Odgovornost za neplačevanje plač. Odgovornost delodajalca za zamudo ali neplačevanje plač

Prizadevajo si za delo, vsaka oseba upa na dostojno in pravočasno plačilo svoje zaposlitve. Poleg tega delovni zakonik določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcu s plačo v sorazmerju s svojim delom, in ga plačati v celoti v zakonskem, dela ali kolektivna pogodba

Borite se za resnico ali se držite okoliščin, vendar obdržite delovno mesto? Kako to storiti, se vsak odloči zase. Ampak ne pozabite, da je ena od najhujših kršitev zakona v svetu dela ravno neplačilo plač. Krivični zakonik uvaja zelo resno odgovornost za to vrsto kaznivih dejanj, to pa mora zapomniti tudi delavec in delodajalec.

Prvi ukrepi

Prejeli ste plačilno listo ali plačo za kartico ali denarno kazen. Toda iz neznanih razlogov je bila manj kot ponavadi. Ali je dodana plača, vendar denar ne prispeva. Prva stvar je, da se za računovodsko službo uporablja oseba, ki je odgovorna za zaračunavanje in izdajo plač. Če niste prejeli plačilni listi, potem je to, iz zakonodajnega vidika kršitev pravic delavca in zakoni Ruske federacije. Delodajalec mora obvestiti vsakega zaposlenega pisno višini njegove plače, s posameznimi vrstami stroškov, vključno z odškodnino in drugih zneskov, kot tudi velikosti in obliki odbitkov, če obstajajo. Če je zadržanje zakonito ali je bilo storjeno zaradi malomarnosti ali napake, se incident na tej stopnji izčrpa.

Obveščajte vodstvo organizacije

Če se ne strinjate z zadržanjem dela zaslužka ali niste podali nikakršnih pojasnil, se obrnite neposredno na upravitelja. V imenu delodajalca napišite pritožbo, v kateri bo vaš zahtevek za neplačevanje plač jasno in podrobno, ali o nezakonitem odtujitvi dela plače. Obvezno napišite dve kopiji prijave in jih registrirajte pri tajniku. Osebno preverite, ali sta bila datum prejema in številka dohodne korespondence pritrjena, sicer lahko izjava o neplačilu plače preprosto izgubi.

V skrajnih primerih lahko pritožbo pošljete po pošti s priporočeno pošto. V vseh svojih govorih in izjavah vedno poskušajo nanašajo na posebna pravila delovni zakonik in kazenski zakonik zagotavlja kazni za kršitve zakona, v tem primeru - odgovornost za neizplačila plač.

Državni inšpektorat za delo

Lahko se zgodi, da vaša prijava, poslana delodajalcu, ne bo prinesla pozitivnih rezultatov ali bo preprosto zanemarjena. Nato lahko varno zateči k državni inšpektorat za delo o tem, da je delodajalec, ki nezakonito zamude pri izplačilu plač ali odtegljaja del brez razloga, z uporabo razpoložljivih dokumentov (pogodbe o zaposlitvi, plačilni listi, obrazložitev delodajalca, naročila za bonuse in itd.). Pritožbo lahko pošljete na uradni spletni strani organizacije, po pošti ali na klic vroče linije.

Stotinpetodstotna učinkovitost tega koraka je lahko le, če so vse kršitve nesporne in zakon je v celoti na delu zaposlenega. Poleg tega so potrebni dokumentarni dokazi. Zato je predhodno zbirati vse dokumente, najprej delovno pogodbo, naloge za zadrževanje premije ali plače, poravnalne liste. Če delodajalec ne želi dati naročil, ki so neposredno povezana z vašim delom, potem to ni upravičeno. Tudi v tem primeru obstaja pot - samo napišite vlogo, naslovljeno na glavo, z zahtevo po izdaji kopij potrebnih naročil, ki so pravilno potrjena. Prijavo je treba registrirati pri tajniku, en izvod je treba hraniti doma. V roku, ki ni daljši od treh dni, morate v skladu z zakonom obvezno izdati te izvode. V nasprotnem primeru je to dejstvo mogoče navesti v svojem prošnjo tožilstvu ali sodišče.

