Podaljšanje dopusta v zvezi z bolniškim dopustom. Podaljšanje dopusta za bolniški dopust

V zimskem času, mnogi delavci naslednji plačane počitnice,

Če se na podlagi okoliščin, med naslednjimi počitnicami, zbolite, ne obupajte, zakon je na vaši strani. Delovno pravo, zlasti člena 124, vam zagotavlja podaljšanje dopusta zaradi začasne odsotnosti invalidnosti ali prenosa, hkrati pa imate pravico do nadomestila za čas bolezni. Ne pozabite, da je edini dokument, ki potrjuje bolezni, v tem primeru, kos invalidnosti, ki ga je treba pravilno izdan in mu delodajalec za plačilo najkasneje v 6 mesecih po obnovitve delavca.

Ukrepi zaposlenega v primeru bolezni na počitnicah

V primeru bolezni na počitnice zaposlenega je dolžan delodajalca obvestiti o tem, kaj je na bolniškem dopustu, na vse možne načine: po telefonu, telegrafu, po pošti, e-pošti ali na drug način. Tudi v tem obvestilu je zaposleni dolžan obvestiti, da mu je udobno: podaljšanje dopusta v zvezi z bolniškim dopustom ali njegovo prenašanje v drugo obdobje.

Po izterjavi je delavec dolžan podjetju predati bolniški list, ki služi kot potrditev dejstva, da je čas počitnic je bil bolan in osnova za dokumentiranje podaljšanja dopusta. Če zaposleni pričakuje podaljšanje dopusta na bolniški dopustu, mu je dovolj, da mu na oddelku za računovodske izkaze dobi ustrezno izdano listo o invalidnosti. V takem primeru se prilagodi časovni list zaposlenega. V tem primeru ni treba izdati dodatnega sklepa za podaljšanje dopusta, bolniški dopust je potrditev tega podaljšanja. Vendar bo veliko osebja s področja človeških virov zahtevalo, da napišete izjavo, da načrtujete podaljšanje dopusta zaradi varnosti.

Značilnosti prenosa dopusta zaradi bolezni

Če delavec ne želi podaljšati počitnice in meni, da je bolje, da se prenese na drugo obdobje, v tem primeru, se prepričajte, da napišete izjavo z navedbo razlogov za počitnice se prenese, pa tudi natančni datumi začetka in konca prodaje note. V tem primeru je treba podjetju izdati nalog, da odloži dopust na podlagi obrazca o bolniškem dopustu in vloge zaposlenega.

Če se je delavec odločil, da bo začetni datum obvestila o dopustu podaljšal za novo obdobje, je treba opozoriti, da ga je treba uporabiti v 12 mesecih po letu, za katerega je bilo odobreno. Poleg tega delovna zakonodaja prepoveduje neplačevanje počitnic za več kot 24 mesecev, pa tudi osebam, mlajšim od 18 let in zaposlenih pri delu z nevarnimi delovnimi pogoji.

Primeri, ko bolniškega dopusta ni treba plačati na dopustu

Kljub vsem privilegijem bolnik na dopustu ni vedno plačan zaradi bolniškega dopusta. Bolniška odsotnost med počitnicami ne bo plačana, če:

• obdobje bolezni sovpada s študijskim dopustom;
• Bolezen je materinstvo prazniki;
• bolniški dopust se izda za dopust brez plačila (za lastne stroške);
• razlog za bolniško odsotnost je bolan otrok ali bolan družinski član;
• bolniški dopust je prejel med dopustom za nego in varstvo otroka;
• vzrok za prejem invalidskega lista je bila alkoholna ali narkotična zastrupljenost zaposlenega;
• v bolnišnici je zabeleženo, da delavec ni bil v celoti opazen ali je bil bolnišnični režim kršen.

V primerih, ko bolniški list, ki ga prejmete, sodi v eno od zgornjih kategorij, ne morete računati na nadomestilo za bolniški list za to obdobje. Na primer, zaposleni na dopustu brez plačila od 25.08.2014 pa do 12.09.2014, na počitnicah je zbolel in je prejela zdravniško potrdilo od 09.10.2014 do 09.17.2014 Plačilo bolniške odsotnosti iz 09/10/2014 do 12.09.2014 ne bo prejel, ker je v tem času imel na lastne stroške počitnice in nadomestil sklad bo pet dni nezmožnosti za delo. Istočasno bo v časovnem listu celotno obdobje dopusta brez plače označeno z identifikacijsko kodo, od 13. septembra do konca bolnišnice pa bo oznaka B.

