Plačni sklad: formula za izračun. Plačni sklad: formula za izračun izravnave, primer

Sedanja finančna in gospodarska kriza v naši državi ima določen pomemben vpliv na zmanjšanje dohodka organizacij, kar je povezano z zmanjšanjem povpraševanja po blagu in storitvah med prebivalstvom. Po drugi strani rast cen za blago in storitve povečuje zahtevnost glede na velikost plač delodajalcem. Na tej podlagi se pogosto pojavljajo konflikti med njimi. Zato je skrbno preučevanje nagrajevanja delovne sile bistveno za uspeh dejavnosti družbe, saj vpliva na produktivnost osebja kot celote.

V prihodnjih letih je možen scenarij slabših pogojev poslovanja v naši državi, zaradi česar je veliko podjetij na robu stečaja. Vodstvo razmišlja o optimizaciji svojih stroškov in maksimiranju dobička, vključno z racionalizacijo stroškov plač.

V sedanjih razmerah nestabilnosti svetovnega gospodarstva pred katero koli organizacijo se postavlja vprašanje, kako učinkovito obvladati sedanjo gospodarsko krizo z najmanj izgubami.

Premagovanje gospodarskih težav olajša racionalizacija plač kot sestavni del delovanja organizacije kot celote.

Nagrajevanje dela je glavni mehanizem za urejanje delovnih odnosov in močno sredstvo za spodbujanje proizvodnega vedenja delavcev v organizaciji. Nagrajevanje dela, njegova organizacija, oblike in sistemi, dodatne ugodnosti in nadomestila, sistemi nagrajevanja so pomemben element kadrovskega vodenja podjetja. Omogoča vam povezovanje materialnih interesov zaposlenih s strateškimi cilji in cilji organizacije.

V sodobnih gospodarskih razmerah je ena od osrednjih nalog katere koli organizacije sprememba plače z imenovanjem, ki ga naredi bolj fleksibilna in se odziva na hitro spreminjajoče se razmere na trgu dela, kar spodbuja materialni interes udeležencev v delovnem procesu, tj. učinkovito organizirati za dosego glavnih ciljev organizacije.

Koncept FOT. Razlika od plačnega sklada

Oba koncepta sta na prvi pogled zelo podobna. Pravzaprav imajo določeno razliko.

Vsak vodja sodobne družbe bi moral imeti idejo o tem, kaj je vključeno v sestavo FOT-a.

Prvi in ​​najpomembnejši elementi FOT so plače in bonuse ter številni dodatki. V ozadju bi bilo treba upoštevati različne pravice v obliki nadomestila.

Sestava

V SOT so glavni elementi:

• plača samo;
• Neobdelani čas (na primer, dopust, čas mirovanja itd.);
• različne vrste spodbudnih plačil;
• različna "podporna" plačila.

Struktura salda plačnega sklada se razlikuje od organizacije do organizacije. Na primer, struktura sklada za izplačane plače določene svetovalne družbe je naslednji izračun.

Skupni znesek FOT je 100%, od tega:

• plačila za upravljanje - 35%;
• plačila svetovalcem - 40%;
• plačilo računovodstva - 15%;
• plačila tehničnemu osebju - 10%.

Izračunska formula. Podroben opis

Preučite, kako pravilno izračunati FOT s preučevanjem formule za izračun plačilne liste. Kaj je potrebno za to?

Vprašanje izračuna plačnega sklada in formule za izračun je zelo pomembno za sodobna podjetja, saj je plačni del del stroškov proizvodnje, blaga in storitev (pogosto pa je to tudi pomemben del) in zato vpliva na končni rezultat delovanja podjetja.

V zameno je prekomerno hiper gospodarstvo glede velikosti PHT nevarno, ker se uspešnost zaposlenih poslabša, da bi dosegla dostojno dobiček. Končni rezultat te situacije je lahko rast prometa osebja, zmanjšanje produktivnosti dela, želja posameznih zaposlenih k kraji.

Za plačilno listo bo formula za izračun vsota njegovih posameznih komponent. Sestava elementov indikatorja je lahko odvisna od vsebine lokalnih delovnih aktov znotraj podjetja.

PHOT = ZP + OL + OTP + MP, kjer:

• ZP - plača, rbl.;
• PR - premija, tisoč rubljev;
• OTP - počitnice, tisoč rubljev;
• MP - materialna pomoč, tisoč rubljev.

