Ali je lahko nosečnica odrezana: zakon, pravice in posebnosti

Danes moramo ugotoviti, ali lahko nosečnico zmanjšate. Stvar je v tem, da trg delovne sile v Rusiji zdaj ne kaže najboljših rezultatov - podjetja se odpirajo in zapirajo, zaposleni so odpuščeni in zmanjšani, brezposelnost v nekaterih regijah hitro narašča. Za 100-odstotno sposobnost zaposlitve iskanje nove zaposlitve ni najtežja naloga. Nosečnice pa so v ranljivem položaju. Njena delovna zakonodaja Ruske federacije aktivno ščiti delodajalce. Ali se lahko noseča ženska zmanjša? Ali to primeren delodajalec

Poseben položaj

Ali lahko zmanjša nosečnico? Če želite pravilno odgovoriti na to vprašanje, morate natančno preučiti trenutni LC RF.

Za delodajalca je v večini primerov ogromna razpoložljivost nosečih delavcev. Delovni zakonik aktivno ščiti interese in pravice žensk v "zanimivem" položaju.

Glavna težava šefa je odpuščanje kategorije podrejenih, ki jih študija opravlja. Stvar je v tem, da odstranjevanje nosečnice z dela ni tako enostavno, kot se zdi.

Načini odpovedi

Zakaj? Vse zaradi posebnega položaja teh zaposlenih. Ali je mogoče rezati nosečnico?

Vsak delodajalec lahko pogojno prekine delovno razmerje s svojim podrejenim na naslednje načine:

• na pobudo zaposlenega;
• po volji;
• za več zunanjih okoliščin.

Potem bo vsak scenarij obravnaval ločeno. Torej bo mogoče razumeti, ali se lahko noseča ženska cuti ali ne.

Želja za podrejenega

Začnimo z najpogostejšim primerom - odpuščanje na pobudo zaposlenega. Ta oblika prenehanja zaposlitve pri delodajalcu poteka. Ponavadi pomeni prostovoljno odločitev, ki nima nobene zveze z zmanjšanjem števila zaposlenih.

Kljub temu nekateri delodajalci skušajo ne odpustiti nosečnic. TC RF aktivno ščiti takšne zaposlene. In če ta lahko dokaže, da je bila njihova odločitev o razrešitvi prisiljeni (delodajalec ustvarili pogoje, ki so potisnjene, da bi prekinil pogodbo dela, izsiljevali, ogrožene, in tako naprej), bo Inšpektorat za delo je na strani žensk. V tem primeru je treba zaposlenega obnoviti na delovnem mestu.

Ali imajo pravico cut nosečnice? Lahko rečemo, da je ženska sposobna pokazati pobudo in oditi. Kaj pa, če je v bližnji prihodnosti načrtovano zmanjšanje števila zaposlenih?

Neizogibno

Na to vprašanje je težko odgovoriti nedvoumno. Kot je bilo že omenjeno, lahko načelnik pogodbe o zaposlitvi prekine z nosečo delavko zaradi zunanjih okoliščin, povezanih z delovnim razmerjem. Ta pravica res obstaja, v praksi pa je redka.

Dovoljeno je prenehanje pogodbe o zaposlitvi z nosečnico:

• če je zaposleni, ki je začasno vzel nosečnico, šel na delo;
• na koncu sklenjene pogodbe o zaposlitvi;
• Ko noseča ženska zavrne prenos na drugo lokacijo in spremembe pogodbe o zaposlitvi;
• če se ugotovi, da ženska ne more nadaljevati z delom.

Dejansko vse ni tako preprosto. Na primer, odpuščanje ženske zaradi zavrnitve prenosa v drugo lokacijo je dovoljeno le, če podjetje kot celota prenese svoje dejavnosti na drugo lokacijo.

Pobuda delodajalcev

Ali imajo pravico cut nosečnice? Teoretično lahko delodajalec sam zaključi delovne odnose s svojimi podrejenimi. Na primer, če ne izpolnjujejo delovnih zahtev.

Toda v primeru nosečnic je vse drugače. Sedanje delovno pravo prepoveduje delodajalcem, da zaposlitev zavrnejo v "zanimivem" položaju. To je mogoče le v primerih, navedenih zgoraj.

