Ali se lahko noseča ženska obsoja? Ali je mogoče po koncu poskusnega obdobja odpustiti nosečnico? Ali imajo pravico do streljanja, če zanosijo?

Ali lahko nosečnico zavrnejo?

Večni problemi

Zaposlovanje je pomemben trenutek v življenju vsakega državljana. Samo z nosečnicami imajo delodajalci težave. Stvar je v tem, da bodo ti zaposleni po zaposlitvi imeli določene pravice. O njih je malo kasneje. In to bo preprečilo, v primeru, kako ravnati s podrejenim, pa tudi z vsemi drugimi zaposlenimi v podjetju.

Zato delodajalci načeloma ne marajo nosečnic in se ne trudijo ponovno vzpostaviti stik z njimi. Ali je mogoče obsojenko odpustiti? Težko je odgovoriti na to vprašanje. Navsezadnje je toliko različnih situacij, in odvisno od njih se bo odgovor na vprašanje spremenil.

Probna doba: koliko je obvezno

Dejstvo je, da poskusno obdobje - to je nekaj, kar se pri zaposlovanju vedno ne uporablja. Toda v zadnjem času takšen ukrep postaja vse bolj priljubljen. Da ne bi mislili, ali je lahko noseča žena odpuščena na poskusnem delu, priporočamo, da izberete delo, ki ne zahteva prehoda tega obdobja. Samo zato, da ni tako enostavno.

V nekaterih primerih lahko poskusno obdobje odstranimo, vendar je to izredno redek pojav. Poleg tega je treba opozoriti, da včasih ne samo delodajalec, temveč tudi noseča ženska ne more imeti pojma o "zanimivem položaju" novega zaposlenega. Veliko je odvisno od situacije.

Ne vem

Ali je mogoče odpreti nosečnico na poskusni dobi? Na splošno, da. Takšna priložnost se zgodi, ko gre za situacijo, v kateri nihče ne ve za "zanimivo situacijo" - niti nosečnice niti delodajalca.

V tem primeru ima načelnik polno pravico, da delavca odstrani iz opravljanja delovnih nalog med preskusnim obdobjem in po njem. Ne bo nosil nobene odgovornosti.

Samo, če se ženska odloči, da se bo vrnila po tem, ko bo izvedela o nosečnosti, jo bo morala vrniti nazaj. Konec koncev, v Rusiji imajo nosečnice podobno pravico. O čem točno govorimo? Izkazalo se je, da delodajalec ne more zavrniti zaposlitve nosečnice. Natančneje, nima pravice do tega.

V tem primeru

Na splošno, lahko nosečnico zavrne na poskusnem delu - težko vprašanje. Na odziv lahko vpliva veliko dejavnikov. Torej, Delovni zakonik Ruske federacije določa različna pravila o tem vprašanju. In morata študirati delodajalca in podrejene.

Če je ženska vedela za nosečnost, bi morala o tem obvestiti šefa. V nasprotnem primeru obstaja tveganje za odpuščanje. Nemogoče je odpustiti dekle v "zanimivem položaju". Niti v poskusnem obdobju niti po njem. Samo na zahtevo samega zaposlenega, kar je izjemno redko. Zato, če sta bila delodajalec in zaposleni seznanjena z nosečnostjo, nihče ne more izbrati delovnega mesta od slednjega.

Toda, ko je ženska vedela o "zanimivem položaju", toda delodajalcu ni povedala in jo je odpustila od dela ali celo prekinila delovne odnose, šefa se ni treba bati. Deloval je po zakonu. Ampak, spet na zahtevo, da se delavec obnovi na delovnem mestu.

V poskusnem obdobju

Ali lahko streljajo, če zanosijo? Preveč dvoumna situacija. Če nihče o nosečnosti ni vedel, bi lahko dekle odpuščeno. Toda na njeno zahtevo, potem je okrevanje na delovnem mestu.

