Bolnišnica - kako nastati ... Izkušnje za bolniške posteljice. Bolni list

Če je zaposleni v podjetju odšel na bolniški seznam, se pojavi računovodsko vprašanje, saj bo to potrebno plačati. Seveda za izkušene strokovnjake, ki upoštevajo vse spremembe zakonodaje, to ni problem. Toda za mlade računovodje je pomembno, da ugotovite vse nianse, da bi vedeli, kaj iskati, ko se pripravi bolniški dopust. Kako se izplačuje nadomestilo za obdobje nezmožnosti za delo - to je treba tudi vnaprej pojasniti.

Kdo je upravičen do bolniškega dopusta?

Vsak uradno zaposlen delavec ima pravico do socialnih jamstev z začasno invalidnostjo. To obljublja člen 39 Ustave Rusije. Ukvarja se s finančnim nadomestilom za bolniške liste Sklada za socialno zavarovanje. Poleg tega je ta organizacija, ki preverja točnost izračuna zneskov pomoči, spremlja izvajanje zakonodajnih aktov s strani organizacij in dela v interesu končnih upravičencev socialnih jamstev.

Za plačilo, ki ga dolguje zakon, mora delodajalec delodajalcu predložiti bolniški list. Ta dokument potrjuje dejstvo bolezni. Vse potrebne časovne razmejitve opravi računovodja službe delodajalca, sklad pa pokriva le plačilo zahtevanih zneskov in njihovo preverjanje. Mimogrede, vsaka organizacija, v kateri zaposleni zaposleni delajo, je obvezno registrirana kot zavarovalec.

Pravila za dokončanje seznama nezmožnosti za delo

Da bi FSS plačal bolniški dopust, v njej ne sme biti nobenih napak. Te dokumente izpolnijo z osebjem klinike, vendar je priporočljivo, da podhranjena oseba neodvisno preveri pravilnost podatkov na seznamu invalidnosti, ki mu je bil izdan. V primeru odkritja napak se mu podeli dvojnik, ker so bloti in popravki v tem dokumentu nedopustni. Preverite pravilnost polnjenja bi morala biti in računovodja, ki se ukvarjajo z izračunom plačil za zaposlene.

Najpogostejše napake so v imenu pacienta, datum rojstva. Prav tako se pogosto zdravstveni delavci zmotijo ​​pri izpolnjevanju začetnih in končnih številk bolniškega seznama. Če ima pacient dve listi nezmožnosti za delo ali več, ki se ujemajo v vrsti, se v njih lahko ujema le ena številka. Na primer, v eni kliniki je oseba zaprta bolnišnico, v drugi pa istega dne ga je odprla. V nekaterih primerih je pomemben tudi položaj zdravnika. Bolniški dopust, izdan v zvezi z nosečnostjo in porodom, daje samo porodniški ginekolog. Če ta dokument določa drugo objavo, ga je treba zamenjati.

Toda nepravilnosti v imenu organizacije ne smejo povzročati skrbi. FSS identificira zavarovalca na podlagi njene individualne številke, kar je označeno s strani podjetja samega.

Kdo plača bolniški dopust

Pred nekaj leti so vse bolnišnice plačale neposredno delodajalec. Šele po tem je poročal o denarju, porabljenem v Sklad za socialno zavarovanje, ki je nadomestil svoje stroške. Hkrati ni vrnil sredstev podjetju ali posameznemu delodajalcu, temveč jih je prešteval pri prihodnjih prispevkih v FSS.

Trenutno se ta naročilo spremeni. Delodajalec ne plača seznama nezmožnosti za delo, le dolžan je izvesti vse potrebne izračune. In FSS že obravnava prenos sredstev, dodeljenih zaposlenemu.

Izračun povprečnih plač

Ne smemo pozabiti, da se je od 1. januarja 2012 postopek za določitev tega zneska bistveno spremenil. Torej, trenutno osnovno obdobje izračuna ni 12, temveč 24 koledarskih mesecev ali 730 dni. Ko se zaposleni v podjetju okrepi, mora bolniški dopust. Kako izračunati plačilo zaradi njega, zaposlenega sploh ni treba vedeti. Od tega trenutka se prične delo knjigovodstva. Prvič, da bi ugotovili, na kakšen višino socialnih prejemkov se zaposlenec opira, je treba izračunati njegov povprečni dnevni dohodek.

Povprečje bolniške odsotnosti se izračuna na naslednji način. Celotni natečeni dohodek zaposlenega v zadnjih dveh letih je razdeljen na 730 dni. Hkrati znesek vključuje absolutno vsa plačila, bonuse, bonuse, za katere so bili ocenjeni prispevki v FSS.

Kako so predpisani zneski bolniškega dopusta?

Poleg tega, da mora računovodska služba pravilno določiti povprečni dnevni dohodek zaposlenega, se mora spomniti in kakšen odstotek ugotovljenega zneska naj bi plačal na listih nezmožnosti za delo. Znesek socialnih garancij je neposredno odvisen od delovne dobe zaposlenega.

Za osebe, ki imajo izkušnje pri zavarovanju:

• ne presega 5 let, 60% prejetega dohodka se plača;
• je od 5 do 8 let - 80%;
• več kot 8 let - 100%.

Hkrati je pomembno, da se spomnimo, da ne upošteva stalnega, ampak celotnega časa dela zaposlenega na vseh delovnih mestih, kjer so bili vloženi prispevki v FSS.

