Art. 236 LC RF. Finančna odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu zaposlenemu

Delovni zakonik Ruske federacije in lokalni akti katere koli organizacije določajo rok za različna plačila zaradi zaposlenih. In seveda, če obstajajo roki, jih je treba upoštevati. Ampak iz nekega razloga nekateri menedžerji ignorirajo pravila, verjamejo, da v tem ni nič groznega. Art. 236 LC RF ureja ukrepe odgovornosti za zamudo pri plačilu s strani delodajalca.

Ukrepi vpliva

Vsak delovni državljan mora prejeti plačo in druga denarna plačila, ki jih je z zakonom zagotovil. Na žalost se delodajalci srečujejo z malomarnostjo zaradi svojih dolžnosti. Za njih so na voljo različni ukrepi vpliva:

1. Disciplinske sankcije so urejene v čl. 192 Civilni zakonik Ruske federacije.
2. Materialna kazen je opredeljena v čl. 234, čl. 235, čl. 236 LC RF.
3. Upravno odgovornost ureja Art. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.
4. Kazenska odgovornost. V primeru predložitve dokazov se lahko uradnik pridrži do dveh let.

Podrobneje razmislimo o tem, kaj pomeni neupoštevanje zakonodajnih norm s strani delodajalca na področju plačil. Za to bomo analizirali določbe člena 4. 236 TC RF z komentarji.

Pravica do plač in drugih ugodnosti

Delodajalec mora v skladu z delovno zakonodajo delavcem plačati pravočasno plačane plače. Te pogoje določajo delovna pogodba, veljavni predpisi v organizaciji, kolektivna pogodba.

Zakon predvideva izplačilo plač večkrat na mesec. Pravica do plač, prejetih glede na porabljeno delo, se realizira v skladu s postavko pogodbe o delu. Znesek plačila je odvisen od kvalifikacije delavca, njegovega položaja, poklica, posebnosti, kakovosti proizvedenih izdelkov in količine. Največje velikosti ni. Za proračunske organizacije je znesek določen z zakonom in predpisi, za gospodarske organizacije - po dogovoru. Ampak znesek plačila ne sme biti manjši od ravni preživetja.

Če plača denar za delo, mora delodajalec pisno obvestiti delavca o elementih plače. Poselitveni list je razvit znotraj ločene organizacije.

Plača in druga plačila se plačajo neposredno zaposlenemu. Izjeme so primeri, ki določajo pogodbo ali delovno zakonodajo. Art. 236 LC RF tudi govori o odgovornosti delodajalca ali pooblaščenih oseb za odlog plač ali drugih plačil, ki jih je zaposleni prinesel.

Nadomestila

Zamuda plač in drugih plačil je huda kršitev vodstva organizacije. Po čl. 236 LC RF, če glava zadrži plačilo plač, počitnic, odpuščanja, mora plačati vsa sredstva z obrestmi. Njihova velikost ne sme biti manjša od 1/300 stopnje refinanciranja CBR v določenem časovnem obdobju. Izračun se izvede od drugega dne zamude pri plačilu do dneva dejanske poravnave. Leta 2017 je stopnja 9%.

Primer: delodajalec ne plačuje 18 dni. Plača zaposlenega je 8000 rubljev. S sedanjo stopnjo nadomestila je 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Posledično se čl. 236 LC RF upošteva poseben postopek za izračun rokov za plačilo obresti za zamude pri plačilih.

Pravica do prekinitve dela

Če delodajalec zamuja plačila za več kot 15 dni, lahko zaposleni po tem, ko obvesti upravitelja, ne začne delovati, dokler celoten dolg ni poplačan.

V tem primeru vam zakon omogoča prenehanje delovne aktivnosti, ne samo v primeru krivde delodajalca, temveč tudi v odsotnosti delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih RF ne obvezuje delavca, ki je prenehal delati, da bi bil na delovnem mestu. Če delavec zamuja s plačili in še naprej deluje, se to lahko šteje za prisilno delo.

Znesek nadomestila se lahko poveča z določbami kolektivne ali delovne pogodbe, notranjih regulativnih dokumentov.

Ko ne morete ustaviti delovnega poteka

Tudi kljub obveznosti delodajalca, da plača materialno nadomestilo za zamudo pri plačilu (člen 236 ZU RF) in pravico delavca, da ne odide na delo, obstajajo primeri, ko je začasna prekinitev dela nedopustna:

1. Obdobje vojaških in posebnih določb ter nujnih ukrepov po zakonu.
2. Pri delu v oboroženih silah in drugih vojaških enotah, ki so odgovorni za zagotavljanje obrambe in varnosti države, reševanje, iskanje in reševanje, gašenje požarov ter dela za preprečevanje ali odpravo naravnih nesreč.
3. Pri delu v vladnih agencijah.
4. Pri delu v organizaciji, ki služi nevarno pridelavo.
5. Pri delu v podjetju, ki zagotavlja ključne funkcije prebivalstva (elektrika, ogrevanje, ogrevanje, oskrba s plinom, oskrba z vodo, reševalne postaje in nujna medicinska oskrba).