Art. 81 LC RF. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Zakonodaja določa razloge, na podlagi katerih ima delodajalec pravico prenehati pogodba o delu.

Razlogi

Razrešitev po čl. 81 LC RF je dovoljeno z:

1. Likvidacija podjetja ali prenehanje dela posameznega podjetnika.
2. Zmanjšanje števila zaposlenih zaposleni v IP, organizacija.
3. Neskladnost državljana z opravljenim delom ali položajem zaradi nezadostne usposobljenosti, potrjen kot rezultat certificiranja.
4. Spremeni lastništvo nad premoženjem podjetja. Ta osnova velja za Ch. računovodja, direktorja in njegovih namestnikov.
5. Ponavljajoče se neizpolnjevanje dolžnosti s strani zaposlenega brez veljavnih razlogov ob prisotnosti disciplinskega ukrepa.
6. Enotna huda kršitev, ki jo je storil delavec.
7. Izpolnjevanje krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno služi denarju ali blagovnim vrednostim. Odpoved pogodbe v tem primeru se opravi, če obstajajo razlogi za izgubo zaupanja v delodajalca s strani delavca.
8. Neuspeh delavca, da sprejme ukrepe za razrešitev ali preprečitev navzkrižja interesov, do katerih je stranka, neupravljanja ali nepopolnega zagotavljanja informacije o dohodkih / odhodkih, Obveznosti iz stvarne narave, nepremičnine, ki so do njega in njegovih mladoletnih otrok in mož / žena, kot tudi prisotnost / odpiranje vlog / računov, vodenje gotovine in dragocenosti v tuje bančne institucije, ki se nahajajo v tujini, posest / uporaba tujega izvora orodja zaposlenih finančnih njegove sorodnike v primerih, ki jih določi TC, regulativni akti vlade in predsednika. Ta podlaga se uporablja, če so navedene dejavnosti razlog za izgubo zaupanja zaposlenemu s strani vodje podjetja.
9. Obveznost za zaposlene, ki opravljajo izobraževalne funkcije, dejanje nemoralnosti znak, nezdružljiv z nadaljevanjem dela.
10. Sprejemanje nerazumne odločitve direktorja družbe (delitev), njegovega namestnika, ch. računovodja, če je povzročil kršitev varnosti materialnih vrednosti, njihovo nezakonito uporabo ali povzročil drugo škodo organizaciji.
11. Eno grobo kršitev direktorja podjetja (predstavništva / podružnice) ali njegovega namestnika.
12. Pogled Zaposleni ponarejenih dokumentov ob sprejemu v zaposlitev in sklenitvi pogodbe.
13. Drugi primeri, določeni v dogovoru z vodjo organizacije, kolegijskim izvršnim organom, zvezno zakonodajo in drugimi normativnimi akti.

Bruto kršitve zaposlenega

Opredeljeni so v odstavku 6 člena 4. 81 LC RF. Hude kršitve dolžnosti zaposlenega so:

1. Sprehod. Razume se kot odsotnost subjekta na delovnem mestu med dnem / preklopom ali štiri ure zaporedoma, ne glede na njihovo trajanje, brez utemeljenih razlogov.
2. Videz delavca v stanju zastrupitve. Lahko je ne le alkoholna, temveč tudi strupena in narkotična. V tem primeru se kršitev pojmuje v takšnem stanju, ne le neposredno na delovnem mestu, temveč tudi na ozemlju podjetja ali objekta, kjer mora državljan opravljati svoje naloge v imenu delodajalca.
3. Razkritje informacij, katerih zaupnost je zaščitena z zakonom. To vključuje zlasti državne, uradne, poslovne in druge skrivnosti ter informacije v zvezi z identiteto drugih zaposlenih.
4. Zaveza kraje zlasti), poneverbe, namerno poškodovanje ali uničenje premoženja na kraj opravljanja dejavnosti proizvodnje, ustanovljena z odločbo sodišča, ki je začela veljati, dejanje uradne / organ, ki ima moč, da preuči primere o prekrških.
5. Neustreznost zaposlenega z zahtevami RV, ki jo določi komisija ali uradnik, če je povzročil resne posledice ali grožnjo njihovega nastanka.

Opombe

Prenehanje pogodbe za likvidacijo in zmanjšanje po 1. delu prvega odstavka tega člena. 81 od ZK RF je dopustno, če ni mogoče prenesti delavca na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu, s pisnim soglasjem zaposlenega. To je lahko prosto delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijskemu, podrejenemu ali nižjemu plačanemu položaju. To mora upoštevati zdravje delavca. Najemnik, v skladu z 2. delom člena Art. 81 TC RF, mora zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo zgornje zahteve, ki so na voljo na tem območju. Vodja mora dodatno ponuditi delo na drugem ozemlju, če je neposredno določeno v pogodbi, kolektivno pogodbo. Po prenehanju dejavnosti podružnice podjetja, ki se nahaja na drugem kraju, se pogodba prekine na način, določen za likvidacija organizacije.

Ponudbe

Odpoved pogodbe iz razlogov, določenih v točkah 7 in 8 prvega dela člena 4. 81 TC RF, kot posledica družbe za upravljanje kršitev je izgubil zaupanje v delavca nemoralno dejanje je bilo storjeno zunaj delovnega mesta ali kraja njenega izvajanja, vendar ni povezana z opravljanjem nalog lahko najkasneje 1 leto od dneva kršitve. Prepovedano je prekiniti pogodbo med dopustom ali ostati na bolniškem delavcu. Izjema so primeri prenehanja pogodbe iz razlogov, ki jih določa cl. 1, art. 81 LC RF.

