Nadomestilo je priložnost za vrnitev nekaj

Pogosto ljudje v življenju nekaj izgubijo. Lahko je karkoli: domači ljudje, najljubše stvari, čas, denar, oblast in še veliko več. Večino izgube ni mogoče vrniti, vendar ga lahko poskusite zamenjati z vsemi koristmi, ki lahko ublažijo bolečino pri izgubi. Običajno je tako nadomestilo nadomestiti.

Vrste možnega nadomestila

Pravzaprav je nadomestilo nekakšna priložnost za vrnitev izgubljenega, le v drugačni vlogi. Ugodnost morda ne bo precej enakovredna. Ampak "vsaj nekaj" je boljše od "nič". Vse znane kompenzacije je mogoče pogojno razdeliti na štiri vrste:

1. Pozitivna odškodnina je nagrada, ki jo oseba prejme v zameno za nekaj izgubljenega ali izgubljenega. To mora nujno biti nekaj prijetnega in pozitivnega. Samo v tem primeru se lahko oseba strinja z njo. Poleg tega mora nagrada nujno ustrezati njenim interesom in željam.
2. Negativno nadomestilo je negativna reakcija na določene ukrepe in dejanja. Sestoji iz dejstva, da lahko določeno vedenje osebe takoj sproži reakcijo protesta celotnega kolektiva ali vodstva, še posebej. Posledica tega je, da oseba, ki negativno ukrepa, vedeti, da bo nujno sledila negativna reakcija.
3. Posebna kazen. V takem položaju vodstvo v pogojih proizvodnje jasno razume zaposlenega, kako se ne obnaša. V nasprotnem primeru ima neželeno dejanje posebne posledice.
4. Ekskluzivna odškodnina je zmožnost ugasniti neželeno ravnanje na način, na katerega se posamezni delavec obnaša. Na primer, oseba iz šole je bila uporabljena, da bi pokazala svoje vrhunsko znanje in izrazila osebno mnenje ob vsaki priložnosti. V razmerah izobraževalnega procesa so bili učitelji pozitivni glede tega. Toda v delovnem kolektivu takšni ljudje niso dobrodošli. Ni brez razloga, da je najbolj nehvaležna naloga dajati nasvete, če jih ne zahtevajo. Če želite razumeti takega zaposlenega, se preprosto ne morete odzvati na njegove besede. Pomanjkanje odobritve bo imelo vlogo zavore in bo prisililo osebo, da pogosteje drži svoje mnenje.

Vračilo denarja

V nekaterih primerih delodajalec potrebuje delavce, vendar jim ne more zagotoviti vsega, kar je potrebno. V takem primeru ima delavec dodatne nenačrtovane stroške, ki jih mora družba vrniti. Povračilo se običajno opravi v gotovini, znesek pa je v celoti ali delno skladen z nastalimi stroški. Ta oblika donosa je bila imenovana "denarno nadomestilo". Na primer, organizacija najame zaposlenega za delo v drugem mestu. Po premikanju bo moral nekje živeti. Vendar najemnik mu ne more priskrbeti ločenega stanovanja ali kraja v hostlu, sam delavec pa ga ne more kupiti. V tem primeru bo prisiljen v najem ali najem stanovanja. Toda ti stroški zahtevajo precejšnja sredstva. Zato se podjetje zavezuje, da bo plačalo odškodnino za prisilno poravnavo najem stanovanja.Denarna sredstva se mesečno izplačujejo v znesku, ki ga zagotavlja zakonodaja države. Zaposlenim pa mora vodstvu podjetja zagotoviti kopijo pogodbe o zaposlitvi za potrditev stroškov.

Pusti v gotovini

V skladu z delovnim zakonom države ima vsak delavec pravico do zasluženega dopusta. Člen 115 ZVK RF določa trajanje osnovnega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Poleg tega so različne dodatne počitnice, ki so večje od zakonske velikosti. Posledično se letni čas počitka povečuje in delavec lahko ponovno vzpostavi največjo moč za nadaljnjo delovno aktivnost. Trajanje se izračuna brez upoštevanja nestanovitnih in vikend dni, znesek pa se določi na podlagi povprečnega zaslužka. Obstajajo primeri, ko zaposleni zaprosi za dovoljenje pred začetkom dela ali ne zapusti svojega dela, ne da bi izkoristil svojo pravico do odhoda. V takem položaju ima podjetje pravico, da jo odšteje za počitnice v denarju. Nadomestilo za neuporabljene počitnice 2013 je skoraj enako kot v preteklem letu. Zaposleni na pisni prijavi se lahko povrne za vse dneve, starejše od osemindvajsetih, ki jih določi država. Dejansko se izkaže, da se denar lahko povrne samo z dodatnim počitnice. Ko odidete osebi se povrne na zadnji dan dela skupaj z končna poravnava. V nasprotnem primeru se plačilo izvede na podlagi pogodbe z delodajalcem.