Inšpektorat za delo

Inšpektorat za delo je nepovabljen gost, resen in nezaželen. Vodje podjetij in podjetij predstavnikov zvezne delovne inšpekcije praviloma niso všeč in se bojijo. Z vidika uprave bo inšpekcija dela skoraj vedno našla priložnost najti krivde z vsemi, celo najbolj nepomembnimi napakami na področju dokumentacije ali pa bo razkrila obstoječe kršitve pravic delavcev. In načeloma danes obstajajo v skoraj vsakem podjetju. Da bi preverili inšpekcijski pregled dela brezhibno, vodstvo družbe ne le skrbno spremlja zakonodajo, temveč tudi dobro poznavanje osnovnih pravnih aktov, ki so podlaga za delovanje tega organa.

Vodstvo organizacije bi si moralo zapomniti, da ima inšpektorat za delo pravico opravljati redne inšpekcije le enkrat vsaki dve leti. Če govorimo o malem podjetju, lahko njeni voditelji pričakujejo načrtovano inšpekcijo šele tri leta po registraciji.

Revizorji običajno opozarjajo na obisk več dni pred začetkom postopka, vendar pa se v nekaterih primerih lahko inšpekcijski pregled dela pojavlja brez opozorila. To je še posebej pogosto v primeru revizije pritožbe, ki jo prejme od zaposlenega v podjetju. Taka preveritev delovne inšpekcije se šteje za nenačrtovano. Na vloženo pritožbo se mora ta organ odzvati v enem mesecu. Pritožba je v pisni obliki, ki navaja ime, priimek, priimek in domači naslov zaposlenega, ki je zahteval podjetje. Ti podatki so zaupni, jih je mogoče razkriti samo s pisnim soglasjem zaposlenega, ki je vložil pritožbo.

Druga vrsta nenačrtovanih pregledov je naloga tožilstva. Pričakovati je treba, če na podjetju pride do hudih kršitev delovnega prava.

Nepredvideni vključujejo tako imenovane nadzorne kontrole. Izvajajo se za nadzor nad odpravo kršitev, ugotovljenih med revizijo.

Inšpektorat za delo lahko pride nenadoma in v tistih primerih, ko je močan, podprt materialni dokazi informacije o obstoju neugodnih razmer na podjetju, ki ogrožajo zdravje ali življenje delavcev, pa tudi nevarnost škode za okolje.

Pregled z inšpekcijskimi pregledi dela pri nesrečah, ki se zgodijo v podjetju, je treba opredeliti kot ločeno kategorijo.

Predstavnik tega organa mora imeti nalogo za izvedbo tovrstnega postopka in potrjevanja. Če vodstvo pregledanega podjetja dvomi v zakonitost in legitimnost dejanj predstavnika inšpekcije dela, je najbolje, da neposredno stopi v stik z inšpektoratom za delo in pojasni vse nianse postopka.

Najdaljše obdobje ni več kot en mesec. To obdobje se lahko podaljša le v izjemnih primerih.

Kaj preverja delovno inšpekcijo? Prvo mesto je določiti pravilnost zasnove sestavni dokumenti podjetje. Nato bodo revizorji spraševali o statusu kolektivnih in delovnih pogodb, preverili bodo računovodstvo in pravila za vodenje delovne knjige, zapisi v njih bodo zabeleženi v naročilih. Preverili bodo tudi vse dokumente kadrovskih evidenc in dokumentov, ki urejajo norme počitka in dela zaposlenih v podjetju. Vprašanje izplačevanja plač ne bo ostalo brez revizijske pozornosti. Opisani preizkusni načrt velja za standardnega, če obstajajo posebne okoliščine, se lahko spremenijo in dopolnijo.

Na koncu, inšpekcija dela pripravi dejanje, v katerem so navedeni vsi rezultati opravljenega dela. V primeru kršitve se pripravi naročilo za njihovo odpravo in protokol upravno kaznivo dejanje, v skladu s katerim se lahko vodstvo družbe kaznuje. Znesek je odvisen od števila in resnosti ugotovljenih kršitev.

Da bi se izognili težavam in plačali velike denarne kazni, bi moralo podjetje skrbno spremljati izvajanje vseh standardov delovna zakonodaja in pravilno vodi evidenco in registracijo osebna dokumentacija.