Zahteva za odškodnino za dopust. Art. 126 LC RF

Mnogi državljani, ki delajo v organizaciji po pogodbi o zaposlitvi, raje nadomestijo del načrtovanega dopusta z denarnim nadomestilom. Še posebej, če je čas počitka dovolj dolg. Da bi to naredili, mora podrejeni zahtevek za nadomestilo za dopust in ga prenesti na glavo ali na kadrovsko službo. Potem počakajte na odločitev delodajalca. Zamenjava dela osnovnega dopusta z denarnim nadomestilom se lahko opravi le s soglasjem glave.

Vrhunci

Delovni zakonik predvideva možnost zamenjave dela osnovnega dopusta z denarnim nadomestilom. To je mogoče le v primerih, ko je čas počitka dovolj dolg. To željo delavca je treba podpreti v pisni obliki. Z drugimi besedami, podrejeni mora vložiti zahtevek za nadomestilo dopusta. Potem ga morate prenesti na kadrovsko službo in počakati na odločitev vodje podjetja. Zamenjava dodatni dopust denar je pravica slednje in ne obveznost.

V času službe

Člen 126 delovnega zakonika navaja, da delavec lahko uveljavlja svojo pravico in zahteva od glave, da nadomesti dodatno obdobje za počitek z denarno nagrado. To je mogoče le, če osnovni dopust presega 28 dni. Poleg tega mora delavec vložiti vlogo za nadomestilo za dopust, ga prenesti na svojega nadzornika in počakati na svojo odločitev. Prav tako je treba opozoriti, da je lahko pozitiven in negativen.

Če delavec lanskega leta ni odšel na dopust, ga je preselil v novo delovno dobo in se hkrati odločil za denarno nadomestilo za svoj del, skupni znesek pa bi moral presegati 28 dni za vsako posebej. To pravilo je določeno v LC RF. Prav tako je treba opozoriti, da je zahtevek za nadomestilo za dopust mogoče pisati z lastno roko ali vzeti njegov vzorec na kadrovskem oddelku organizacije.

Ni dovoljeno

Za nekatere kategorije podrejenih je zamenjava dela osnovnega dopusta z denarnim nadomestilom prepovedana z zakonom. To pravilo velja za ženske, ki čakajo na videz otroka, in podrejene osebe, ki niso osemnajst let. Navedene osebe morajo ostati v celotnem obdobju pogodbe. Poleg tega ni dovoljeno plačati denarnega nadomestila za dodatni dopust tistim državljanom, katerih dejavnosti so povezane s škodljivimi delovnimi pogoji. Edina izjema je prenehanje delovnega sporazuma.

Dekoracija

O tem, kako napisati zahtevek za odškodnino za počitnice, razmišlja vsak državljan, ki se je odločil, da bo dobil del odmora v denarju. Hkrati pa vsi ne vedo, da v zakonodaji ni modela za pripravo zakonodaje. Zato takšno izjavo podrejeni sami objavljajo v poljubni obliki, čeprav je v nekaterih organizacijah mogoče v kadrovski službi pripraviti že pripravljeno obliko. Sestavljen je takole:

Zahtevek za nadomestilo za dopust (vzorec):

Direktorju ____________ (ime podjetja)

________________________ (ime glave)

od zaposlenega _____________________________

položaj _________________________________

Prijavni obrazec

Prosim vas, da namesto dela dopusta plačate denarno nadomestilo za obdobje od _____ do ____ leta, kar je več kot 28 dni.

Obrazložitev: določbe člena 126 delovnega zakonika.

Datum _______Podpis zaposlenega _______________ (prepis)

Poleg tega lahko v tej vlogi določite natančno število dni, ki jih državljan želi nadomestiti z denarno nagrado. To je potrebno v primerih, ko je dodatni dopust precej dolg. Prav tako ima delavec pravico uporabiti celotno obdobje počitka. Vloga za odškodnino za dopust, katerega vzorec je v delovnem pravu odsoten, v tem primeru ni treba pisati.

Ko odidete

Po prenehanju pogodbe z zaposlenim je upravljavec dolžan plačati denarno nagrado za celotno neuporabljeno obdobje počitka. Tako pravi umetnost. 127 delovnega zakonika. Poleg tega se mu lahko na podlagi pisne vloge podrejenega dopusta odobri z nadaljnjim prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Razen v primerih, ko je oseba odpuščena zaradi nezakonitega ravnanja.

Zahtevek za nadomestilo neuporabljenih pustite na odpustu delavec ne more pisati, ker je dolžnost delodajalca za njegovo plačilo določena v členu 127 delovnega zakonika. Pisna potrditev podrejene tukaj ni potrebna.

Pred tem odpuščanje lahko pisno zaprosi delodajalca, naj mu pusti neizkoriščene počitnice, in po tem ne preneha delati z njim. Čeprav je to dovoljeno samo, če oseba želi izpolniti servisni odnos na lastno pobudo.