Neplačevanje plač: odgovornost, uporaba

Vsako delo je treba plačati, bodisi preprosto fizično, intelektualno ali duševno delo. Poleg tega ima državljan pravico neodvisno oceniti vrednost svojega dela in vložiti zahtevke, če ga brez razloga ne sprejme za želeno službo. To jamstvo - delovni zakonik Ruske federacije.

Splošne informacije

V resnici so primeri kršenja delovnih pravic državljanov veliko bolj pogosti, kot si lahko predstavljamo. Vključno in zavrnitev plačila pošteno zasluženega denarja. Ta razlog - pasivnost samih državljanov v zvezi s svojimi delavskimi pravicami, nepripravljenostjo, da bi izgubili čas in živce pri razstavljanju ali pomanjkanju vere v pravičnost. Ta problem se nanaša vsaj na državljane, ki delajo na področju nekvalificirane delovne sile.

Vendar pa je problem precej rešljiv. Več državnih organov je vključenih v zaščito delavskih pravic državljanov. Dovolj je pisati pritožbo v enem od njih ali celo v več primerih. Reakcija bo takoj sledila. Poleg tega zakon spodbuja državljane, da aktivno sodelujejo, vladne agencije pa skrbno spremljajo sistem.

Prva stvar, ki jo državljani potrebujejo proti samovolji delodajalcev, je poznavanje njihovih zakonskih pravic. Delovni zakonik jasno določa ne le pravice delodajalca, ampak tudi njegove dolžnosti. In ta ima veliko.

Neplačevanje plač lahko nastane v času dela zaposlenega pri danem podjetju ali po odpustu. Pred zakonom takšne okoliščine niso pomembne. Strah pred izgubo službe ne sme biti ovira za zaščito lastnih pravic. Objektivno, to ni tako: oseba z aktivnim življenjskim položajem vedno najde primerno delo. Upoštevati je treba, da ima karierna gradnja splošna načela z navadnimi medosebnimi odnosi: zaposlenemu se zdravi način, na katerega dovoljuje zdravljenje.

Pisma delovnega prava

Statistični podatki kažejo, da lahko nekateri domači delodajalci odložijo plačila uslužbencem za mesece, ne celo leta. Toda državljani imajo vse pravne vzvode, da bi to preprečili. Za delo je zagotovljeno delovno pravo. Odstopanje od ustaljenih pravil je strogo kaznovano do kazenske sankcije.

Upoštevati je treba, da se neplačevanje plač, ne glede na dolžino zamude, lahko razvrsti kot prisilo na brezplačno delo, kar pomeni kazensko odgovornost.

136. člen Zakon o delovnih razmerjih RF določa, da mora delodajalec v koledarskem mesecu plačati plačo najmanj dvakrat. Način plačila za izbiro: s prenosa na bančni račun ali predajo. Obstajajo tudi posebna navodila glede velikosti plač. Tako mora biti v skladu s členom 22 LC RF njegova velikost enakovredna opravljenemu delu. Natančen znesek plačila je določen v pogodbi o zaposlitvi. Če zaposleni na koncu obračunskega obdobja prejme manj kot je navedeno v pogodbi ali sploh ne prejme denarja, ima pravico, da zaprosi za varstvo pravic z izdajo izjave o neplačevanju plač.

O tem, katera telesa naj se obravnavajo, in kako to storiti, bomo šli še naprej.

Ozadje in okoliščine zamude

Zapletenost problema je v tem, da državljani nimajo možnosti, da vnaprej določijo delodajalca za celovitost. Običajno se zaposleni sooča s problemom kasneje, ko je delal za določen čas, v upanju na plačo in račune za plačilo in življenjske stroške.

Situacije, v katerih ni plačila plač, so raznolike. Okoliščine igrajo samo posredno vlogo, če obstajajo dejstva. Če delavec ne dobi plače za objektivnih razlogov, zaradi katerega je delodajalec tudi v slabšem položaju (višja sila, goljufije zoper podjetja ali katerega koli drugega utemeljenega razloga), potem je kazen za to je dokaj preprost: to bodo morali, da poplača dolg in plačati kazen korist države.

Toda v praksi so pogosto nečisti delodajalci. Posebej lahko ignorirajo pravice delavcev, v upanju, da ostanejo nekaznovani. V takih primerih je treba opozoriti na člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, ki zagotavlja kazensko odgovornost za neplačevanje plač.

Neodvisni ukrepi zaposlenega

Pri obravnavi kakršne koli sporne situacije se v pravnem okviru uporablja postopek, kot je predkazensko poravnava. Razume se, da ko bo delodajalca opozoril na vse posledice nepoštenega dejanja v zvezi z zaposlenimi, bo še vedno plačal plače.

Obstajajo trije načini tega postopka:

1. Uveljavitev člena 236 ZU RF. Ta člen daje delavcu pravico, da prekine proizvodno dejavnost, če je neplačilo plače zamudo več kot 15 dni.

