Člen RF delovnega zakonika 77: prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Komentarji

Odpuščanje je pomembna in odgovorna faza ne samo za delavca v organizaciji, ampak pogosto tudi za njegove sorodnike in prijatelje. Ruska zakonodaja izčrpno ureja vse vidike odpuščanja. Člen delovnega zakonika Ruske federacije št. 77 določa pravno podlago za prenehanje pogodbe. Delovna zakonodaja določa tudi vidike odpusta in potrebne formalne postopke.

Pripombe k členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije

Ta člen, kot je navedeno zgoraj, določa razloge za prekinitev delovnega razmerja. Člen delovnega zakonika Ruske federacije št. 77 je zakonsko jamstvo delovnega prava, ki ni v nasprotju z Ustavo. Odpoved pogodbe je mogoča, če so hkrati izpolnjeni trije pogoji:

1. Obstajajo razlogi, ki jih določa zakon.
2. Skladnost s sklepom o odpustu.
3. Obstaja nalog za odpustitev.

V delu 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije (točke 1-4) je navedeno, da se pogodba lahko prekine na zahtevo delavca ali delodajalca, kot je bilo dogovorjeno s strani strank ali z iztekom pogodbe. Pogodba se lahko preneha tudi v naslednjih primerih:

• če se delavec prenese na drugega delodajalca ali na izvoljen položaj;
• ko delavec zavrne opravljanje svojih delovnih nalog zaradi spremembe lastništva, sprememb v podrejenosti, reorganizacije podjetja;
• Če zaposleni zavrne nadaljevanje dela zaradi novih sprememb pogodbe;
• pri prenosu delavca na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov;
• če se podjetje preseli v drugo lokacijo;
• če bi obstajale okoliščine, ki niso odvisne od nobene stranke;
• v primeru kršitve pravil za sklenitev pogodb o zaposlitvi in ​​nezmožnosti nadaljevanja dela v prihodnosti.

Pobuda zaposlenih

Člen 77 (3) delovnega zakonika določa, da se delavec lahko odreče na lastno pobudo. Temelji na načelih svobode dela in izbire kraja dela. Na zahtevo zaposlenega lahko delovno razmerje kadar koli preneha. Poleg tega se v odstavku 3 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije sklicuje na člen 80 delovnega zakonika RF. TC, v skladu s katerim mora biti delodajalec obveščen o teh 14 dneh pred datumom odpovedi pisno, poleg tega pa se lahko opravi ne samo med opravljanjem delovnih nalog, ampak tudi med počitnicami, med boleznijo.

Če je razlog za odpuščanje nezmožnost nadaljevanja dela zaradi objektivnih razlogov (študija, pokojnina, kršitev delovnega prava delodajalca, pogoji kolektivnih, dopolnilnih sporazumov), je treba pogodbo prekiniti v roku, določenem v vlogi. Tudi zahtevek za razrešitev se delavec lahko tudi umakne, če delodajalec ni našel zamenjave. Prenehanje pogodbe v tem primeru ni izvedeno.

Pobuda delodajalcev

Člen delovnega zakonika Ruske federacije št. 77 v drugem odstavku določa, da je razrešitev lahko delodajalčeva pobuda. Na pobudo uprave se lahko delavec zavrne iz naslednjih razlogov (v skladu z 71 in 81 člankov LC RF):

1. Nezadovoljiv prehod pogojnega dela.
2. Spremembe delovnih pogojev.
3. Potek veljavnosti pogodbe.
4. Likvidacija podjetja.
5. Resnično zmanjšanje števila zaposlenih.
6. Neskladnost položaja iz zdravstvenih razlogov ali glede na rezultate certificiranja v podjetju.
7. Sprememba lastnika podjetja.
8. Enkratno bruto ali ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti.
9. Izguba zaupanja.
10. Nemoralno dejanje, če zaposleni opravlja delo, povezano z vzgojo.
11. Nerazumne odločitve, ki so povzročile izgube ali hude kršitve s strani vodstva.
12. Če je med zaposlitvijo delavec posredoval napačne podatke ali napačne dokumente vodji.
13. Potek veljavnosti obdobja za dostop do občutljivih podatkov, če je delo z njimi povezano.
14. Zaradi okoliščin, določenih v pogodbi o zaposlitvi.
15. Iz drugih razlogov, ki jih določa ta zakon.

Sporazum

Odstavek 1 (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije) določa, da se pogodba lahko prekine s soglasjem strank. To je mogoče storiti ne glede na obdobje veljavnosti pogodbe.

V praksi delodajalci sami predlagajo, da na tej podlagi prekinejo pogodbo, če ni drugih pravnih razlogov za odpustitev. Vendar to zahteva željo delavca. Delavec in delodajalec lahko soglasno ali pisno podate informacije o odpovedi. Dogovorjen je tudi končni datum pogodbe.

Vrstni red odpovedi

Postopek za prenehanje odnosov ureja tudi TK RF. Pravica do odpovedi se praviloma šteje za delovni dan. Delavcu je izdana delovna kartica in drugi dokumenti, ki se nanašajo na zaposlitev, in izračun se opravi.

Če delodajalec ne izpolnjuje vsaj ene od teh dolžnosti, mu grozi materialna odgovornost. Rekord odpuščanje mora v delovnem zvezku nujno vsebovati članek TC, na katerem je bil prenehal delovno razmerje.

Odredba o odpustu

Ne glede na razlog za prenehanje delovnega razmerja se mora delavec seznaniti s sklepom o odpovedi zoper podpis. Če prenehanje poteka na pobudo delodajalca, je delavcu poslano obvestilo in tudi pod podpisom. Zaposleni v organizaciji lahko zahteva kopijo naloga in obvestilo o odpovedi.

Tako ima člen delovnega zakonika Ruske federacije 77 11 predmetov. To je zakonsko jamstvo delovnega prava v Ruski federaciji.