Pritožba na tožilstvo

Če niti prva niti druga možnost nista dobili rezultata, se obrnite na tožilstvo. Pritožba o neplačevanju plač je evidentirana v tožilstvu mesta ali okrožja, v katerem živite. V njem navesti celotno bistvo situacije s podrobnostmi dejanske narave - manj občutkov in več dejstev. Priložite kopije vseh pomembnih dokumentov. In tudi opozoriti na potrebo po izvedbi revizije dejstva, da delodajalec izpolnjuje norme delovnega zakonika Ruske federacije.

Pritožbo o neplačevanju plač mora tožilstvo obravnavati v roku enega meseca od trenutka registracije. In če ne zahteva dodatne študije ali preverjanja, potem v petnajstih dneh, po katerem morate poslati pisni odgovor na rezultate svojega pregleda in sprejete ukrepe. Tožilstvo lahko na tej stopnji delodajalca obvezuje, da v določenem časovnem obdobju plača vse zaostale plače, ter zahteva, da se krivci privedejo do disciplinske odgovornosti.

Toda brezvestni zaposleni so tudi v tožilstvu. Oseba lahko veselijo obravnave tožilstvu za en mesec, potem pa pričakujejo, da bo rezultat in vse pravice in delodajalec, v zameno bo uraden odgovor na ta trenutek. In zdaj, čas je minil, ni želenega rezultata in zamujen rok za odhod na sodišče. To dodaja dodatne stroške in trud. lahko pride zlasti tak položaj, ko delavec ne strinja z višino plače plačan, ko so bili izdelani neutemeljena, po njegovem mnenju imeti.

Sodišče: vložitev tožbe

Greš na sodišče, je verjetno najbolj učinkovito sredstvo za izpostavljenosti, katerih cilj je zagotoviti, da brezobzirni delodajalci odgovoren za neplačevanja plač. Ampak, praviloma se naši državljani zaradi tega izognejo temu primeru. Čeprav je vse dovolj preprosto. Treba je napisati v skladu z vzorcem (ki ga je mogoče najti na internetu, ali pa na okrožnem sodišču) peticijo. Neplačevanje plač - to je zelo surovo kršitev zakona in, praviloma, delodajalec se strinja, da bi koncesije, da bi rešili težavo s pomočjo delovnem sporu, izogib temu, da je bil kazenski zadevi.

Pri sodnem postopku za reševanje delovnega spora se delavec sprosti iz sodnih stroškov in plačila državne dajatve. Zahtevek za neplačilo plač v celoti ali delno se predloži okrožnemu sodišču. Pisana je v treh izvodih. Podrobno je treba navesti bistvo situacije in njihove zahteve. Če kopije katerega koli dokumenta, ki ga ne morete dobiti, ga navedite v prijavi. V prihodnosti lahko sodišče po svoji presoji zahteva njihovo zagotavljanje od delodajalca. Če sodišče sprejme zahtevo, se bo obravnavalo v civilnih postopkih v roku, ki ni daljši od dveh mesecev od datuma prejema.

Kompenzacijska plačila

Delovni zakonik Ruske federacije, zlasti čl. 236 navaja, da je delodajalec odgovoren za neplačevanje plač, njeno zamudo in zamudo pri drugih plačilih, vključno z materialnimi. Znesek nadomestila je odvisen od trenutne stopnje refinanciranja in se plača za vsak dan zamude. Poleg tega ima delavec polno pravico do odškodnine za nepremoženjsko škodo. Praviloma njegova količina ni zelo visoka, vendar ima še vedno prostor. Zelo koristni izvlečki iz zdravstvene kartice, če je prišlo do poslabšanja bolezni, prišlo do živčnega razpada in tako naprej.

Na podlagi navedenega lahko ugotovimo, da plače zamuda delavec daje pravico do odškodnine, ki jo duhovno ali fizično trpljenje povzročil (in tudi to se zgodi) - nadomestilo za moralno škodo.

Sodelovanje strokovnjaka

Privlačenje strokovnjaka je pravna pravica vsakega udeleženca v civilnih postopkih. Če delavec iz kakršnega koli razloga ne zaupa organizacijo in računovodje njihovih izračunih, in ni bil pristojen za to zadevo, lahko zahteva sodelovanje strokovnjakov in neodvisnih strokovnjakov. Stroške njegovih storitev določi sodišče, odobreni znesek pa pobere od stranke, ki izgubi.