Predhodno je treba delodajalcu poslati pisno obvestilo, kjer je namen ustaviti delo pred plačilom plač. Vloga je v dveh izvodih. To je obvezen trenutek, saj se na sodišču lahko zahteva en izvod, če v predkazenskem nalogu ne bo mogoče rešiti težave.

Dokument je treba izročiti osebno in prejeti podpis in pečat pisarniške službe, kar pomeni, da je dokument sprejet za obravnavo. Pošljete lahko tudi s priporočeno pošto. V tem primeru ne morete iti na delo šele po tem, ko je dokument dostavljen, državljan pa bo o tem obveščen. Ta ukrep je treba sprejeti pred pisno izjavo tožilstvu o neplačevanju plač.

Kako dolgo lahko tak protest traja? Logično bi se moral delodajalec v tem primeru nemudoma odzvati in poročati o nameri, da bo zaposlenega plačal na določen datum. Po prejemu odgovora mora delavec oditi na delo najkasneje naslednji dan. Če ne morejo doseči enak namen delodajalca, potem morate skrbeti za druge pravne poti za plačilo kazni, kot so izjave o neplačevanja plač v policiji.

Izjema pri tej metodi so določene kategorije delavcev: vojaško osebje, javni uslužbenci, delavci v javnih službah, nujne zdravstvene službe, nevarne industrije in delavci, delavci v izrednih razmerah.

1. Pritožba na odvetnika. V praksi se dejstvo, da se nanaša na odvetnika, rešuje veliko vprašanj. Prvič, prejel bo pravno oceno stanja. Drugič, odvetnik lahko sprejme predsodne ukrepe. Strokovnjaki takšne težave rešujejo z enim samim obiskom ali s pozivom delodajalcu, kjer bodo poročali o posledicah zanemarjanja interesov najetih zaposlenih. Tretjič, odvetnik bo pravilno pomagal izdati vlogo organom pregona, vključno s tožilstvom zaradi neplačevanja plač.
2. Sklicujoč se na sindikat. Sindikati se oblikujejo v velikih podjetjih, kjer veliko ljudi dela. Če ima podjetje podobno skupnost, se obrnite na to.

Pravni vidiki

Informacije o postopku plačila plač morajo biti določene v pogodbi o zaposlitvi. Prav tako je obvezno določiti znesek sredstev. Poleg tega je treba finančne odnose odražati v lokalnih dokumentih, kot so kolektivna pogodba in uredba o plačilu.

Kaj naj storim, če moj delodajalec nima zaposlitvene pogodbe? Na žalost taki primeri tudi v praksi niso nenavadni. Toda odsotnost pogodbe ne odpravlja odgovornosti delodajalca za izplačilo plač. Pomembno je zapomniti, če se sporazum ne dogovori, če pride do spora v pravdnem postopku, mora zaposleni dokazati dejstvo, da je opravljanje uradnih dolžnosti v tem podjetju. Kot dokaz lahko uporabimo pričevanje drugih delavcev.

Sodna praksa kaže, da takšni primeri redko vodijo k poboji tožnika. To pomeni, da obstaja velika verjetnost, da sodišče ne bo doseglo pravice. Da bi se izognili takšnim posledicam, je treba od delodajalca zahtevati sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je treba razlikovati od civilnega prava. Drugi ne more zagotoviti zadostne zaščite pravic. Prva vrsta pogodbe zagotavlja zaščito interesov delavcev na ravni zvezne zakonodaje.

Kje lahko grem?

Obstaja več pooblaščenih državnih organov, kjer lahko delodajalec zaprosi v primeru neplačevanja plače za dolgo časa. Ti organi:

1. Inšpekcija dela.
2. Sodišče.
3. Tožilstvo.

Pritožbo lahko napišete v eno od teh organov ali jih pošljete vsem strukturami hkrati. Obstajajo trije načini za vložitev pritožbe:

1. Osebno obiskal urad državnega organa.
2. Pošiljanje v elektronski obliki. Obrazec za oblikovanje pritožb pri inšpektoratu za delo ali sodišču o neplačevanju plač je na spletni strani vsakega od navedenih organov. Dovolj je, da izpolnite in pošljete dokument.
3. Pošiljanje po pošti s seznama priponk. Ta metoda ni priporočljiva, saj bodo prvi dve metodi bolj učinkoviti.

Nato bomo preučili načine za obdelavo dokumenta v skladu z zahtevami nadzornih organov in drugimi okoliščinami, ki izhajajo iz poslovnih odnosov.

Kako vložiti pritožbo / prijavo

Uradni dokumenti imajo svoj lasten postopek. To velja za strukturo dokumentov in pravila za polnjenje. Vzorec prijave za neplačevanje plača nima jasno določene predloge, vendar mora zagotovo upoštevati naslednja pravila:

• Na začetku dokumenta je lokalna enota državne agencije navedena v zgornjem desnem kotu, kjer je pritožba poslana, in naslov.
• Osebni podatki žrtve so zabeleženi: njegovo ime, telefonska številka, naslov.
• Ime dokumenta z besedilom "Pritožba".
• Bistvo zahtevka. Potrebno je opisati celoten potek razvoja poslovnih odnosov z delodajalcem v kronološkem vrstnem redu, vključno z lastnimi ukrepi za odpravo spornih situacij. Če obstajajo dokazi, jih je treba priložiti.
• Na koncu dokumenta je treba oblikovati namen pritožb: zahtevo za ukrepanje v skladu z zakonom, kaznovanje krivcev ali pomoč pri izterjavi plač.
• Stiki za povratne informacije.
• Datum oblikovanja dokumenta, začetnic in podpisa avtorja.