Toda če se je ženska zavedala svoje situacije, nihče ne more odstraniti z dela. Ne med poskusnim obdobjem, niti po tem. Izkazalo se je, da v resnici delodajalec nima pravic za odpuščanje zaposlenega, ki je v "zanimivem položaju". Ta pravica ostane za podrejenega. Ali je mogoče obsojenko odpustiti? Ne, ni. Samo s svojo voljo. To pomeni, da če samostojno vloži izjavo o odpovedi, potem bo kadarkoli mogoče prekiniti delovno razmerje. In nič več. Podobna pravila so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Nosečnost in porod

Torej, če ni bilo osebne izjave o odpustu od samega zaposlenega, je odgovor na vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena po poskusnem obdobju, vedno negativna. Ne morete odpustiti ženske, ki pričakuje otroka.

In kaj, če je že bila noseča za zaposlitev? Po zakonu delodajalec tega privilegija ne more zavrniti. To pomeni, da je treba zagotoviti delovno mesto za novega zaposlenega v "zanimivem položaju". To je splošno znano dejstvo že dolgo.

Ali pa lahko nosečnico zavrnejo ob pogojih? Ne, ni. In vse to je posledica dejstva, da delovnopravni zakon načeloma prepoveduje uvedbo teh pogojev za nosečnice. To pomeni, da če je potencialni delavec že v "zanimivem položaju", ga mora šef odpeljati na delo brez poskusnega obdobja. In ni pomembno, obstajajo začetni preskusi pri iskanju zaposlitve v tej družbi ali ne.

Kaj pa testi?

Obstaja še nekaj nianse stanja pa so jih raziskali. Na primer, pozitiven odgovor na vprašanje, ali lahko delodajalec odpusti nosečo žensko na preizkušnji, bo treba zagotoviti, ko niti glavni niti prihodnost mama ne ve, "zanimivo situacijo". In potem bo delodajalec zahteva, na zahtevo za obnovitev delavca na delovnem mestu.

In kaj, če je v poskusnem obdobju odkrita nosečnost? Rekli so, da ženske ne morete odpustiti. Toda hkrati ne moremo zanemariti uveljavljenih zakonov v državi. Delovni zakon za nosečnice odpravlja vsa poskusna obdobja.

Torej, kaj naj bi dekle, ki se je med preskusom naučilo o nosečnosti? Ima pravico bodisi zapustiti svoje delo ali začeti delo. Z drugimi besedami, poskusno obdobje je treba takoj prekiniti. V nasprotnem primeru se lahko pritožite pri delodajalcu.

Težave dokazovanja

Torej, ali je lahko noseča ženska odpuščena na poskusnem delu? Ne, ni. In vse preiskave je treba takoj prekiniti. In če zaposleni še vedno odpustijo, ima pravico do pritožbe nad svojim delodajalcem. Samo tukaj je treba soočiti z enim problemom. Gre za dokaz, da je delodajalec tisti, ki je zaradi nosečnosti odpustil delavca in se zavedal svoje "zanimive situacije".

Zato je daleč vedno mogoče doseči primer. Konec koncev, veliko žensk skriva svojo nosečnost do maksimuma, samo se bojijo, da bodo odpuščeni takoj, ko bodo izvedeli o tem.

Reality

Ali se lahko noseča ženska odreče obsojenosti? Po zakonu - ne, ampak v resnici, na žalost, ja. Konec koncev, kot je bilo že rečeno, se realnost in zakonodaja včasih razhajajo. Delodajalci poskušajo storiti vse, da onemogočijo dokazovanje svoje krivde.

Najpogosteje nosečnice dobijo poskusno obdobje. Poleg tega mora tak delavec delati pod enakimi pogoji kot drugi podrejeni. To je nezakonito, vendar je ta praksa pogosta po vsej Rusiji.

