Če vas zavrne zmanjšanje števila zaposlenih

Ko se specialist zmanjša, je pomembno upoštevati vse zakonske zahteve postopka in opraviti vsa plačila, ki so zakonsko določena za strokovnjaka. Zaposleni in delodajalci bi morali upoštevati, da je zmanjšanje števila zaposlenih zaradi spremembe lastništva mogoče le po postopku ponovne registracije lastništva nad podjetjem. Razrešitev zmanjšanje števila zaposlenih Nemogoče je, če je uradnik uradno na bolniškem dopustu, na materinstvu naslednji prazniki. Zakonodaja zagotavlja varstvo pravic nosečnic, zato za zmanjšanje števila zaposlenih ne veljajo odpusti. V primeru zmanjšanja števila zaposlenih vam ni dovoljeno zavrniti:

• ženske, ki vzgajajo otroka, ki ni dopolnil 3 let;
• uradne matere so samske, ki imajo otroka, mlajšega od 14 let;
• Ženske, ki so odvisne od otrok, ki so uradno priznane kot invalidi;
• Druge osebe, ki opravljajo zgoraj navedene naloge.

Zaposleni, ki spadajo v zgoraj navedene kategorije, je treba zapomniti, da lahko glava zmanjša število zaposlenih, ki jih zasedajo. V tem primeru delodajalec predlaga, da sprejme drugačno pozicijo ali odpuščanje v soglasju strank.

Preden delavcu pisno obvestite zmanjšanje, zaposlenega kadrovska služba mu mora omogočiti, da se premakne na drugo mesto. Zavrnitev selitve na novo delovno mesto ali soglasje zaposlenega je treba pisno predložiti. Z zmanjšanjem števila zaposlenih lahko delodajalec delavcu ponudi prehod na delovno mesto, ki se plača spodaj, in se delavec že odloči, ali se bo s tem strinjal ali ne. Za delodajalca je zelo pomembno, da se zaposlenega uradno obvesti pred pričakovanim odpovednim rokom: v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je treba strokovnjaku opozoriti za 2 meseca, s popolno likvidacijo podjetja za 3 mesece. V primeru kršitve teh pogojev ima delavec pravico vložiti tožbo pri sodišču o nezakonitosti postopka. V pisni obliki mora zaposleni podpisati in datum. Od tega datuma dalje se vodi dvomesečno poročilo, po katerem mora biti delavec ob odhodu izplačan. Če zaposleni noče podpisati obvestila o zmanjšanje, zaposlenega kadrovski oddelek mora pripraviti dejanje zavrnitve podpisa, ima ta dokument enako pravno veljavnost kot obvestilo o odpovedi za zmanjšanje števila zaposlenih.

Če v podjetju obstaja sindikalna organizacija, delodajalec nujno obvesti vodjo sindikata o zmanjšanju v dveh mesecih. Predsednik sindikata izraža soglasje ali nesoglasje s tem postopkom. Zakon zavezuje delodajalca, da obvesti center zaposlitve o prihodnji odpustitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Kdaj odpuščanje delavca Za zmanjšanje števila zaposlenih je treba izvesti naslednje vrste plačil:

• končna poravnava na plače;
• nadomestilo za neporabljene počitnice;
• odškodnina v višini povprečne plače (odpravnina).

Vsa plačila je treba opraviti zadnji delovni dan. Pri izračunu uslužbenca za zmanjšanje števila zaposlenih ni pričakovati dvotedenskega dela za odpust. V delovni knjigi, izdani v rokah zadnjega delovnega dne, je treba zapisati: "Zavrnjen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih".

V 14 dneh po prenehanju zaposlitve se prijavite pri centru za zaposlovanje. Ta nastavitev zagotavlja pravico do izplačila nadomestila od prejšnjega delodajalca v roku 2 mesecev v višini povprečne plače. Če je v tem obdobju zaposleni našel novo službo, se pravica do prejemanja plačil izgubi.

Zavrnitev zmanjšanja zaposlenih je neprijeten dogodek, zato je zelo pomembno vedeti, kako zaščititi svoje pravice.