Izračun za prej brezposelne osebe

Eden od najpogostejših problemov, s katerimi se soočajo računovodje, je izračunavanje višine ugodnosti za zaposlene, ki delajo v organizaciji manj kot dve leti. Za pridobitev potrebnega nadomestila za nezmožnost za delo računovodski oddelek potrebuje potrdilo iz zadnjega delovnega mesta za dve koledarski leti. Če delavec to ne zagotovi, izračun temelji na minimalni plači za obdobje, ko ni bil registriran pri službi za zaposlovanje. Tudi to bi morali vedeti dajatve za brezposelnost ne upoštevajo pri določanju zneska povprečne dnevne plače.

Znesek nadomestila za nezmožnost za delo se določi na podlagi SMIC, če je izpolnjen eden od naslednjih pogojev:

• zaposleni nima nobenih zavarovalnih dobičkov v zadnjih 24 mesecih;
• obdobje zavarovanja zaposlenega je krajše od 6 mesecev;
• mesečne plače pod določeno minimalno plačo.

Spremembe v višini plačil

Pridobitev bolniškega lista od zaposlenega, računovodski oddelek ne bi smel le vedeti, kako pravilno izvesti vse izračune plačanih socialnih nadomestil, temveč tudi ne pozabite, da njihov znesek za mesec ne more presegati določene meje. V letu 2013 je bila največja velikost 58.970, v letu 2014 - 61.920, leta 2015 pa 65.020 rubljev.

Jasno je, da lahko raven teh plačil vpliva le na najbolj plačane zaposlene, ki že imajo veliko zavarovalnih izkušenj. Večina družb, v katerih je določena povprečna plača, ne bodo prizadele teh največjih prispevkov.

Tudi spremembe bodo vplivale na takšne kategorije zaposlenih:

• ki je po svoji krivdi poškodovan na delovnem mestu, kršil delovno disciplino, je bil v stanju zastrupitve (ni pomembno, ali je bila narkotična ali alkoholna);
• ki ni opravil zdravniškega pregleda pravočasno brez razloga;
• ki niso sledili uveljavljenemu bolnišničnemu režimu.

V tem primeru mora računovodja vedeti, kako pravilno je taka bolnišnica, kot je zaračunana. Konec koncev, za ugotovljene primere, izračun temelji na minimalna plača.

Izračunske značilnosti

Od leta 2013 dalje so osnova za izračun zapadlih plačil zadnji dve koledarski leti. V večini primerov se upošteva obdobje pred zavarovanim dogodkom. Vendar pa obstajajo primeri, ko ima delavec pravico izbrati obdobje, ki bo podlaga za izračune. Torej, takšna priložnost je dana tisti, ki so v enem ali obeh zadnjih letih na dopustu, ki je bila odobrena v zvezi z nosečnostjo, porodom in otroškim varstvom.

Če ima zaposlenec enega od opisanih primerov, se ne bojite bolniškega dopusta. Kako v tem primeru nastajati znesek zavarovanja odškodnino, mora poznati računovodje. Kot obdobje je mogoče izbrati naslednje:

• 30 koledarskih dni;
• 731 ali 732 koledarskih dni, če je zaposleni izbral osnovo za izračun enega ali dveh prestopnih let.

Res je, da je taka zamenjava mogoča le na podlagi uporabe zaposlenega in pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje kompenzacijskih plačil.

Izračun koristi med nosečnostjo in porodom

Če list za bolniške odsotnosti priskrbi bodoča mati, delodajalec izračuna znesek zavarovalnih dajatev, ki jim je dodeljen. Kot pri drugih situacijah je osnova za to dve koledarski leti. Hkrati mora oseba, ki je vključena v razmejitve, upoštevati največjo osnovo za izračun zavarovalnih premij v vsakem od obdobij.

Izračun in postopek za izplačilo te ugodnosti imajo lastne posebnosti. Pri določanju zneska povprečne dnevne plače se prejeti skupni dohodek deli na 730 koledarskih dni. Pri izračunu zneska zaslužkov v zvezi s prihajajočim rojstvom se iz obdobja odstranijo:

• dnevi začasne nezmožnosti za delo;
• čas, ko je bil delavec izpuščen iz dela z ohranitvijo njene plače, če ni bil obračunan prispevki za zavarovanje v določenem času;
• zapustite nosečnost, porod ali nego otroka.

Če je ženska prostovoljno vstopila v obvezni program socialnega zavarovanja, se v tem primeru povprečna dnevna plača določi na podlagi minimalne plače, določene na dan nastanka zavarovalnega dogodka. To je preprosto razdeljeno na število dni v vsakem mesecu, v katerem pade bolnik.

Poklicne poškodbe

Če je delavec poškodovan na delovnem mestu, potem bodo v tem primeru obstajale posebne značilnosti izračunavanja zavarovalnih premij. Torej, če se je travma zgodila ne zaradi kršitve delovne discipline s strani samega zaposlenega, se nadomestilo izplača v višini 100% zaslužka.

Res je, da je pomembno upoštevati vse določbe Zakona št. 36-FZ, sprejete 5. aprila 2013. V tem dokumentu je določen najvišji možni znesek zavarovalnih plačil za začasno nezmožnost za delo zaposlenega, ki se je zgodil v zvezi z nesrečo, ki se je zgodila v podjetju. Za celoten koledarski mesec ne smejo preseči štirikratne največje velikosti mesečnega plačilo odškodnine.

Na primer, v letu 2014 zaposlenega, ki je bil ranjen, ni mogoče plačati več kot 247.680 rubljev (61.920 x 4 mesecev).