Pravice nosečnic pri delu

Delovni zakonik varuje pravice določenih kategorij delavcev. To je posledica dejstva, da imajo take skupine posebnosti, zaradi česar obstaja posebna ureditev v zakonu. Pravice nosečnice na delovnem mestu se urejajo tudi ločeno. Veliko jih je treba podrobno povedati o vsakem, toda na kratko bom opisal.

Potrdite nosečnost!

V začetnem obdobju nihče ne sumi, da ste v položaju. To ne more biti posebej znano organom, ki se bodo s tem lotili veliko kasneje. Da bi to preprečili, morate predložiti potrdilo. Nato se bo nemogoče sklicevati na nevednost, vodstvo bo moralo zagotoviti jamstva nosečnicam.

Pustite ali zmanjšate?

To so najpomembnejša vprašanja, ker delodajalca ne more radosno zaznati svojega položaja. V tem delu zakon varuje pravice nosečnic na delovnem mestu. Kar zadeva odpuščanje in zmanjšanje: vodstvo ne more odpustiti nosečnice celo zaradi hudih kršitev. Ti vključujejo odsotnost, neizpolnjevanje dolžnosti itd. Na žalost je podjetje mogoče popolnoma likvidirati, vendar tudi v tem primeru mora biti denarno nadomestilo. Poleg tega se lahko vnese nujna pogodba o delu in če se konča, se učinek podaljša za nosečnost. Pomembno je poudariti, da obstaja kazen kazni za zavrnitev zaposlitve ženske v položaju, pa tudi za odpuščanje, ki nadalje varuje pravice nosečnic na delovnem mestu.

Odmor in druge pravice

Z naštetimi zakoni zakon ni omejen. Za obdobje nosečnosti se normativi službe, stopnja pridelave in pogoji zmanjšajo - delo ne sme biti povezano s škodljivimi dejavniki proizvodnje. Po potrebi se prenese na drugo mesto. Pravice nosečnic pri delu vključujejo tudi plačilo časa, ki je bil uporabljen za zdravljenje ali zdravljenje. Poleg tega je neposredno povezan s tem praznična pravica, ki se imenuje porodniški dopust in poroda. Njen izraz se razlikuje, odvisno od dejavnikov, navedenih v zakonu.

Tudi ženska lahko gre s krajšim delovnim časom, če je težko delati 8 ur in plače ostanejo enake. Zakon izrecno določa vrste dejavnosti, ki so v razmerah prepovedane za ženske:

• povezani s prenosom uteži (več kot 5 kg);
• kjer se morate strgati, raztegniti, delati po stopnicah;
• kjer so nadure, službena potovanja, vikend delo in tako naprej;
• kjer je potrebno delati z radioaktivnimi snovmi,
• delo v prometu;
• druge vrste.

Zaključek

Kot vidite, pravice nosečnic pri delu so pod strogim varstvom države in zakona. Seznam pravic je dovolj širok, kar ženski omogoča, da praktično ne razmišlja o delu, temveč le o tem, kdo bo rojen. Poleg tega so poleg teh koristi še druge, ki so neposredno povezane z nosečnostjo in porodom. Na primer, dajatve ali materinski kapital za dva in naslednja otroka. Ampak to je tema drugega članka.