Primer izračuna SOT po zgornji formuli je shematičen, zato se izračun FOT-a v različnih podjetjih lahko izvede v skladu s podrobnejšo različico, odvisno od elementov.

Tukaj je treba opozoriti, da je izračunna formula za izračun letnega plačnega sklada naslednja oblika:

PHOT leto = ZP mes_*Hr_*12, kjer:

FOT leto - letni plačni sklad, tisoč rubljev;

ZP mes - povprečna mesečna plača, tisoč rubljev;

Hr - skupno število zaposlenih, ljudi.

Izračun po bilanci

Spodaj je obravnavana plačilna listina (formula za izračun stanja).

Treba je povzeti podatke o posojilu račun 70 z debetnimi računi:

• račun 20;
• račun 25;
• račun 26;
• račun 08;
• račun 91.

Izračun po ocenah

Glavni namen ocene plačnega sklada je bolj ali manj sistematična uporaba sredstev "plače". V večini organizacij se taki izračuni izvajajo eno leto s četrtletno ali mesečno razčlenitvijo. S pomočjo ocene se predvideva, v katere smeri bodo sredstva porabljena, in povprečne kazalnike vrednosti sestavnih delov SOT.

Plačni sklad po izračunu formule v oceni je najpomembnejši element načrtovanja, ki odraža ocenjeno plačo zaposlenih.

Obračunavanje okrožnega koeficienta in bonusa

Naslednji trenutek. Spodaj je predstavljen sklad za plače z okrožnim koeficientom in bonusom po izračunani formuli:

PHOT = ZP cm_*H_*12. mesto_*Pk_*Kp, kjer:

• ZP sm - srednje plače na mesec, tisoč rubljev;
• H - število zaposlenih, ljudi;
• Pk je okrajni koeficient;
• Kp je bonus faktor.

Okrajni koeficient je kazalnik, na katerem je treba plačo pomnožiti, da bi pokrili stroške, povezane s težavnimi življenjskimi razmerami v določenem kraju.

Tukaj je približen seznam koeficientov za nekatere regije v Rusiji:

• Yakutia - 2;
• Sahalinska oblast - 2;
• Krasnoyarsk Territory - 1,8;
• Kamchatka Oblast - 1,6;
• Tyumenska regija je 1,5;
• Khabarovsk Territory - 1.4;
• Karelija - 1,15 in drugi.

Glavni namen sistema premij je mogoče doseči soglasje o interesih vseh strank podjetja pri zagotavljanju rasti končnih kazalnikov uspešnosti podjetja.

Davki

Prav tako se spremeni formula za izračun plačnega sklada ob njihovi obračunu. Kako?

Pri izračunu davek na dohodek, obdržati iz plače zaposlenega, uporabite formulo:

NDFL = opomba_*C / 100, kjer:

• NB - davčna osnova, tisoč rubljev;
• C - davčna stopnja,%.

Standardna davčna stopnja za rezidente je 13%, za nerezidente - okoli 30%.

Davčna osnova je celoten dohodek posameznika, razen zneska odbitkov, določenih z zakonom.

Primer. Tabele

Spodaj je prikazan primer formule za izračun plačnega sklada. No, potem.

Pred nadaljevanjem analize in ocenjevanja plačnega sklada je treba povzeti podatke o vseh plačilih, ki so bila izvedena v določenih obdobjih. Začetni podatki so podatki o stroških in odbitkih. Sestava plačilne liste za obdobje od februarja do junija 2015 in 2016 je predstavljena v tabelah 1 in 2.

V tabelah so podatki o plačilu za obdelan in izrabljen čas (vključno z: rednim dopustom, plačilom bolniškega lista na stroške organizacije, nadomestilom za dopust ob odpovedi).

Tabela 1

FOT za obdobje od februarja do junija 2015.

Tabela 2

PHOT za obdobje od februarja do junija 2016.

Prav tako je priporočljivo izračunati odstopanja in oceniti dinamiko kazalnikov. Izračun vseh teh kazalnikov je prikazan spodaj v obliki tabele 3.

Tabela 3

Vrednotenje FOT za obdobje od februarja do junija 2015 in 2016

Postopek izračuna tabele 3 je predstavljen v nadaljevanju.

ZP_v%= ZP_rubljev.× 100% ÷ vsota FOT, kjer:

• ZP_v% - vrednost kazalnika,%;
• ZP_rubljev. - vrednost kazalnika v rubrikah;
• sum- FOT - skupni znesek plačilnega lista za obdobje, ruble.

