Nadomestilo za počitnice, neuporabljeno pravočasno

Včasih se zgodi, da nekateri zaposleni ne uporabljajo svojih načrtovanih letni dopust in imajo vprašanje: ali imajo zakonito pravico zahtevati kakršna koli materialna plačila?

Upoštevajte nadomestilo za počitnice, neuporabljeno pravočasno, lahko ocenimo v enem od dveh primerov. Najprej govorimo odpuščanje delavca, ki ni bil na dopustu, in drugič, delavec iz nekega razloga preprosto ne sme uporabljati svoje zakonite pravice do letnega dopusta. Kako biti v teh primerih in kaj je z odločitvijo v podobnih situacijah v zakonodaji?

V primeru zakona odpravnine jasno predpisuje plačilo denarne odškodnine za neizrabljene dopust, v zvezi s tem celotnem obdobju delovanja. Ob istem času, na zahtevo o odpovedi zaposlenih, podjetje, v katerem dela, lahko mu zagotoviti vse neizkoriščenega dopusta za in le po tem, da se v delovnem knjigo in drugih dokumentov, ki vsebujejo odpuščanje. Hkrati pa dan odpovedi ni zadnji delovni dan, in sicer zadnji dan počitnic. Ta postopek se imenuje "dopust sledi razrešitev", pa se uporablja ta zakonska določba lahko le v primeru pisne vloge zaposlenega je odpuščen. V tem primeru, kot veste, za dopust ni nadomestila.

Zakon določa, da mora odpuščeni delavec brez izjeme nadomestiti vse neuporabljene praznike. To pomeni, da če zaposleni ni več kot dve leti, kar običajno prepoveduje veljavna zakonodaja, je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za celotno obdobje.

Kako izračunate nadomestilo za počitnice? V primeru odpusta zaposlenega, ki ni dopolnil polnih 11 mesecev, je njegov počitnice se izračuna v skladu z naslednjo shemo: število mesecev skupaj se pomnoži z 2,33 in dobimo trajanje dopusta, ki jih je treba zagotoviti ali, na zahtevo samega delavca, nadomestiti. Pri izračunu dni dopusta lahko dobite celoštevilčno številko. Zakonodaja ne predvideva postopka zaokroževanja, kar pomeni, da ima delodajalec pravico, da samostojno odloči, ali bo zaokrožil navzdol bolj ali manj.

Če je delavec odpuščen, plačilo nadomestila za dopust ni predmet davkov, prispevki iz pokojninskega in zavarovalnega sklada pa se ne pobirajo od nje.

V skladu z novo zakonodajo lahko oseba, ki ne preneha delovati, računati na denarno nadomestilo, ki bo pokrivalo samo obdobje, daljše od 28 delovnih dni.

V zvezi s pojmom odškodnine za počitnice zaposlenim v službi, obstajajo razmere, v katerih je prepovedano plačati svoj denarni ekvivalent. Najprej govorimo o takih kategorijah zaposlenih kot nosečnice, mladoletne zaposlene, pa tudi osebe, ki delajo za škodljive in življenjsko ogrožajoče podjetja.

Če delavec nadaljuje z delom, vendar se pretvarja, da je bil plačan nadomestilo za dopust, za morata obe zaposleni in računovodje družbe se zavedajo dejstva, da denarno nadomestilo za neporabljen dopust v tem primeru, se obdavči v skladu z enotnim sistemom obdavčitve.

Treba je opozoriti, da je v pogodbah o zaposlitvi, ki jih izdajo zaposleni večini resnih družb, običajno podrobno določen postopek nadomestila neuporabljenih počitnic.

Včasih se zgodi, da računovodja za neko napako pozabi izračunati in pridobiti nadomestilo za neuporabljen počitek. V tem primeru, da bi se izognili upravna kazen morate popraviti napako in poskusiti plačati dolg tudi tistim zaposlenim, ki so že zapustili in niso delali dolgo časa na podjetju.