Kako izračunati plačo v različnih oblikah plačila

Računovodstvo na podlagi naročila, ki ga podpiše vodja podjetja, pripravi osebno izkaznico zaposlenega, izvede ustrezen vpis v delovni knjigi in se odpre v imenu zaposlenega osebni račun. V tem primeru je vodja podjetja ali organizacije pravna podlaga za izračun plače. V tem narocilu je treba navesti datum zaćetka delovnega razmerja in naćin plaćila, v skladu s katerim se naćrtuje. Glavni dejavnik vseh teh dokumentov je velikost plače, čas njegovega plačila in način izračuna plače. Odgovornost za izpolnjevanje teh pogojev je delodajalec, ki je določen v čl. 57 LC RF.

Plače v podjetjih in organizacijah, izračunane v skladu s sprejetimi svojih tarif in cen, kot tudi na podlagi plač in informacije o dejanskem času delali ali izhod. Dokumentarna osnova za izračun plač:

- tabela za osebje;

- naročilo vodje podjetja ali organizacije pri najemanju;

- odobreni in sprejeti s predpisi o plačah zaposlenih;

- pogodba o delu.

Ti dokumenti določajo vrednost in način plačila delo in tudi služijo kot osnova za izračun plač za računovodske dejavnosti.

Obstajajo različne možnosti, ki se uporabljajo pri podjetjih za plačilo za delo, glavne pa so časovne in kosovne cene. V skladu z dejansko opravljenim delom se izplačujejo časovne plače. Pri delih - plača je neposredno odvisna od obsega izdelane proizvodnje.

Razmislite, kako izračunati plačo na osnovi kosov. Izračun se opravi v skladu s stopnjami, ki jih podjetje določi za proizvodnjo enote proizvodnje. Zato upošteva število proizvedenih enot. Začetni dokumenti za izračun so obleke, potrdila o sprejemu. Tehnološke in potovalne karte. Ker so kosovne mere dovolj stabilne, se lahko plača izračuna tako, da se vrednost kotacije pomnoži s številom proizvedenih enot.

Za časovni sistem plačila je značilno dejstvo, da je glavni računovodski parameter dejanski čas, v katerem je delavec opravljal svoje uradne dolžnosti na določenem delovnem mestu. S takšnim sistemom je osnovni računovodski dokument poročevalska kartica, glavni izračunni parameter pa je določena tarifna stopnja (plača). Če si predstavljamo, na primer, kako izračunati mesečno plačo zaposlenega, predpostavimo naslednje podatke. Na primer, zaposleni se plača v časovnem sistemu. Tarifna stopnja (plača) je 500 rubljev. Na primer, marca je bilo skupaj 22 dni. Zato se plača za določen mesec izračuna tako, da se znesek plače pomnoži z vrednostjo števila dejansko opravljenih ur v tem mesecu: 500 x 22 = 11 000 rubljev.

V prihodnosti se ne glede na metodologijo izračuna upoštevajo ustrezni davčni odbitki, določeni z zakonom.

Pomembno je, da se upošteva dejstvo, da je treba v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije izvesti mesečne izračune vseh plač in plačil. Ker izračunavanje plač za plače ali druge metode ni tako pomembno v okviru kršitev delovnega prava, ki ureja čas plačil. Kolektivna pogodba praviloma določa posebne ukrepe odgovornosti delodajalca za kršitve na področju plačila plač.

Nepravočasno nastanka poslovnega dogodka kaznuje z ukrepi delodajalca upravne in / ali finančne odgovornosti, poleg tega pa ima delavec pravico zahtevati odškodnino za zamudo v višini 1/300 stopnje refinanciranja.