Računovodstvo plač

Računovodstvo se imenuje sistem opazovanja, registracije, merjenja, obdelave in prenosa informacij v vrednotenju. Te informacije vsebujejo informacije o premoženju, virih oblikovanja, gospodarskih operacijah, obveznostih podjetja. Računovodstvo plač se šteje za eno od sestavin računovodskega sistema podjetja kot celote.

Za delovno osebo se plačilo za njegovo delo šteje za problem velikega pomena. To je predvsem posledica dejstva, da mora zaposleni plačati za storitve in blago, ki ga porabi vsak dan.

Velikost plače je delavec v veliki meri odvisen od tega, ali bi plačilna oseba lahko določila znesek plačila. Prav tako je pomembno, da obstajajo sistemi spodbud (spodbud) za zaposlene v organizaciji. Računovodenje plačil je predvsem sposobnost delodajalca za upravljanje plačilo delovne sile svoje zaposlene. Določbe delovne zakonodaje Ruske federacije so namenjene zagotavljanju racionalnega delovnega časa. Poleg tega zakon predvideva potreben čas za obnovitev delovne zmogljivosti in počitka.

Računovodenje plačil se uporablja za opravljanje več nalog. Med njimi je treba omeniti:

1. Pravilni izračun zneska plačila in odbitkov.
2. Natančno evidentiranje sestave zaposlenih, čas, ki so ga opravili, ter obseg opravljenega dela.
3. Izvajanje nadzora nad naselji s proračunom, zaposlenimi, državnimi skladi in organi (pokojninski sklad, državni sklad za zaposlovanje državljanov in drugi).
4. Nadzor racionalne rabe delovne sile, sklada za plačila in porabe.
5. Vzpostavitev pravilnega razmerja med nastankom in odbitkom za socialne potrebe, računi stroškov proizvodnje, ciljni viri.

Dodatno in osnovno plačilo za delo. V drugem delu so prikazane časovne razlike, kakovost in število izvedenih del, nadurno delo, nočne ure, brigadrija, plačilo izpadov, ki jih ne povzroča napaka delavcev itd. Dodatne pristojbine so pristojbine, določene z zakonom. Zlasti vključujejo plačilo za dopust in druga plačila za delovni čas, prekinitve dela žensk, dojenčkov, prednostnih ur za mladostnike, odpravnine ob odpuščanju in drugi.

V organizaciji se obračunavanje plač in dajatev izvaja v skladu z odobrenimi stopnjami (plačami) in kosi ter na podlagi pogojev pogodbe o zaposlitvi (če obstaja).

Cene za delo in stopnja proizvodnje podjetje ustanovi sam. Po potrebi se kazalniki revidirajo v skladu z nekaterimi poslovnimi pogoji. Hkrati pa so vse spremembe predmet odobritve v skladu s postopkom, ki je določen v kolektivni pogodbi.

Obračunavanje plač v skladu z navodili o uporabi kontnega načrta se zagotavlja z odpiranjem in vzdrževanjem sintetični račun. Nadzoruje plačila za vsa plačila, ki so posledica zaposlenega. Ta plačila, vključno z nadomestilom za delo. Izvajajo se v skladu s kontrolnimi računi. Hkrati se beležijo proizvodni stroški (prodajni stroški) in drugi viri, drugi stroški in prihodki (vključno z obračunavanjem plače).

Prispevke se pripravijo za višino dodatnega in osnovnega plačila za zaposlene v večji in pomožni industriji, ki so zaposleni v servisih kmetij in industrij. Registracija se opravlja tudi za zaposlene, ki se ukvarjajo z vodenjem delavnice ali opravljajo druge dejavnosti v interesu osebja delavnice v aparatu za upravljanje storitvenega podjetja, ki je zaposlen v osrednjem uradu organizacije in drugih delih splošne gospodarske narave.