Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca: spoštujemo zakon!

Zakoni se spreminjajo vsak dan. To je postalo še posebej opazno v razmeroma novem delovnem zakoniku Ruske federacije. Če je prej bilo težko odpustiti zaposlenega, vendar je mogoče, zdaj sodna praksa kaže, da so bile kršene pravice delavcev v zvezi z njihovimi nezakonito odpustitev končajo v 90% primerov v korist zaposlenega. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je kot vodstvena odločitev začel prestrašiti toliko delavcev, kot delodajalci sami.

Takšen visok odstotek je povsem razumljiv. Prvič in na žalost večina delodajalcev in njihovih podrejenih v oddelku za človeške vire odpuščanje delavca Priznajo veliko napak, ne morejo opazovati edinega možnega postopek odpuščanja po delovnem zakoniku.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je mogoče le po ponavljajočih se (vsaj dveh) disciplinskih kršitvah. Za vsako kršitev je treba opomniti (dokumentirajte kršitev, podajte zaposlenega, ga seznanite).

Ali odpust zaradi nezadostnega položaja. Za to je potrebno opraviti certifikacijo delavca, ki bo pokazal svojo nezadostno stopnjo znanja. To je glavna stvar, ki bi jo morali delodajalci poznati, vendar je še vedno veliko podrobnosti. V delovnem zakoniku 81 člankov "opisuje" vse možne razloge za prekinitev pogodbe z zaposlenim na pobudo poslovodstva.

Drugič, da dokaže, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, ki temelji na dobrih razlogov in v skladu z zakonom - to je breme sodišča na strani delodajalca. Večina razlogov za razrešitev zvoka dovolj močno (v uradnih dokumentih je težko živo izraziti celotno brezbrižnosti zaposlenih), in s tem dokazati veljavnost razrešitev je skoraj nemogoče (tudi z vsemi zahtevami, da je razrešitev prava).

Oboroženi bivši zaposleni so postali smelji: pred tem se je večina bala braniti svoje pravice. Da, tam preprosto niso vedeli o njih, zdaj pa skoraj vsakdo, ki je bil odpuščen, takoj pride na sodišče, čeprav dobro ve, da ga ni mogoče poklicati kot idealnega delavca.

V tem položaju je postalo precej težko znebiti zaposlenih, ki so bili odkrito neprimerni za svoj položaj, na primer tisti, ki kršijo delovno disciplino v podjetju, kjer je to zelo pomembno, ali pa morajo storiti vse, kar je sami. Dogaja se, da ena oseba združuje obe kvaliteti, nesprejemljiva za doberega zaposlenega.

Na kakšen pravni način so se delodajalci izognili padcu v takšno situacijo? poskusno obdobje ne ustreza, lahko kadar koli zavrnete, dokler testno obdobje ni poteklo. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za pogojno dobo zahteva tudi upoštevanje številnih odtenkov, spoštovanje normativov prava. Na primer, pred odpustom delavca je treba o tem obvestiti tri dni pred tem prenehanje pogodbe. V nalogu je treba jasno navesti razloge za odpust, zakaj zaposleni ni opravil testa. V nasprotnem primeru spet - pravdni postopek, odškodnina za škodo, ponovna vzpostavitev malomarnega delavca v službi ...

Obstaja še ena možnost - nujna pogodba o delu, Res je, da ni primerna za vsa delovna mesta (samo s kratkoročnimi značilnostmi prihajajočih del). Prenehanje pogodbe na pobudo delodajalca v tem primeru ni potrebno. Pogodba o zaposlitvi preneha po izteku mandata, za katerega je bila sklenjena, majhno obdobje, ki ustreza tako delodajalcem (časa za oceno zaposlenega v položaj), in zaposleni iz neznanega razloga (potrebujejo začasno delo). Na zahtevo strank po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas lahko sklenete običajno pogodbo o zaposlitvi in ​​že delate mirno z ustreznim zaposlenim, ne da bi načrtovali njegovo odpustitev.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, kljub vsem težavam, je še vedno zelo izvedljiva, le da je treba opraviti odpuščanje v skladu z zakonom in biti pripravljen dokazati svoj primer na sodišču.