V vseh drugih primerih lahko pričakujete podaljšanje dopusta zaradi bolniškega dopusta po tem, ko delodajalcu dajte bolniški list. Istočasno bo naslednji dopust podaljšan za število dni, ko ste bili na bolniškem dopustu.

Kljub določbi člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije, če je bolnik, ki je na dopustu z naknadnim odpuščanjem, bolezen, se dopust v takem primeru ne podaljša. Ta omejitev je določena v dopisu družbe Rostrud z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1. V tem primeru se zaposlenemu zaračuna nadomestilo za obdobje nezmožnosti za delo, vendar se dopust za isto število dni ne podaljša.

Ali moram napisati prošnjo, če želite podaljšati svoje počitnice?

Večina strokovnjakov s področja delovnega prava meni, da je prijava zaposlenega potrebna samo, če je dopust odložen za drugo obdobje, saj le v tem primeru delodajalec upošteva želje zaposlenega. In če zaposleni ni izrazil želje, je podaljšanje dopusta v zvezi z bolnišnico avtomatsko, zato njegova uporaba ni potrebna. Vendar so drugi strokovnjaki prepričani, da je prenos ali podaljšanje bolniške odsotnosti sam zaposleni, zato mora biti pisna izjava o tem, katera možnost je izbral. Nekateri tudi menijo, da v prvi možnosti ni potrebno pripraviti naloga za podaljšanje dopusta, ko so drugi strokovnjaki v tej zadevi bolj kategorični. V tej zadevi je nemogoče odločiti, kateri od njih je pravi in ​​kdo ni, ker ni uradnih pojasnil. Zato večina podjetij zahteva od zaposlenih, da napišejo prošnje tudi v primeru podaljšanja naslednjega počitka zaradi bolezni in tudi naročila, čeprav se je delavec odločil za podaljšanje rednega bolniškega dopusta.

Izvršitev prijave in naročila

Kljub dejstvu, da zakon ne predvideva prošnje za podaljšanje dopusta in tudi odredbo za njegovo podaljšanje, večina podjetij in organizacij raje ščiti in formalizira te dokumente. Ker za prijavo za podaljšanje naslednjega dopusta v zvezi s seznamom invalidnosti ni posebnega obrazca, ga je treba sestaviti v poljubni obliki na ime direktorja podjetja. V tej izjavi, mora delavec navesti letnega dopusta, ki je bila prvotno dodeljena njim, število dni, ko zapustijo se razširi, kakor tudi zagotoviti podlago za pisanje tega izjavo: zdravniško potrdilo, ki označuje vrsto, številko in obdobje invalidnosti.

Nadalje se na podlagi prijave zaposlenega in izdanega bolniškega dopisa izda nalog za podaljšanje dopusta, ki ga je povzročila bolniška listina delavca. Ni obvezne oblike tega naročila, zato ga je treba tudi oblikovati v poljubni obliki. V tem vrstnem redu je obvezno navesti rok podaljšanja naslednjega plačanega dopusta, pravnega razloga za oblikovanje sklepa: člen zakona, prijavo zaposlenega, serijo in številko bolniškega lista. Zaposlen mora biti seznanjen s tem naročilo za podpis.

Primeri podaljšanja osnovnega dopusta

Odprt bolnišnični list med naslednjimi počitnicami ni edini razlog za njegovo podaljšanje. Obstajajo še drugi primeri podaljšanja dopusta:

• če sta glavni dopust in študija za eno obdobje;
• pri opravljanju javnih nalog;
• druge primere, določene z zakonom, pa tudi z lokalnimi predpisi.

Če delavec šel na svojem delovnem mestu, vendar ni predložila dokument, ki dokazuje, da je res bil v bolnišnici, ko sem bil na počitnicah v časovnice pred njegovim imenom je treba dati HH - neuspeh, da se pojavi v nejasnih razlogov. Spremenite oznako na LV B (v bolnišnici) in OT (dopust), je priporočljivo le, če zagotavlja zaposleni v celoti opremljena zdravniško spričevalo, in napisati prošnjo za podaljšanje letnega dopusta zaradi bolezni.

Načini podaljšanja dopusta

Obstajata dva glavna načina podaljšanja osnovnega dopusta, če je delavec v tem obdobju bolan, odvisno od tega, kdaj je prišlo do bolezni:

• če zaposleni boli pred datumom začetka dopustne pogodbe, lahko skupaj z delodajalcem določi novo obdobje osnovnega dopusta;
• če je bolnik v času naslednjega dopusta bolan, se podaljša za število dni, za katere se izda bolniški dopust, vendar mora delavec vnaprej obvestiti delodajalca.

