Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca in zaposlenega

Problem v naslovu prispevka predstavlja posebno nujno vprašanje, saj gre za ogromno število državljanov, ki v svojem vsakdanjem življenju nenehno povezujejo delovnopravna razmerja. Odgovornost za kršitev delovna zakonodaja prihaja na področju delovanja vseh svojih podružnic. To nosijo posamezniki sami, ki v tem sistemu pravnih razmerij delujejo predvsem kot najemniki, pa tudi pravne osebe, ki zastopajo delodajalce.

Natančneje, veljavni zakon v državi se nanaša na osebe, ki so odgovorne za kršitve zahtev delovnega zakonika Ruske federacije. Vključujejo:

• zlasti delodajalec;
• predstavniki upravnih struktur podjetja delodajalca, ki so vodje strukturnih oddelkov;
• zaposleni v kadrovski službi ali osebe, ki opravljajo dolžnosti zaposlenega v kadrovskem organu;
• pravni svetovalci.

Te osebe je mogoče privesti do različnih vrst odgovornosti. Poleg tega je treba upoštevati, da dejstvo, da je vključeno v eno od teh vrst odgovornosti, ne izključuje možnosti odgovornosti v drugi obliki. Na primer, nezakonito odpustitev zahteva ne le odškodnino za odškodnino, ki jo ima delavec iz nezaposlenega stanja, ampak tudi predpostavlja ukrep, kot je odškodnina moralna škoda.

Kot kaže praksa, so glavne kršitve delovne zakonodaje, na katere se lahko uveljavljajo pravne osebe, omejene na ukrepe pretežno materialne in upravne narave.

Res je, da lahko delodajalec krši delovno pravo, lahko uporabi ukrepe civilnega prava. Denimo, da takšna subsidiarna (dodatna) odgovornost nastane v primeru stečaja podjetja z obstoječimi dolgovi za različna plačila, zlasti za plačila.

Kazenska odgovornost se zgodi, če neupravičena zavrnitev najema a odpust nosečnice in utemeljitev odpovedi s tem dejstvom, kot tudi z zavestno nezakonito odpustitvijo, storjeno namerno.

Določa, da odgovornost za kršitev delovne zakonodaje temelji na opredelitvi kategorije "uradnik". Kot taka zakon razume posameznik, ki opravlja organizacijske in upravne naloge ter sprejema vodstvene odločitve v zvezi z zaposlenimi, ki so mu vsaj začasno podrejeni. Za te osebe velja tudi "pooblaščeni uradnik".

Carinski zakon Ruske federacije določa razlike v pravnem položaju uradnik in pooblaščeni uradnik.

Odgovornost te kategorije so:

• pri plačilu - s prisilno odsotnostjo delavca - povprečni zaslužek (vključno z nerazumnim prenosom na delo z nižjo plačo), ves čas;
• v potrebi po povračilu zaslužka v večkratnem znesku;
• v odškodnino (v primeru, ko sodišče prizna to dejstvo), moralno škodo.

Zaposleni poleg disciplinskih sami nosijo tudi finančno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje. Poškodbe, ne glede na velikost in čas, se lahko povrnejo prostovoljno.

Odvisno od narave odgovornosti se izločijo naslednje vrste: prihajajo po obravnavi delovnih sporov ali po rezultatih revizije.

Nadzor nad izvajanjem zakonodaje na področju delovnih razmerij je namenjen ustreznim nadzornim organom, vključno s tožilci in sodišči prve stopnje. Prokuristijski nadzor rešuje problem, kako lahko odgovornost za kršenje delovne zakonodaje učinkovito vpliva na gospodarske dejavnosti podjetij.