Koliko časa lahko skleneta pogodba o zaposlitvi? Člen 58 Carinskega zakonika Ruske federacije "Obdobje pogodbe o zaposlitvi"

Določbe sedanje zakonodaje za delodajalca vzpostavljajo potrebo po podpisu delovnega sporazuma z zaposlenim zaposlenim. Kako pravilen je ta dokument, je odvisno od tega, ali bodo med strankami nastale kakšne nesporazume in težave. Sklenitev delovnega sporazuma določa številne pomembne nianse, med katerimi je zlasti obdobje, za katerega je sklenjen navedeni sporazum. Torej, natančneje si oglejmo, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o delu.

Pogoji sklenitve pogodbe o zaposlitvi

Vsebuje v Art. 58 LC RF Določbe določajo, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi, in sicer:

• za nedoločen čas;
• za določeno obdobje, katerega trajanje ne sme biti daljše od petih let (pogodba o delovnem času).

V primeru, da sporazum ne določa obdobja svojega delovanja, je treba upoštevati, da je bil sklenjen za nedoločen čas. V položaju, v katerem nobena od strank ni podala zahtevo, da bi prekinitev pogodbe zaradi dejstva, da je potekel, in zaposleni še naprej ohranjajo svojo kariero, je pogoj nujnosti, pogodba postane neveljavna, in sporazum se samodejno šteje, da se izda na nedoločen čas.

Zaključek pogodbe o zaposlitvi za določen čas se izvaja izključno na način in v primerih, predvidenih v določbah čl. 59 LC RF. Podrobnosti o terminu pogodbe o zaposlitvi za določen čas bodo opisane v nadaljevanju.

Pogodba za nedoločen čas

Ob upoštevanju vprašanja, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi, je treba poudariti, da je pogodba o delu, ki je sestavljena za nedoločen čas, najpogostejša vrsta delovnih pogodb. To stanje je posledica dejstva, da se lahko velika večina vrst sodobne delovne dejavnosti z visoko stopnjo učinkovitosti ureja s standardnimi določbami take pogodbe.

Če se domneva, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas, mora vsebovati določbe, kot so:

• pogoje, pod katerimi se pogodba lahko prekine;
• neposredni red in zahtevani pogoji prenehanja;
• časovne intervale, v katerih se stranke obvestijo o prenehanju pogodbe;
• postopek in pogoji zaposlencev pri končnih plačilih;
• vrstni red sprejema / prenosa matrik (če je potrebno);
• postopek predložitve računov (če je potrebno).

V vseh drugih pogledih mora tak sporazum izpolnjevati splošna pravila za izvajanje pogodb o zaposlitvi in ​​vsebovati standardne pogoje.

Pogodba za določeno obdobje

Pogodba, sestavljena za določeno časovno obdobje, se imenuje nujno. Takšne pogodbe se praviloma sklenejo v primerih, ko:

• to je potrebno v povezavi z naravo delovne aktivnosti in posebnimi pogoji za njeno izvajanje;
• to določi ustrezni sporazum, sklenjen med strankami.

Analizira vprašanje, kako, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o delu z zaposlenim je treba opozoriti, da delovna zakonodaja določa izčrpen seznam razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot pravijo, določene v čl. 58 Določbe TC, pogodba o zaposlitvi, pripravljena za določeno obdobje brez kakršnih koli razlogov za to, je treba šteti za izdana za nedoločen čas.

V praksi so najpogostejši od zgoraj navedenih razlogov sklenitev pogodb:

• za obdobje izpolnjevanja dolžnosti zaposlenega, ki je odsoten, čigar kraj je ohranjen;
• ki ima začasno naravo in traja največ dva meseca;
• za sezonsko delo;
• z direktorji, namestniki direktorjev in glavni računovodje;
• pri delu, ki vključuje kombinacijo;
• z delovnimi upokojenci.

Iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Kako namestiti fiksno v Art. 79 LC RF pogodba o delu, ki je nujna, se lahko preneha po izteku obdobja njegove veljavnosti. Ob pojavu tega dogodka je treba delavca obvestiti s posebnim pisnim obvestilom, ki ga delodajalec pošlje tri dni pred prihodnjo odpovedjo.

Zakonodaja tudi opredeljuje takšne značilnosti prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kot so:

• pogodba, sklenjena za obdobje izvajanja določenega dela, preneha po opravljenem delu;
• pogodba, sklenjena za obdobje opravljanja dolžnosti zaposlenega, ki je odsoten, preneha, potem ko je ta ponovno prevzel opravljanje svojih dolžnosti;
• Pogodba, sklenjena za obdobje izvedbe del sezonskega tipa, se preneha ob koncu omenjenega obdobja.