Tako v prvem kot v drugem primeru lahko zaposleni samostojno izbere obdobje podaljšanja naslednjega dopusta ali njegovega prenosa, pri čemer privolitev delodajalca ni potrebna.

Ali naj delodajalec opozorim na bolezen na počitnicah?

Dovolite nam, da vnaprej podrobneje opišemo dolžnosti zaposlenega, da delodajalca opozorimo, da se je na počitnicah zbolel. Delovna zakonodaja Ruske federacije, zlasti člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije, določa, da mora delavec v celoti opravljati vse svoje naloge le v delovnem času. Vendar pa je delavec, ki je na dopustu, in tudi delavec, ki je na bolniškem dopustu, povsem oproščen delovnega razmerja po čl. 106 LC RF.

Tako delodajalec nima pravnih razlogov, da zahteva od delavca, da ga takoj obvesti, če bo bolniški dopust dopustil na dopustu, se to lahko obravnava le kot priporočilo. Poleg tega v vseh primerih delavec ne more poročati o bolezni ob njegovem delovnem mestu istega dne (na primer, ko je delavec v resnem stanju). Če je mogoče, mora delavec obvestiti svojega delodajalca o bolezni, če pa to ni bilo storjeno, mu je delodajalec ne more prinesti na disciplinsko in da jih upošteva kot kršitev delovnih dolžnosti.

Finančne značilnosti podaljšanja dopusta

V finančnem smislu ima prenos in podaljšanje dopusta zaradi bolezni bolnika več razlik. Vsak zaposleni mora to vedeti, preden izbere, katera je bolj donosna za njega. V primeru podaljšanja in prenosa dopusta bo drugačen znesek plačanega dopusta. Če se delavec odloči podaljšati dopust kot možnost, potem povprečna dnevna plača za izračunavanje počitnic bo enako kot pri izračunu dopusta, za katerega je padel obdobje nezmožnosti za delo. V primeru odloga dopusta se lahko povprečna dnevna plača za izračun plače za počitnice zelo razlikuje, saj se za izračun izračuna uporabi drugo obdobje izračuna, kar lahko spremeni znesek plačila za dopust.

V skladu z zakonom se plačilo za dopust plača tri dni pred začetnim datumom dopusta, zato lahko pride do nesporazuma med delodajalcem in zaposlenim. Če želi podaljšati počitnice, potem ne bo nobenih težav, če pa zaposleni želi odložiti praznik v zvezi z boleznijo in počitnice že prejeli, se lahko pojavijo nekatera vprašanja.

Upoštevajte, da zaposlenemu ni treba vrniti zneska že prejetega dopusta. Počitniška ne bi smeli odšteti od plače zaposlenega, čeprav naslednji dopust sovpadal z obdobjem nezmožnosti za delo - to je neposredna kršitev člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite zadržati znesek dopusta, je denar mogoče samo pri izračunu zaposlenega. V primeru, da je delavec bolan na dopustu in je že prejel dopust, počitnica ni zadržana, vendar kasneje, ko zaposleni odhaja od počitnic, plačila za dopust niso potrebna.

Naloge kadrovske službe podjetja

Pred pošiljanjem zaposleni na dopustu, je pooblaščenec za osebje opravi pogovor z zaposlenim, in ga opozarja, da je nujno, da se med počitnicami obvesti podjetje v primeru bolezni. Osebje kadrovske službe je treba delavcu obvestiti o potrebi, da se takoj odloči, katera možnost je primernejša zanj: podaljšanje dopusta za obdobje bolniške sezname ali njegovega prenosa. Za HR je igral veliko vlogo, saj je v času odsotnosti delavca zaradi bolezni na delovnem mestu, ki ga nekdo opravlja svoje naloge, je treba vnaprej dogovoriti z osebo, o razširitvi nalog kombinaciji ali iskati novega kandidata.

Delavec lahko na računu plačilnega oddelka v celoti izda bolniški dopust, čeprav njegov dopust, v katerem je zbolel, še ni končan. Najpomembneje je, da najprej odstranimo fotokopijo, ki jo je treba priložiti vlogi za podaljšanje dopusta.

Nihče ni zavarovan pred boleznimi med naslednjimi počitnicami, zato morate poznati vse nianse, da ne bi prišli v konflikt z upravljanjem podjetja. Najprej se prepričajte, da obvesti kadrovsko funkcijo zabolevanii- drugič, razpravljali, se bo razširila počitnice ali perenosit- tretjino, poroča datum zaprtja bolnišnice lista- Četrtič, predloži zdravniško potrdilo in napisati izjavo, če bo potrebno . Če upoštevate vsa ta pravila, se izogibajte nesporazumom pri upravljanju podjetja, v katerem delate.