Če je treba zaposlenega, ki je v "zanimivem položaju", odpuščati, potem je več načel, ki jih vodje aktivno uporabljajo. Prva je običajna odpoved. Navsezadnje je malo verjetno, da bo vsakdo tožil. Noseče ni prej.

Drugič, delavec pripelje do samostojne odločitve, da odstopi. Tudi nezakonit, vendar bolj "pošten" sprejem. Konec koncev, delovnega zakonika ni mogoče zavrniti na lastno pobudo nosečnice. Samo na njeno zahtevo je možno. Torej, da ne bi imeli težav z zakonom, morate samo osebo pripeljati do točke, da ne želi delovati.

Pogodba o začasni zaposlitvi

Zdi se, da je jasno, ali je noseča obsojena na pogojnem izpitu. Toda delodajalci so precej plesni. Torej, v nekaterih situacijah podjetja sklepajo pogodbe o začasni zaposlitvi s potencialnimi zaposlenimi. Vse to naredimo, da skrijemo poskusno obdobje. V skladu s tem bo moralo sodišče dokazati, da je pogodba sklenjena formalno in brez te namere. To ni tako enostavno, kot se zdi. Na primer, družba na splošno ne bi smela imeti poskusnega obdobja.

Ampak morate vedeti, da tudi z začasno pogodbo o zaposlitvi za odpustitev nosečnice ni tako preprosta. Tudi če bi delodajalec do konca nosečnosti dejansko sklenil tak dogovor s podrejenom, ga ne bo mogoče izključiti iz podjetja. Še posebej, če ženska ne vloži vloge za umik sama.

Obstaja izhod

Ali imajo pravico, da odpuščajo nosečnico na pogojnem času? Na splošno, ne. Toda obstaja ena izjema, ki je v praksi izjemno redka. Dejstvo, da je nosečnico mogoče odpustiti šele, ko je družba likvidirana, skupaj z vsemi zaposlenimi. In to je edina pravna podlaga, ki jo drži.

To pomeni, če gre za vprašanje odpuščanja v zvezi z likvidacijo organizacije, potem je mogoče odpustiti nosečnice. Preizkusno obdobje (po predložitvi potrdila od zdravnika, ki potrjuje nosečnost) je predhodno prekinjeno, potem je deklica formalizirana za zaposlitev. In šele po tem je odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja.

Morda je to edini primer, ko je resnično mogoče razrešiti vsakogar. V nasprotnem primeru imajo ženske v "zanimivem položaju" posebne pravice. Vsi bi morali vedeti o njih.

Pravice nosečnic

Kaj lahko noseča ženska sploh pričakuje? Katere točke naj najprej iščem? Noseče ženske imajo pravico:

• zagotovilo o zaposlitvi;
• popolna odsotnost pogojnega dela;
• nemogoče odpustitev na pobudo delodajalca (tudi z odsotnostjo);
• dodatni odmori;
• lahka dela;
• delo s krajšim delovnim časom;
• porodniški dopust;
• dodelitev časa za obisk zdravnika med ženskim posvetovanjem;
• prenesti na bolj primeren položaj z ohranjanjem zaslužka.

Če ni prostih delovnih mest, da bi lahko prišli do noseča, ne moreš delati na vse, in hkrati prejeti denar. Delodajalec je dolžan, da bi našli prostor za noseče delavke, sicer bo plačal za to v celoti obdobjih, v katerih slave ni res delajo, čeprav bi morala biti. Ogenj ji nihče ne more. Ta pravila narekujejo delovno zakonodajo.

Zdaj je jasno, ali je noseča zavrne na preizkušnji. V skladu z zakonom - ne, v praksi, žal, se to zgodi. Še več, mnogi ne bo delo za nosečnice. Z njimi, potem pa veliko težav z lokalnimi organi. In kljub nezakonitosti takšnih ukrepov, ki je nihče ne kartonom. Konec koncev, tudi v primeru uspešne zaposlitve ni izključeno, da delavec ne bi opazili odstopa na svojem.