Likvidacija podjetja ali prenehanje poslovanja

Ta razlog za prenehanje pogodbe določa oddelek 1, čl. 81 LC RF. Zakonodaja nima obrazložitve koncepta "likvidacije podjetja". V skladu s tem je treba pri uporabi komentarjevane norme upoštevati določbe civilnega zakonika. Člen 61 zlasti določa postopek likvidacije podjetja. Vključuje prenehanje dejavnosti podjetja brez prenosa nalog in pravic po zaporedju na druge osebe. Izjeme so primeri, ki jih določa zakon. Prenehanje pogodb z zaposlenimi poteka na podlagi sklepa, sprejetega na sestanku udeležencev v družbi. Za takojšnjo odpustitev je dejstvo likvidacije podjetja pomembno. V primeru spora zaradi izterjave delavcev pri delu dokazilo o dejanskem prenehanju obstoja organizacije krije tožena stranka. Kar zadeva posameznega podjetnika, lahko zadevno odločitev sprejme sodišče (v zvezi s priznavanjem njegove insolventnosti). Prenehanje OP lahko povzroči tudi zavrnitev podaljšanja dovoljenja za opravljanje določenih dejavnosti, prenehanje veljavnosti potrdila o državni registraciji.

Zmanjšanje

Prenehanje odnosov z zaposlenimi iz razlogov, ki jih določa cl. 81 LC RF, se dovoli pod določenimi pogoji. Zlasti:

1. Zmanjšanje števila zaposlenih se je dejansko izvajalo. To dejstvo je treba preveriti z naročilom in novim časovnim razporedom. Slednji se odobri pred začetkom ustreznih ukrepov za zmanjšanje.
2. Zaposleni nima prednostne pravice, da ostane v državi.
3. Zaposleni je bil opozorjen na prihajajoče zmanjšanje, ki ni krajše od 2 mesecev. Uradno obvestilo mora biti podano v pisni obliki in posredovano delavcu za spoznanje pod podpisom.
4. V postopku obravnave vprašanja odpusta je sodelovala tudi izbirna struktura primarnega sindikata.
5. Ni mogoče prenesti delavca na drugo mesto s svojim soglasjem.

Če se pogodbe odpovejo na osnovi iz cl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pri ugotavljanju obstoja predkupne pravice delavca, da jo zapusti pri podjetju, se upoštevajo kvalifikacije in kazalniki uspešnosti dela.

Neusklajenost zaposlenih

Art. 81, točka 3 LC RF določa razlog za nezmožnost nadaljevanja bivanja državljana v državi podjetja. Neusklajenost zaposlenega predpostavlja njegovo nezadostno kvalifikacijo, kar potrjujejo tudi rezultati atestiranja. Ocenjevanje poslovnih sposobnosti zaposlenega poteka v povezavi z analizo drugih dokazov s sodelovanjem predstavniškega telesa zaposlenih v podjetju. Postopek ocenjevanja je določen z zvezno zakonodajo in drugimi normativnimi akti v svetu dela. Odpoved pogodbe v skladu z odstavkom 3 člena 81 LC RF je dovoljeno pod pogojem, da delavca ni mogoče prenesti na drugo mesto s svojim soglasjem.

Sprememba lastništva

Prenehanje pogodbe po četrtem odstavku 4. člena Ustave. 81 TC RF je dovoljeno z določeno kategorijo zaposlenih. Vključujejo zlasti vodjo podjetja, njegove namestnike in Ch. računovodja. Drugih zaposlenih ni mogoče zavrniti zaradi spremembe lastništva. Upoštevati moramo en odtenek. Prenehanje razmerij iz četrtega odstavka 4. člena Ustave. 81 LC RF je dovoljeno, če se je sprememba lastništva zgodila v zvezi s premoženjem celotnega podjetja kot celote. Z zgoraj omenjenimi uradniki ne morete odpovedati pogodbe, če se je podreditev / podreditev podjetja spremenila, ne da bi izpolnili osnovni pogoj.

Večkratna neizpolnitev obveznosti

Z več kršitvami discipline je prekinitev pogodbe z zaposlenim dovoljena, če ima kazen za predhodno storjeno kršitev. Sankcije se zagotovijo uslužbencu zaradi neizpolnjevanja njegovih dolžnosti, določenih v pravilih razporeda ali pogodbe. V primeru spora zaradi odpovedi zaradi kršitev mora vodja podjetja dokazati, da je bilo dejanje dejansko storjeno in bi lahko postalo podlaga za prenehanje razmerij. Hkrati je delodajalec dolžan spoštovati pogoje, določene v čl. 193 TC.

Enotna kršitev

V odstavku 6 pravilo, ki je bilo predloženo, so določeni primeri, v katerih je delavcu mogoče odpovedati pogodbo, ko enkrat izvrši grobo kršitev. Seznam kršitev se šteje kot izčrpen. V nekaterih podjetjih so dejavnosti osebja povezane z zaupnimi informacijami. Razrešitev za razkritje je dovoljena pod določenimi pogoji. Zlasti je treba določiti ustrezno dajatev v pogodbi, posebne informacije, ki niso razkrite, informacije je bilo zaupano zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih nalog.

Zaključek

Odpuščanje delavcev je treba izvesti izključno na podlagi zakonov. V tem primeru je delodajalec dolžan upoštevati pravila in roke. Še posebej mora vodja podjetja pisno obvestiti osebje o prihajajočih dogodkih v podpisu, izdati naročilo / naročilo. Enako pomembna je skladnost z zahtevami zakona, ki se nanašajo na plačila zaposlenim, ki zapustijo.