebi spornega zaposlenega, kar je namerna kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Zato pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče zakonito podpisati brez zadostnih razlogov. Tožilstvo in državni inšpektorji dela posebno pozornost posvečajo takšni kršitvi z posledičnimi posledicami. Takšne pogodbe veljajo, če je treba zamenjati začasno odsotne zaposlene ali čas, ki je potreben za opravljanje določenega dela, ki ni stalno, na primer sezonsko. Na kakšen način je treba ob koncu pogodbenega pogoja zaposlenca zavrniti in v prihodnosti lahko zaposliti po novi pogodbi.
preden objekt "o časovnem boleznihellip;", ": Da bi se izognili neželenim posledicam v pogodbi o zaposlitvi, sklenjene za določen mandat, če je le mogoče, ne navaja točne datume svojih dejanj, in uporabi naslednje besedilo hellip- "," na dopustu hellip- "in tako naprej.

Nujne vrste pogodb o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, na primer, pred potrdilo podpis zaključku zahteva registracijo akta o prevzemanju dela, ki ga opravljajo zaposleni v takšnem sporazumu. Takšno dejanje je potrdilo o zaključku dela in je osnova za izračun plačila za opravljeno delo.
Vse vrste pogodb o zaposlitvi zahtevajo obvezno pisno registracijo. V tem primeru, pogodba o delu zaposleni s pravno osebo in pogodba o zaposlitvi z delavcem je v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, čl. 57 mora vsebovati popolne podatke o vsaki pogodbenici, ki sklepa pogodbo, in številnih materialnih pogojev, kot so:
1) kraj dela,
2) določen datum začetka dela,
3) ime posebnosti, položaja, poklica,
4) dolžnosti in pravice delavcev in delodajalcev,
5) pogoji in način dela -
7) plačilo dela.
Poleg tistih, navedenih v pogodbi o zaposlitvi, lahko obstajajo tudi drugi pogoji, na primer, poskusno obdobje, o nerazkritju tajnosti, o obveznosti, da se po usposabljanju določi rok, določen v pogodbi, če je delodajalec financiral usposabljanje, pa tudi druge pogoje.
Določene spremembe se lahko izvedejo v pogojih, vendar le s soglasjem strank in le v pisni obliki.