Vzorec delovnega sporazuma z zaposlenim

Kako pravilno bo oblika pogodbe izbrana za zaposlitev, bo delodajalcu in podrejeni osebi veliko lažje. Mnogi ljudje zamenjujejo pojem pogodbe o zaposlitvi in ​​soglasja. Podrobneje razmislimo, kakšne so njihove razlike in, v skladu s tem, kakšen je model delovnega sporazuma.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi se razume kot dokument, podpisan med zaposlenim in poslovodjo, pri čemer mora vsaka stranka izpolnjevati določene obveznosti. V tem primeru mora vodja zagotavljati običajne delovne pogoje, plačati dostojno plačo itd., Zaposleni pa mora opravljati naloge, ki jih določa pogodba in v skladu s svojimi kvalifikacijami. Tudi podrejeni morajo slediti notranjim predpisom v organizaciji, kjer dela.

V skladu s členom 57 ZVK RF se lahko standardni vsebini pogodbe o zaposlitvi dodeli naslednje točke:

• uslužbencev;
• polno ime delodajalca;
• podatki o potnih listih;
• kraj dela;
• delovne naloge;
• delovni pogoji;
• urnik dela;
• odškodnina in jamstvo;
• obveznosti strank;
• odgovornost strank;
• obdobje delovne aktivnosti.

Poleg teh točk lahko pogodba vključuje tudi dodatne informacije, ki se v določeni organizaciji štejejo za pomembne. Obrazec pogodbe mora pripraviti vodja in odobriti.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o civilnem pravu ali sporazum o pogodbi o zaposlitvi (ponazorjeni spodaj) je dokument, v katerem dve osebi prenehata, spreminjata ali določata državljanske pravice in obveznosti med seboj.

Ta vrsta sporazuma je sklenjena z medsebojnim dogovorom, ki določa potrebne pogoje. Izjeme so primeri, ki so predvideni člen 421 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Na primer, začasna delovna sila sporazum, katerega vzorec mora biti pri delodajalcu, se uporablja v primerih, ko je potrebno opraviti nalogo, naročiti ali opraviti storitev za plačilo.

V skladu s pogoji pogodbe, zaposleni ne more računati na plačani dopust ali plačilo bolniškega dopusta. Poleg tega delodajalec ne plača preprostega in zaposlenemu ne more zagotoviti stalne zaposlitve.

Glavne razlike

Vzorec delovnega sporazuma z zaposlenim in oblika pogodbe o zaposlitvi se med seboj bistveno razlikujejo. Najpomembnejše razlike so vedno povezane s pravicami delavca. Delodajalci to uporabljajo in zmanjšajo jamstva, namenjena državljanom, ki vstopajo v delovne odnose. Zato je treba pred podpisom dokumenta pojasniti, katera oblika sporazuma je predlagana.

Mnogi ne poznajo bistvenih razlik med dokumenti in dejansko sporazum o civilnem pravu ne zagotavlja dobrega in pravočasnega plačila, precejšnje odškodnine, odpuščanja, in delodajalec lahko prisilno pobere od zaposlenega pristojbino za domnevno škodo. Seveda je vse to nezakonito, zato upoštevajte razlike med oblikami dokumentov:

• stranki izvajalca in naročnika prevzamejo nujni sporazum o delu (katerega vzorec je predstavljen v nadaljevanju), pa tudi druge oblike sporazumov, medtem ko je v pogodbi o zaposlitvi delodajalec in delavec;
• velika vrednost v sporazumu ima končni rezultat in v pogodbi - delovne obveznosti in skladnost z notranjimi predpisi;
• plačilo sredstev ob podpisu pogodbe pride ob koncu opravljenega dela in je določena glede na obseg tega dela, pogodba o zaposlitvi pa predpostavlja plačano določeno plačo, ki se izplača večkrat na mesec;
• pogodba se zavezuje, da delavcu zagotovi plačan dopust in upoštevanje delovnega režima;
• pogodba o zaposlitvi ima vedno določeno obdobje veljavnosti;
• Zakon o delovnih razmerjih RF ureja zagotavljanje garancij za zaposlene, ki sklepajo pogodbo o zaposlitvi, medtem ko vzorec delovne pogodbe z zaposlenim ne zagotavlja takih jamstev, in če so določeni, je njihova skladnost vprašljiva;
• Sporazum o civilnem pravu omogoča zaposlovanje neomejenega števila zaposlenih, število zaposlenih po pogodbi pa je omejeno na tabelo zaposlenih v podjetju;
• delodajalec, ki sklepa pogodbe o zaposlitvi, lahko zavrne prijavo za delo v prosilcu, ne da bi pojasnil razloge za to, ampak zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je treba navesti nujne razloge, ki so predpisani v členu 4 (1). 64 delovnega zakonika;
• ko dela po pogodbi o zaposlitvi, je delavec lahko odgovoren v denarnem znesku, ki ne presega njegovega mesečnega zaslužka, in po pogodbi o zaposlitvi zaposleni ne more plačati samo globe, ampak tudi v celoti povrniti stroške škode.

Kaj ne bi smeli pričakovati?

Model delovnega sporazuma ne zagotavlja naslednjih jamstev:

1. Materialna pomoč zaposlenemu.
2. Različno nadomestilo.
3. Plačana zdravstvena oskrba.
4. Izplačilo dajatev za nosečnost in porod.

Vpis socialnih prispevkov v prihodnjo pokojnino.

Dekoracija

Glede na obseg dela lahko stranke izberejo možnosti za podpis pogodbe:

• v pisni obliki vzorec pogodbe o zaposlitvi, vključno z določbami in različnimi postavkami;
• sestaviti besedilo in ga priložiti s podpisi in, če je potrebno, pečat (v nekaterih primerih je notarizacija možna);

Besedilo dokumenta mora biti predhodno dogovorjeno s strani strank in izvršeno v dveh izvodih. Pomembno je preveriti, ali sporazum nima samih elementov pogodbe z zaposlenim.

Številne organizacije imajo svoj vzorec delovnega sporazuma. Izvajalec jo lahko preberete in podpiše le, če ni spornih vprašanj.

Ne smemo pozabiti, da so vse te določbe zavezujoče, zato morate pred podpisom natančno prebrati besedilo.

Vzorec izpolnjevanja delovnega sporazuma je naslednji:

• datum urejanja, registrska številka;
• stranke v sporazumu;
• predmet sporazuma (vrsta dela, ki je zahtevala zaposlovanje strokovnjakov);
• pravila in pomembne točke sporazuma;
• odgovornost za izvedbo in škodo materiala;
• pogoji vzajemnega reševanja in sprejema dela;
• Nudenje materialov;
• pogoji prenehanja.

V nadaljevanju je predstavljen vzorec delovne pogodbe z zaposlenim za opravljanje določenih storitev.

Prenehanje

Sporazum se lahko prekine v naslednjih primerih:

1. Samodejno po vseh predlaganih delih, njihovem sprejemu in vzajemnem izračunu.
2. Enostransko, če zahteve, določene v sporazumu, niso izpolnjene.

Če se ena od strank ne strinja s prenehanjem, se lahko ta odločitev pritoži na sodišču.