Posebni primeri

Ampak to ni vse! Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z nosečnicami je dovoljeno v določenih in neizogibnih okoliščinah. Te vključujejo likvidacijo podjetja ali prenehanje dejavnosti posameznega podjetnika.

V skladu z veljavnimi zakoni lahko dekle, ki je v "zanimivem" položaju, na zahtevo šefa razreši samo zaradi likvidacije korporacije. Morda je to eden redkih primerov, v katerih je delavec prisilno odstranjen z dela.

Zmanjšanje - ali je nevarno?

Ali imajo pravico cut nosečnice? Če natančno preučite vse zgoraj naštete značilnosti in se obrnite na TC TC, lahko ugotovite, da je kategorija osebja, ki se preučuje, ena izmed najbolj zaščitenih. Tako ne bo mogoče prekiniti delovnega razmerja z njo. Za to obstajajo dobri razlogi.

Kljub dejstvu, da je zmanjšanje števila zaposlenih pogosto prisilni ukrep, ga delodajalec ne more uporabiti, da bi se znebil nosečega delavca. Znižanje ni legitimen razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Torej, nič se ne bojijo.

Prava slika

Zdaj je jasno, ali lahko nosečnico zmanjšate. Zakonodaja Ruske federacije kaže, da delodajalec nima pravice do tega. Dovoljeno je zmanjševati navadne zaposlene, vendar ranljivih kategorij podrejenih ni mogoče dotakniti.

Pogosto je dejanska situacija nekoliko drugačna. V Rusiji ni tako dobrih delodajalcev. Večina jih ne poskuša kontaktirati deklet, ki načrtujejo nosečnost ali so že v "zanimivem" položaju. In če bi podrejeni lahko našli službo, potem bo z večjo verjetnostjo v prihodnosti imela težave.

Ali se lahko noseča ženska cuti? Z zmanjšanjem te kategorije državljanov po zakonu ni mogoče dotikati. Toda to ni znano vsem. Zato so nosečnice pogosto žrtve nezakonitega odpuščanja.

Prav tako moramo biti pozorni na dejstvo, da pogosto delodajalci pogosto prisilijo zaposlene, da odstopijo neodvisno. V skladu z zakoni Ruske federacije je glava dolžna nosečnico prenesti na lahka dela in na pobudo ženske zagotoviti krajši delovni dan. V praksi se to vedno ne zgodi. Namesto tega se vse izkaže ravno obratno: šef ne daje nobenih koncesij nosečnicam in povzroča neudobne delovne pogoje. Zaradi takih okoliščin ženske preprosto zapustijo svoje. Ustrezen vpis je v delovnem zapisu, delodajalec pa ostane varen. Konec koncev, delovno zakonika ne prepoveduje podrejenim samim sebi, da svoje prejšnje delovno mesto zapustijo. To je najbolj ugoden izid.

Zaključek

Ali lahko zmanjša nosečnico? V idealnem primeru delodajalec nima takšne pravice. Toda v praksi običajno vodje organizacij uporabljajo vse vrste načinov, kako se znebiti ženske v "zanimivem" položaju na predvečer zmanjšanja. To je posledica dejstva, da je preučevana kategorija državljanov najbolj zaščitena v Rusiji v zvezi z delovno zakonodajo.

Ne smemo pozabiti, da je prisilna odpustitev na pobudo delodajalca možna le zaradi likvidacije podjetja ali ob zaprtju IP. Prav tako bo mogoče brez delovnega razmerja prekiniti delovne odnose s podrejenim delom v okviru pogodbe za določen čas. Toda ostali nosečnice po zakonu morajo ostati v podjetju z zmanjšanjem.

V vsakem primeru, če je ženska nezakonito odpuščena ali če je prisiljena zapustiti delo, se morate pri inšpektoratu za delo prijaviti za zaščito pravic. Zaposleni se posluša in nato preveri na prejšnjem mestu zaposlitve. Če se izkaže, da je bila razrešitev posledica zmanjšanja števila osebja (ali na kakršenkoli drug način, ki ga zakon ne predvideva), bo deklica ponovno vzpostavljena in bo delodajalec odgovoren.