Novi plačilni sistem

Glavna naloga, ki je poverjena sistemu plačila za delo, je spodbuditi proizvodni odnosi zaposlene v poslovnem subjektu, da bi jih usmerili k izvajanju strateških načrtov organizacije. Obenem bo materialni interes delavcev eden od elementov učinkovite dejavnosti podjetja.

Tradicionalni sistem nagrajevanja temelji na določitvi višine plače zaradi določenega zaposlenega in vrste materialnih in socialnih ugodnosti. Vrednost tega indikatorja je odvisna od vrednosti zasedenega delovnega mesta in njegove tržne vrednosti.

Novi sistem plačati plače zaposlenega razdeli v dve skupini. Prva vključuje plačila z zajamčeno naravo. Zaposleni se bremeni za neposredno opravljanje njegovih nalog, ki mu pripadajo v skladu s stališčem. Druga skupina vključuje spodbudna plačila znak. Njihova vrednost je neposredno odvisna od kakovosti, pa tudi od učinkovitosti in uspešnosti dejavnosti zaposlenega. Hkrati je znesek plačil, povezanih s spodbujevalnim deležem plač, neomejen.

Novi plačni sistem ima določeno strukturo sklada za prejemke poklicna dejavnost, sestavljen iz treh glavnih elementov. Te vključujejo:

- Osnovni del, ki je višina plače ali plače;

- plačila, ki so kompenzacijska;

- nadomestilo za spodbujanje dejavnosti zaposlenega.

Velikost osnovnega dela naj bi služila kot plačilo zaposlenim v organizaciji za opravljanje dela, ki ga opravljajo v skladu s svojimi zaposlitvenimi obveznostmi, določenimi v pogodbi z delodajalcem, kot tudi v delovnih opise in drugih dokumentih. Za dejavnosti, ki jih opisuje določen krog, ima oseba pravico do plače ali plače. V tem primeru so v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije zahteve, določene za delavca zaradi opravljanja njegovih delovnih nalog, ki niso vključene v opis delovnega mesta, nezakonite. To delo lahko opravljamo le s soglasjem zaposlenega. Hkrati je treba zaračunati dodatno nadomestilo.

Novi sistem nagrajevanja delovne sile ureja, da vodja institucije določi višino plače ali stopnjo materialnega nadomestila. Pri tem je treba upoštevati njegovo strokovno usposobljenost in stopnjo usposobljenosti. Upoštevamo zapletenost in obseg opravljenega dela.

Novi sistem nagrajevanja delovne sile se izvaja na osnovi plač, ki jih je določila vlada države. Ta določba je določena v štirideset četrtem in četrtem členu LC RF. Hkrati plačilo za delo države in občinski delavci ne sme biti nižja od osnovnih stopenj ali plač, ki jih odobri vlada Ruske federacije.

Novi sistem nagrajevanja učiteljev omogoča razdelitev šolskega proračuna v dve komponenti. Eden od njih je osnovni del, drugi pa spodbujevalni. Učitelji so nagrajeni za vse svoje dejavnosti, ne le za količino pouka, ki so jih izvedli. Tako je novi plačni sistem vzpostavil povezavo med učiteljevo plačo, kakovostjo razredov, ki jih je vodil, in delal tudi v času po-urah. Spodbujanje dela proračuna je spodbuda v obliki bistvenega povečanja plače vrednih učiteljev. Velikost teh plačil je neposredno odvisna od kakovosti poklicne dejavnosti učitelja.

Dodatno predvideva tudi nov sistem nagrajevanja v zdravstvenem varstvu plačila odškodnin. Dodeljujejo jih zdravnikom za združevanje poklicne dejavnosti, nadur, škodljivosti itd. Novi sistem usmerja zdravstvene delavce k izboljšanju kakovosti opravljenih storitev.