Gospodarski najem

Na višino plač vpliva kvalifikacija zaposlenega, njegova strokovnost, kakovost njegovega dela. Za poklice, ki ne zahtevajo posebnega usposabljanja, njegova velikost ni zelo visoka, temveč višja elastičnost ponudbe, ker zaposleni ne potrebujejo usposabljanja. V skladu s tem je višja plača za tiste zaposlene, ki so že bili podvrženi dolgotrajnemu usposabljanju, skupaj z visokimi stroški.

Zaposleni zaslužijo dohodek, sestavljen iz dveh komponent. Prvi je plačni holding (za neprehodni trg). In njihova druga komponenta je gospodarska najemnina. Razlaga se v najbolj splošnem smislu kot dohodek, ki izhaja iz dejavnika, za katerega je značilna neelastična oskrba dela. Delno je gospodarska najemnina tudi v primerih z elastično oskrbo, izjema so le tisti primeri, ko je elastičen do neskončnosti. Obstaja več primerov odnosov med njimi in plačami. Prejem gospodarske najemnine s strani zaposlenih in njihova količina je odvisna od tega, kako elastična je ponudba delovne sile. Obstaja minimalna raven plačila, ki jo oseba soglaša, da bo prejela za svoje storitve. Če je plača še nižja, se bo zaposleni preselil v drugo industrijo ali pa sploh ne bo ponudil delovne sile. Ko so trżni pogoji v ravnotežju, vsak zaposleni prejme plaćilo, ki je nekoliko nad minimalno. Obstajajo tudi zaposleni, katerih plače so na najnižji ravni z najmanjšim možnim zneskom, ki ga lahko sprejmejo. Variabilnost uporabljene delovne sile določa višino plače.

Vse prejšnje razlage vodijo k bolj natančni opredelitev gospodarskega najem. To bolje ustreza gospodarskim odnosom, ki so se razvili v sedanji fazi. Torej je gospodarska najemnina pristojbina, ki presega stroške morebitne uporabe določenega vira. V praksi je videti kot plačilo, ki presega zadrževalec plač.

Z drugimi besedami, finančna najemnina je presežek lastnika virov, ki ga pridobijo lastniki delovnega faktorja.

Mobilni telefon trg dela predstavljajo delavci, ki nimajo kvalifikacij in ki brez težav spreminjajo svoje delovno mesto (pranje pod, stroji so razloženi, časopisi se prevažajo). Vsi njihovi dohodki - to je plača za gospodarstvo. V tem primeru ni trajnega najema.

Drug edinstven primer je ponudba dela absolutno neelastična. To je nestandardni vir. V tem primeru so stroški njegove uporabe enaki nič. Seveda bo plačana gospodarska najemnina, vendar je njegova velikost v celoti odvisna od povpraševanja po posebnih storitvah zaposlenih. Krivulja povpraševanja močno vpliva na njegovo velikost in se lahko zmanjša celo na nič v obdobjih zmanjševanja zanimanja za določeno dejavnost.

Razlike v plačah se oblikujejo objektivno, saj se ljudje z različnimi poklici ne morejo preseliti iz enega v drugega v neomejeno. Da bi dobili boljšo idejo o dohodkih, ki jih prejemajo plačni delavci, je treba premisliti o človeškem kapitalu. To je v kolikšni meri lahko oseba prinese dohodek. To je zbirka pridobljenih in prirojenih človeške lastnosti, in meja med njimi je zelo nejasna. Na primer, sposobnosti, talenti, zdravje, fizična moč so lahko prirojene in pridobljene osebnosti kot rezultat študija, usposabljanja. Stroške za pridobitev prave kvalitete s strani osebe prevzame država, delodajalec in sam delavec. In oblikovati človeški kapital v celotnem življenju posameznega posameznika.