Materialna odgovornost zaposlenih pri delodajalcu: vrste, omejitve. Odgovornost delavca za škodo, ki jo je povzročil delodajalec

Dejstvo, da ena stranka, ki je stranka v delovnem razmerju, kaznuje druga stranka, je predpisana v delovnem zakoniku. Zakon določa, da mora storilec, kadar gre za materialno odgovornost delavcev do delodajalca, nadomestiti škodo, ki je nastala kot posledica tega.

Splošne informacije

V sami pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu so določene posebne posledice, ki se pojavljajo v določenih primerih. Istočasno je temeljni dokument seveda delovni zakonik. Zato, odgovornost zaposlenega pri delodajalcu ni mogoče določiti zgoraj, delodajalec pa je nižji od tistega, ki ga določa ta zakon in drugi akti zveznega pomena.

Tudi, ko pogodba o zaposlitvi preneha, stranke niso izvzete iz nje. Materialna odgovornost delavcev pri delodajalcu je, če obstaja več pogojev, od katerih je ena nezakonita ravnanja zaposlenega. Hkrati to dokazuje posebno škodo.

Predmeti in njihova odgovornost

To je lahko le stvarna odgovornost delavca pri delodajalcu. Vrste predmetov so torej omejene na tiste stranke, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi.

Obveznost izplačila odškodnine delodajalcu ureja člen 238 ZU RF. Po njenem mnenju zaposleni povrne povzročeno škodo, ki je resnična in neposredna. Takšna škoda je dejansko zmanjšanje premoženja, njegovo poslabšanje ali potreba, da delodajalec porabi denar odškodnina za škodo zaradi dejanj, ki jih je povzročil zaposleni.

Kadar ni treba nadomestiti škode

Vendar pa materialna odgovornost delavcev do delodajalca ne pride, če je obstajala neustavljiva sila, gospodarsko tveganje, obrambo, skrajno nujnost ali neizpolnjevanje njihovih dolžnosti kot delodajalec pri zagotavljanju običajnih pogojev za shranjevanje teh stvari. Poleg tega ima delodajalec pravico zavrniti izterjavo od sredstev zaposlenih za nastalo škodo. To je opredeljeno v členu 240 zakonika. Ampak, če je lastnik poškodovanega premoženja ni delodajalec, lahko omeji to pravico v skladu z različnimi pravnimi akti kot zvezne zadeve in raven RF predmetov, kot tudi mednarodno pravno pomoč in dokumentov neposredno na določeno organizacijo.

Omejena in polna finančna odgovornost delavca do delodajalca

Naslednja točka, predpisana z zakonom, so meje. V skladu z njimi lahko pride do odgovornosti delavcev do delodajalca. To določi člen 241. Po njenem mnenju kazen ne sme biti višja od zneska povprečne mesečne plače. Toda primeri polne finančne odgovornosti delavca do delodajalca (člen 243):

• Ko je polno odgovorna prvotno z zakonom.
• Če pride do pomanjkanja zaupanih vrednostnih predmetov po posebnem sporazumu.
• V škodo namerne narave.
• Zaradi škode, ki jo povzroči alkohol ali zastrupitev z drogami.
• Zaradi kaznivega dejanja (po sodbi sodišča).
• Zaradi upravnega prekrška.
• Če obveznosti iz pogodbe niso izpolnjene.
• Zaradi razkrivanja tajnosti, ki ima po zakonu komercialni, uradni ali državni značaj.

Finančna odgovornost, se lahko namesti delavec za škodo, povzročeno s strani delodajalca, ki mora biti plačan v celoti sklenjena med strankama pogodbe o zaposlitvi, ki delujejo kot zaposleni ali namestnika na čelu glavnega računovodje. To je urejeno člen 242. V skladu s tem v primeru popolne finančne odgovornosti delavca delodajalcu prvi nadomesti določeno škodo (ki je veljavna) v celoti. Toda to pravilo velja samo, če obstaja neposredna navedba zakona.

Tako se izkaže, da so meje materialne odgovornosti delavca delodajalcu polne in omejene. Prva oblika, ki smo jo obravnavali, se bomo zdaj ustavili na drugem. Odgovornost, ki prihaja v omejeni obliki, ni neposredno določena z zakonom. Vendar so se v praksi razvili naslednji primeri:

• škoda ali uničenje premoženja zaradi malomarnosti;
• pomanjkanja sredstev, izgube ali oslabitve vseh dokumentov ali plačila zaradi dejanj globe zaposlenih.

Starost in odgovornost

Ko se določi finančna odgovornost delavca za škodo, ki jo je povzročil delodajalcu, je treba upoštevati starost delavca. Na primer, osebe, ki so mlajše od 18 let, bo ga nosite v celoti le, če je škoda, ki jo namerno zastrupitev pride zaradi alkohola ali drog, ter zaradi nepravilnega delovanja predvidevajo kazenskih ali upravnih sankcij. Dogovori o polni odgovornosti se sklenejo le pri odraslih, ki uporabljajo in služijo vrednote: denarno, blago ali drugo. Delo in kategorije tistih, ki spadajo pod to vrsto odgovornosti, odobri vlada Ruske federacije.