- delež plačila za delovni čas v letu 2015 v skupnem znesku FOT:

ZP_v%= 840.584,24 × 100% ÷ 856.313,24 = 98,16%.

- delež plačila za delovni čas v letu 2016 v skupnem znesku FOT:

ZP_v%= 3 444 757,54 × 100% ÷ 3 505 561,82 = 98,27%.

- delež plačila za čas, ki ni bil opravljen v letu 2015, v skupnem znesku FOT:

ZP_v%= 15 729,00 × 100% ÷ 856 313,24 = 1,84%.

- delež plačila za čas, ki ni bil opravljen leta 2016, v skupnem znesku SOT:

ZP_v%= 60 807,28 × 100% ÷ 3 505 561,82 = 1,73%.

Abs. off = ZP_RUB.2016-ZP_{RUB 2015,} kjer:

• Abs. off - absolutni odklon, drobljenje;
• ZP_RUB.2016 - vrednost kazalnika v rubrikah leta 2016;
• ZP_RUB.2015 - vrednost indikatorja v rubrih v letu 2015.

- absolutni odklon za plačilo za opravljeno delovno obdobje:

Abs. off = 3 444 754,54-840 584,24 = 2 604 170,30 rubljev.

- Absolutno odstopanje za plačilo za čas, ki ni bil opravljen:

Abs. off = 60 807,28-15 729, 00 = 45 078,28 rubljev.

TP = ZP_RUB.2016÷ ZP_{RUB 2015,} kjer:

• TP - stopnja rasti,%;
• ZP_RUB.2016 - vrednost kazalnika v rubrikah leta 2016;
• ZP_RUB.2015 - vrednost indikatorja v rubrih v letu 2015.

- stopnja rasti plačila za delovni čas v letu 2015:

TP = 3 444 754,54 ÷ 840 584,24 = 4,10.

- stopnja rasti plačila za delovni čas v letu 2015:

TP = 60 807,28 ÷ 15 729,00 = 3,87.

SD = ZP_{% 2016}-ZP_{% 2015,} kjer:

SD - strukturna dinamika v%;

ZP_{% 2016} - vrednost kazalnika v% v letu 2016;

ZP_{% 2015} - vrednost kazalnika v% v letu 2015.

- strukturna dinamika plačila za opravljeno delovno dobo:

DM = 98,27% -98,16% = 0,10%.

- strukturna dinamika plačila za čas brez dela:

SD = 1,73% -1,84% = - 0,10%.

Izračun v družbi JSC Ruske železnice

Dober primer. Spodaj je predstavljen sklad za plače v skladu s formulo za izračun v JSC Ruski železnici:

PHOT = ZP_*(T + H + PK), kjer:

ZP - plače, tisoč rubljev;

T - fiksna tarifa (plača), tisoč rubljev;

H - dodatne doplačilo, tisoč rubljev;

Rk - določen regionalni dejavnik, tisoč rbl.

V skladu s to formulo se za vsako podskupino zaposlenih v družbi JSCo «RZD» izračunajo ločeno.

Izboljšanje nagrajevanja delavcev v sodobnih podjetjih

Med temi področji opažamo naslednje točke:

• Izračunajte merila učinkovitosti, na podlagi katerih se oblikuje plača.
• Razviti posebno merilo zadovoljstva strank s kakovostjo storitev. To merilo bo glavni dejavnik oblikovanja plač.
• Določite učinkovitost projekta.
• Izvedite niz informacijskih aktivnosti za osebje o načrtih za prihodnje izboljšanje FOT.
• Razviti osnutek spremembe uredbe "O plačilu delovne sile".
• Spremeniti pravilnike o plačilu dela.
• Izvedite potrebne spremembe v opisih delovnih mest vodij agencij.

Sklepi

Plačilo dela je večfaktorski koncept, ki ga sestavljajo številni elementi, namenjeni določanju plač in racionalizaciji stroškov podjetja. Pomemben element plačnega sistema je obračun individualnih, kolektivnih in splošnih prispevkov zaposlenih v organizaciji.

Vendar pa je treba upoštevati, da morajo plače temeljiti na specifičnosti dejavnosti podjetja ali organizacije same.

Za uresničevanje načel in funkcij plače zaposlenih je treba upoštevati dejavnike, ki določajo obseg dejavnosti organizacije.