Kako se denarno nadomestilo izračuna za neuporabljene počitnice

V številnih računovodskih revijah, namenjenih strokovnjakom, je veliko informacij o tem, kako se izračuna nadomestilo za neuporabljene počitnice. Hkrati z odpuščanjem zaposlenih, kot v mnogih drugih primerih, nastanejo številna povezana vprašanja. V tem članku bomo poskušali čim podrobneje razložiti, kako se izračunajo plačila za neizkoriščeni letni počitek, kako izračunati davke in druge odbitke.

Prvi korak je jasno razumeti, da delavci, ki zahtevajo nadomestilo za neuporabljene počitnice, spadajo v dve kategoriji. Prvič, to so zaposleni, ki zapustijo, in drugič, zaposleni, ki na načrtovanem letnem dopustu še naprej opravljajo svoje naloge brez skrbi.

Torej, dopust je čas, v katerem počiva oseba, ki je delala več kot enajst mesecev. V primeru, da zaposleni ne uporabi pravnega počitka ali je odpuščen, mora prejeti denarno nadomestilo.

Zakonodajni akti določajo, da se letni načrtovani dopust ne nadomesti z denarnim nadomestilom za delavce, delavce v škodljivih gospodarskih panogah, nosečnice in osebe, mlajše od osemnajst let.

Kdaj odpuščanje delavca, ki ima vodilni položaj ali dela na področju zagotavljanja izobraževalnih storitev, na primer učiteljev, vzgojiteljev in podobnega, lahko oseba pričakuje nadomestilo neizkoriščenega dopusta po samo desetih mesecih dela.

Delavec se prenese v drugo družbo? V tem primeru se na njegovo zahtevo lahko nadomestilo za neizkoriščene počitnice prenese na račun nove organizacije. Poleg tega je mogoče plačila prejeti le za del počitnic, preostali čas predvidenega časa počitka pa se uporablja za predvideni namen. Hkrati zakon določa, da drugi del ne sme biti krajši od dveh tednov.

Pri mnogih podjetjih je tako imenovano kolektivna pogodba, v katerem je mogoče določiti dodatne točke, za katere se zagotovi nadomestilo za neuporabljene počitnice, vendar predpisani pogoji ne bi smeli zmanjšati zneska, predpisanega v zakonodaji.

Nadomestilo za neuporabljene počitnice se izračuna na naslednji način: število opravljenih mesecev se pomnoži z 2,33, to je po številu dni počitnic, zasluženih za 1 mesec. Prejeto številko se pomnoži z zneskom, ki ga oseba prejme v enem delovnem dnevu. Kot rezultat takšnih izračunov dobimo materialno nadomestilo.

Pojavlja nekaj vprašanj in nadomestila za neuporabljene prispevke za dopust, za katere je treba odšteti pokojninske in druge sklade. Ker se plačila za neuporabljene počitnice štejejo kot dohodki zaposlenega, so obdavčeni iz splošnih razlogov, to pomeni, da je treba vse davke izračunati in odbiti na dohodke fizičnih oseb. Ker plačila za neuporabljene dopust na dopustu delavec opravi na zadnji delovni dan, nato pa se davki prenesejo hkrati z obračunavanjem denarnega nadomestila.

V primeru odpusta delavca zaradi kršitve delovne discipline, na primer, prihajajo v delo v stanju zastrupitve, redne zamude in podobno, tak delavec ni upravičen do letnega dopusta. Upoštevajte, da to sploh ne pomeni, da ne more računati na materialno nadomestilo, ki ga je treba oceniti in plačati pravočasno.

Kot lahko vidite, obstaja veliko odtenkov, od katerih je treba upoštevati pri izračunu nadomestila za neuporabljen letni dopust.