Kakšno nadomestilo za počitnice?

Zelo pogosto med računovodji in zaposlenimi kadrovskih služb obstajajo spori o tem, ali je nadomestilo potrebno za dopust zaradi odpuščanja ali pa so ti dnevi izgubljeni. Zakon o delovnih razmerah naše države na tem računu v članku št. 127 v članku št. 127 pojasnjuje, da mora biti denar zaposlenemu namenjen za vse dni vseh počitnic, ki jih ni uporabil.

Če se delavec želi odpovedati samemu sebi, lahko zaprosi za vse predpisane koledarske dni počitka, s kasnejšim odpuščanjem. Nato v delovnem zvezku bo naveden zadnji dan počitnic. To ni mogoče storiti, če je delavec kriv za kršenje delovne kode.

Nadomestilo neuporabljene počitnice ob odpuščanju bi morali upoštevati osnovne in dodatne počitnice. V členu 35 je navedeno, da so izračuni izključeni iz presežkov, krajših od pol meseca, presežki več kot 15 dni so zaokroženi na celoten mesec.

Izračun dopusta odpuščanje se začne z opredelitvijo povprečne vrednosti ali faktorja. Odvisno od položaja in vrste proizvodnje je vsak zaposleni upravičen do določenega števila koledarskih dni počitka. Ta številka je razdeljena na 12 mesecev in pridobljena številka, ki označuje število dni dopusta v vsakem mesecu.

Nadaljnja odškodnina zapustiti odpust, ki ni bila uporabljena, se izračuna z množenjem te številke s številom opravljenih mesecev. Izkazalo se je število dni, za katere morate povrniti denar. Te številke ni mogoče zaokrožiti, saj zakon o tem ne govori ničesar.

Členi številka 28 in 29 kažejo, da je po zaključku najmanj 11 mesecev izračun dopusta ob odpustu polno nadomestilo. Izplačuje se v obliki povprečnih plač. Za sezonske delavce se dopust izplačuje v višini dveh dni za en mesec dela. Zato je treba to vrsto nadomestila plačati po vsaki sezoni.

Če je oseba odpuščen zaradi odsotnosti, postane absolutno nemočen, pogosto mu ne plačuje odškodnine, kar je narobe in je kršitev zakona, v katerem ta primer ni poseben. Dnevi odsotnosti se ne smejo vključiti v splošne delovne izkušnje pri izračunu počitnic, temveč le do tega. Lahko gre na sodišče in dobi ne le vse, kar je treba, ampak tudi nadomestilo za to.

Plačilo mora potekati najkasneje tri dni pred praznikom, po številu člen 136, torej nadomestilo za neporabljen dopust ne bi smeli odložiti, ker tu je zamuda od začetka.

V primeru kršitve se obresti izplačujejo po stopnji, ki ni manjša od 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke od zneska dolga in za vsak dan zamude. Čas prisilnega odsotnosti je vključen v delovno evidenco in se upošteva. Za izračune, ki nadomestijo počitnice ob odpuščanju, je pomembno, da je obdobje odškodnine enako zadnjih dvanajstih mesecih, vendar le polno. Če zaposlenec zapusti predzadnji dan v mesecu, se ta mesec izračuna iz izračuna, in če se zadnji dan tega meseca upošteva ta mesec.

V nekaterih primerih lahko pride do več kot enega izračuna nadomestila, vendar dve naenkrat, potem je treba izbrati najboljšo možnost za zaposlenca. To je mogoče, na primer, ko je mladoletnik zaposlen za začasno delo. Od 31. leta je upravičen do odhoda. Poleg tega ima pravico do 2 dni za vsak mesec. Izberite najboljšo možnost za njega. Tovrstne odškodnine imajo tudi osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom. Odškodnina za odpuščanje je odvisna od odbitka zavarovalnih premij. Če je delavec delal 11 mesecev in v tem času je uspelo vnaprej je bilo opravljeno na dopustu, potem lahko obdržati denar za nedokazano en mesec, kar je enako 2,33 dni počitnic na povprečno plačo.