Kolektivna in individualna odgovornost

Glede na situacijo je materialna odgovornost delavca delodajalcu drugačna. Vrste: kolektivna (brigada) in posameznika. Prvi primeri se pojavijo, kadar ni možnosti za določitev omejitev škode, ki jo povzroči vsak zaposleni. O tem se sklene pogodba med delodajalcem in celotno ekipo. Ko pride do posledic, mora delavec dokazati svojo nedolžnost in nedolžnost.

Kadar se škoda kompenzira prostovoljno, je njegova velikost določena z ločenim sporazumom, ki upošteva krivdo vsakega posameznika. Če se škoda pobere v vrstnem redu sodnega postopka, je krivda in vpletenost zaposlenih neposredno določena s strani sodišča.

Pred zbiranjem škode mora delodajalec ugotoviti, kakšna je bila škoda. Pri tem ga zavezuje člen 247 zakonika. Poleg tega je treba to pisno pojasniti pri zaposlenem. Če je zavrnil pojasnila ali izognil tej obveznosti, je o tem izdelan ločen akt.

Z vsemi materiali za preverjanje lahko po potrebi zaposleni prebere in pritoži, če meni, da je to potrebno.

Individualna odgovornost delavca do delodajalca je popolna. Če je tak sporazum sklenjen v skladu s standardnim obrazcem, določenim z odločbo Ministrstva za delo v letu 2002.

Kako je škoda nadomestila?

Kako je škoda, ki jo je dobila zaposleni, ki je bil kriv? To je opredeljeno v členu 248. Če je delodajalec odstopil od uveljavljenega postopka, ima delavec v tem pogledu pravico, da toži.

Škoda se lahko povrne prostovoljno. Poleg tega se lahko sklene dodatni sporazum, s katerim se zagotovijo obroki za ta namen. Nato se delavec zaveže, da bo povrnil škodo v določenem časovnem načrtu, to dejstvo pa je zapisano v pisni obliki. Poleg tega, če odstopi in noče plačati za količine, kasneje na sojenju, v katerih dolg se obračuna na podlagi sodne odločbe.

Če se delodajalec strinja, je nadomestilo škode možno s prenosom enakovredne lastnine. Poleg tega lahko delavec določi že pokvarjeno premoženje. V tem primeru delodajalec to premoženje prenese na krivca, slednji pa opravlja delo, ki mu ga je obljubil v zvezi s tem.

Če zaposleni zapusti

Nadomestilo se izvaja v skladu s členom 249. Če je delavec moral pred izraz popolnega nadomestila ne da bi imeli dober razlog, mora povrniti stroške za delodajalca, ki so nastali za šolnine, ki se izračuna v sorazmerju s časom, ne dejansko delal po tem usposabljanju.

Pooblaščeni zastopnik delovne spore lahko organ zmanjša velikost plačila. Odločitev se sprejme ob upoštevanju oblike in stopnje krivde ter različnih okoliščin in pogojev zaposlenega. Toda takšna odločitev v nobenem primeru ne bo sprejeta, če je bila škoda izterjana kot posledica storjenega kaznivega dejanja s strani zaposlenega za namene plačevanja.

Priprava za sodni postopek

Včasih mora delodajalec iti na sodišče. Potem priskrbi naslednje podatke, da je delavec odgovoren delodajalcu:

1. Zaposlenec se prostovoljno odpove pogodbi.
2. Izvedba je nemogoča po naročilu.
3. Znesek škode je večji od povprečne mesečne plače.
4. Delodajalcu ni bilo povrnjenih stroškov usposabljanja, porabljenega za zaposlenca.
5. Moral je nadomestiti škodo, ki jo je povzročil delavec.

Pravica do sodnega postopka ostane v roku enega leta od trenutka, ko je bila škoda odkrita.

Reševanje vprašanja na sodišču

Plenum Vrhovnega sodišča je 16. novembra 2006 izdal Odločbo št. 52. Uredba ureja odgovornost delavca do delodajalca. Vzorčna pogodba je podana spodaj. Odlok zlasti navaja, da je za reševanje primera nadomestila škode potrebno dokazilo, katerega breme je delodajalec. Zlasti mora predložiti sodišču naslednje dokaze:

1. Informacije o odsotnosti teh okoliščin, v katerih je izključena omejena ali polna materialna odgovornost delavca do delodajalca.
2. Nepravilnosti zaposlenega.
3. Njegova krivda pri približevanju škodljivih posledic.
4. Povezava med povzročeno škodo in ravnanjem delavca, ki je nezakonita.
5. Prisotnost poškodb, ki je dejansko v naravi in ​​njena natančna velikost.
6. Dokazi, da je sporazum ( "Finančna odgovornost delavca pri delodajalcu"), vzorec, ki manj je bila v celoti izpolnjena.

V tem primeru mora delavec dokazati, da ni krivda v tem, da je bila povzročena škoda. Če se ne dokaže krivda, je breme odškodnine za škodo, ki pade nanj, ne glede na to, ali se upravno, disciplinsko ali kazensko odgovornost ali ne.