Pogodba o zaposlitvi za pogojno dobo

Glede na vprašanje, kako dolgo se lahko pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje, je treba poudariti, da je delovna zakonodaja ne določa posebnih pravil v skladu s katerim mora biti delavec, ki delajo, kar pomeni obstoj poskusne dobe.

Ta pravica je prenesena na delodajalca in je zato urejena z različnimi regulativnimi akti lokalnega značaja - naročila za osebje, osebje itd. Na splošno sprejem delavcev za delo s poskusnim obdobjem se izvaja v različnih državnih in občinskih organizacijah. V organizacijah tržne usmeritve se poskusna doba praviloma uporablja za zaposlene, ki nimajo izkušenj s specializacijo.

Treba je opozoriti, da mora standardna pogodba o delu za delo s poskusnim obdobjem vsebovati potrebne pogoje, kot so:

• trajanje poskusnega dela;
• vrstni red poteka preskusa;
• plačilni pogoji za delovno aktivnost v tem obdobju;
• pogoje in postopek za prenehanje pogodbe zaradi neuspeha poskusnega obdobja.

Pogodba o zaposlitvi z glavo

Glede na posebnosti registracije pogodb o zaposlitvi je treba pozornost nameniti temu vprašanju: kako dolgo lahko pogodbo o zaposlitvi sklene z vodjo institucije?

Določbe delovne in civilne zakonodaje omogočajo sklenitev s pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo za nedoločen čas.

Nujna pogodba o zaposlitvi se sklene, če sestavni dokumenti organizacije določijo mandat glave. Poleg tega se pogodba za določen čas lahko sklene v takih primerih, če:

• v odločbi o imenovanju ali izvolitvi subjekta na položaj vodje se določi rok imenovanja;
• Obstaja sporazum med organizacijo in njegovim voditeljem, sklenjen za določeno časovno obdobje.

Preiskava vprašanja, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o delu z glavo, je treba opozoriti, da je, ker v skladu z zakonskimi določbami (čl. 58 LC) trajanje za določen čas sporazuma ne more biti več kot pet let, v tem zaporedju, med sedež ne sme trajati dlje, kot je določeno obdobje.

Kolektivna pogodba

Preiskava vprašanja, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi, je treba tak koncept omeniti kot kolektivno pogodbo. Zakonodaja bo ta dokument opredelila kot normativni akt, ki ga sklenejo delodajalci in zaposleni (ki jih zastopajo njihovi predstavniki), prek katerega se izvaja ureditev socialnih in delovnih pravnih razmerij v organizaciji.

Stranke določijo strukturo kolektivne pogodbe in njeno vsebino, ki vključuje zlasti vprašanja, kot so:

• obrazce, sistem in znesek plačila za delo;
• čas dela in čas počitka;
• garancije in ugodnosti za zaposlene;
• druga vprašanja, ki so jih postavile stranke.

Zakonodajna določila (43. člen ZU) določajo, kako dolgo je sklenjena kolektivna pogodba o zaposlitvi. V skladu s temi določbami se lahko kolektivna pogodba sklene za obdobje, ki traja največ tri leta. Kolektivna pogodba začne veljati od trenutka, ko so jo podpisale stranke ali od trenutka, določenega v kolektivni pogodbi.

Pogodba o zaposlitvi v RZD

Če govorimo o tem, kako dolgo je mogoče pogodbo o delu skleniti z RZD, je treba razumeti, da delovne odnose v RZhD urejajo določbe sedanje delovne zakonodaje. V skladu s tem se sklepanje pogodb o zaposlitvi tako pri vodstvenih kot navadnih uslužbencih te organizacije izvaja v skladu z določbami čl. 58 ob upoštevanju posebnosti neposredne delovne aktivnosti enega ali drugega zaposlenega.

Sklepi

Torej, iz vsega zgoraj navedenega, je mogoče ugotoviti, da se v večjem obsegu standardne pogodbe o delu sklenejo za nedoločen čas. Izvajanje iste pogodbe o delu za katero koli določeno obdobje se lahko izvede samo na podlagi določil delovne zakonodaje. Tako, če v pogodbi o zaposlitvi ni določen rok zaposlitve in razlogi za določitev takega roka, se ta pogodba šteje za sklenjeno za nedoločen čas.