Kako se prijaviti na inšpektorat za delo?

Inšpektorat za delo je organ, katerega neposredna dolžnost je zaščititi pravice delavcev in nadzor nad izvajanjem delovnega zakonika in drugih standardov na tem področju. Pritožbo inšpektoratu za delo o neplačevanju plače je treba vložiti v vseh primerih, ko zaposleni sam ni mogel rešiti vprašanja.

Pritožba se sprejme v pisni obliki. Prav tako je mogoče poslati elektronsko pritožbo prek mesta inšpekcijskih enot. V tem primeru bi morali odstraniti kopijo dokazov, skenirati in priložiti pritožbi. V vseh primerih mora vloga vzorca za neplačevanje plač Inspektoratu za delo vsebovati naslednje podatke:

• Ime oddelka IT.
• Začetki, naslov in kontaktni podatki o žrtvi.
• Informacije o delodajalcu: pravni in dejanski naslov, začetnice upravitelja.
• Obdobje neplačevanja plač, višina dolga zaposlenemu.
• Neodvisni poskusi in njihovi rezultati.
• Zahteva za odpravo kršitev pravic in pomoč pri pridobivanju plač.
• Kontaktne informacije.

Pravni postopek

Ne smemo pozabiti, da ima pritožba do sodnih organov določen rok, v katerem ima žrtev pravico vložiti tožbo. Takšen rok je 3 mesece od zamude pri plačilu. Pri oblikovanju tožbe na sodišču zaradi neplačevanja plače je priporočljivo vnaprej pridobiti pravni nasvet. Zagotovil bo pravno oceno stanja in pomagal določiti možnosti za primer.

Tožba nima bistvenih razlik v vsebini. Osnovna struktura vključuje naslednje podatke:

• Ime sodnega organa.
• Začetki in podatki tožnika.
• Informacije o toženi stranki.
• Bistvo problema.
• Sklicevanje na posebne zakone, ki so v tem primeru kršeni.
• Dokazna baza.
• Prosimo, ukrepajte v skladu z zakonom.
• Kontaktne informacije.

Zahtevek ali drug vzorec neplačila plač ni vložen v oddaljenem načinu - preko spletne strani. Za sprejetje v obravnavo in za začetek zadeve je potrebno, da se zahtevek vpiše v pisarni oddelka pravosodnega organa.

Primer pritožbe tožilstvu

Druga možnost, ko se soočajo z samovoljo delodajalcev - zahtevek tožilstvu o neplačevanju plač. Pristojnost tožilstva vključuje nadzor nad izvajanjem ne le delovnega zakonika, ampak tudi vseh drugih zakonov in predpisov zvezne in regionalne oznake.

Dovoljena je brezplačna oblika vložitve zahtevka. Vendar je pomembno, da se upošteva dejansko stanje. V tožilstvu je vedno veliko zahtevkov za obravnavo. Skrbni oddelek jih je skrbno pregledal, če se zdijo nepomembni. Da bi se izognili takemu izidu, bi morali poiskati pravni nasvet in legalizirati terjatev s sklicevanjem na določene člene obstoječih zakonov. Tukaj je vredno omeniti 142. člen ZVK RF iz splošnih razlogov.

Na koncu

Treba je upoštevati, da je tožilstvo nadzorni organ, katerega neposredna pristojnost je predvsem ugotavljanje kršitev zakona. Zbiranje sredstev je že odgovornost, ki izhaja iz kršitev. Sodna praksa kaže, da se tožilstvo redko ukvarja z reševanjem finančnih sporov. Toda, če pravilno sestavite pritožbo, kjer bo poudarek ravno pri kršitvi zakona, je odgovornost za neplačevanje plač v obliki ene od oblik kazni:

1. Materialno nadomestilo v korist tožnika.
2. Upravna kazen, ki vključuje plačilo globe v višini od 30 do 50 tisoč rubljev.
3. Kazenski zakonik Ruske federacije za neplačevanje plač določa odgovornost do zapora do treh let ali vpletenosti v prisilno delo.

Slednje se uporablja, če se dokazuje namerna zamuda pri plačah. Če so razlogi za zamude okoliščine zunaj nadzora delodajalca, velja ena od prvih dveh možnosti odgovornosti.

V vseh primerih je treba vložiti pritožbo ali izjavo v dveh izvodih. Ena je vročena v nadzornem organu, druga pa pri žrtvi.

Sedaj je znano, kateri delodajalec je odgovoren za neplačevanje plač. Na podlagi vzorca, predstavljenega v članku, lahko sestavite izjavo.