Sporazum o poravnavi

Tudi najslabši svet, kot pravi znan pregovor, je boljši od dobrega spora. Zelo pogosto delodajalec ukrepa tako kot sklenitev sporazuma o poravnavi, ki ne želi oglaševanja in biti bolj resnejši. Lahko se podpiše v kateri koli fazi obravnave delovnega spora in v bistvu predstavlja transakcijo med toženo stranko in tožnikom. To potrdi sodišče. S sklenitvijo sporazumnega dogovora je pomembno vedeti, da se sodišče po podpisu ne more ponovno prijaviti z istimi zahtevami za zahtevke.

Kakšni so pogoji uporabe na sodišču?

Zaposleni, katerega pravice so bile kršene, se lahko vloži pri sodišču z zahtevkom v roku treh mesecev. Čas se šteje od dneva, ko se je naučil ali bi moral vedeti, da so bile kršene njegove pravice. Če pride do spora o višini plače plačan, se obdobje gredo od takrat, ko je delavec prejel zmagovalni listek, podpisal izjavo, ali je bil denar prenesen na njegov bančni račun. Če je delodajalec obračunane, vendar ne izplača plače, bodo pogoji se uporabljajo od trenutka, ko delavec zapusti ali se zavrže na njegovo lastno zahtevo. Pomembno je, da se spomnimo, da je zdravljenje tožilstvu s pritožbo, ali na državni inšpektorat za delo ne ustavi rok za pritožbo na sodišču, torej v vsakem primeru, je individualna shema delovanja, vendar pa je pogosto takoj obrne neposredno na sodišče, da ne bi izgubili dragoceni čas.

Razlogi za obnovitev zamujenega roka

Zakonodaja Ruske federacije ne določa posebnega seznama razlogov za manjkajoče pogoje obtoka, ki velja za spoštljivega. So posamezniki in jih sodišče obravnava v vsakem konkretnem procesu. Osnova za predelavo zamujenih rokov, na primer, se lahko o ugotovitvi vlagatelja v bolnišnici (v prisotnosti ekstrakta), nemočne države ali zapletenih družinskih razmer.

Kako se pritožiti na odločitev sodišča?

V primeru, da tožnik v celoti ali delno ni zadovoljen z odločitvijo sodišča, se lahko zoper njega pritoži z vložitvijo pritožbe in kasacijskim postopkom. Prvo vrsto pritožbe je treba vložiti pred vpisom odločbe v pravno veljavo na višje sodišče. Pritožbena pritožba se predloži sodišču, v katerem je bila odločba sprejeta. Odločbe in tudi sodne odločbe, ki so začele veljati, se lahko izpodbijajo, vendar so že v kasacijskem postopku. Pri vložitvi pritožbe zoper sodno odločbo, sprejeto na prvi stopnji, se plača državna taksa.

Pritožba Preiskovalnemu odboru Ruske federacije

Če delodajalec v celoti v dveh mesecih, ali delni znesek za tri mesece, proizvedene neizplačilo plač, Kazenski zakonik jo obravnava kot kaznivo dejanje. Zato se lahko zaposleni uporabljajo za svoje domnevne kršitve pravic delavcev v oddelku preiskovalnega odbora Ruske federacije na lokacijo delodajalca. Art. 145.1 Kazenskega zakonika uvaja znatne kazni z odvzemom pravice, da se vključijo v nekatere dejavnosti ali imajo določene pozicije, kot tudi prisilno delo ali realno zaporne kazni za zamudo izplačila plače.

Predložitev vloge Preiskovalnemu odboru Ruske federacije je izjemen ukrep v delovnih sporih glede plač, vendar daje zelo dober "preventivni" učinek. Neplačevanje plač - kazenska odgovornost ali grožnjo njenega prihoda k delodajalcu.

Vnaprej opozorjeno - pomeni oboroženo

Imejte v mislih, če državljan, da bi dobili službo in niso uradno prejel tako imenovane črne plače, nato pa zakon o delovnih razmerjih in kazenski zakonik Ruske federacije, najverjetneje, bo nemočni. Vendar pa se zgodi, da tudi pri branju in podpisom pogodbe o zaposlitvi, veliko državljanov priznati, malomarnost, pomanjkanje resnosti, ne zavedajoč se pomena tega dokumenta. Vsako črko v njej je pomembno, vsaka beseda, plačo je treba opredeliti v pogodbi, in ni določeno z besedami. Pogodba o delu, sklenjena v skladu z zakonodajo Ruske federacije, je jamstvo za spoštovanje pravic delavca. Neupoštevanje določb s strani delodajalca je izgovor za sodni postopek, vključno s kazensko odgovornostjo.