Bolezen po razrešnici: vrstni red registracije. Izračun stanja bolniške odsotnosti po odpustu

Vsak delodajalec mora biti pripravljen na soočenje z različnimi težavami, povezanimi z zaposlenim osebjem. Na primer, oseba se lahko kadarkoli izprazni, tudi zadnji delovni dan ali po odpustu. Kako plačati bolniški dopust

Postopek izdajanja bolniške odsotnosti

Vsak zaposleni je dolžan pravočasno obiskati svoje delovno mesto. Če ne more priti zaradi bolezni, mora obiskati terapevta in dobiti od njega bolezenski list.

Delodajalec ima tudi svoje naloge, ki vključujejo pravočasno plačilo invalidskega lista delavca. Toda, ko je zaposleni naveden na osebju, v tem ni nič težje. Vendar pa je plačilo bolniške listine po odpustu prav tako del neposrednih odgovornosti podjetja. In kako biti v tem primeru?

Kako se plača bolniški dopust?

Delodajalec je pravno zavezan, da odpuščenim delavcem plača listo nezmožnosti za delo. Ob istem času plačilo v celoti nosijo bivši šefi, če državljan ne more dobiti novega podjetja. Če je bil delavec takoj prijavljen pri več delodajalcih, ima pravico, da v vseh organizacijah odpre bolniški list po odpustu. To pomeni, da bo plačan takoj na več mestih.

Treba je omeniti, da se takšen bilten začasne nezmožnosti za delo izdaja na enak način kot za rednega zaposlenega. Na ta način se opravi izračun stanja bolniške odsotnosti po odpustu. Vzemajo vse dni, v katerih je bila oseba bolna odsotna, vendar se kot osnovo uporabljajo le trajanje službe in povprečna mesečna plača.

Vendar pa bo plačilo izvršeno le, če bo nekdanjem delodajalcu zagotovljena podporna listina.

Tudi delodajalec mora vedeti, da bodo samo v prvih treh dneh bilance o začasni nesposobnosti izplačani iz lastnega PHOT-a. Po tem se sredstva prenesejo iz Sklada za socialno zavarovanje. Enaka shema se uporablja za plačilo standardnih bolniških listov.

Zaračunavanje delavca bolnega lista z odpuščanjem zaradi zmanjšanja

Kaj pa bolnišnični list, potem ko je bil zavrnjen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih? Za to moramo upoštevati dva primera.

1. Če je podjetje likvidirano. V tem primeru odvetniki svetujejo, da gredo pogumno na bolniški dopust. Vsak zaposleni, ki je izgubil delovno mesto pri zmanjšanju (likvidacija podjetja), je upravičen do plačila bolniškega lista po odpustu.
2. Če je podjetje prijavljeno v stečaj. V tem primeru priloženi dokument ne bo plačan. Razlaga je preprosta: nekdanji delodajalec nima več sredstev. Vendar je v takem primeru treba povezati Sklad za socialno zavarovanje, kjer so bili odbitki osebe opravljeni med njegovo delovno aktivnostjo.

Plačilo invalidskega lista ob odpovedi po volji

Ko je državljan na lastno zahtevo odstopil, je začasni delovni list o invalidnosti dana staremu delodajalcu, če nekdanji delavec ni našel novega mesta. Če pa se je oseba v bolnišnici nekoč poravnala, bi bilo treba seznam nezmožnosti za delo samodejno dodeliti novemu podjetju.

In kaj, če je oseba že napisala izjava o odstopu in med svojim zdravljenjem se je bolelo? Potem je potrebno odpustiti delavca po bolniškem dopustu, ali bolje, ko ga je delavec priskrbel družbi. Organi nimajo pravice zavrniti svojega podrejenega, dokler ni popolnoma zdrav.

Plačilo bolnišničnega centra v bolnišnici

Praviloma je, če je delavec bolan po odhodu iz podjetja, zagotovitev obrazca za bolniško odsotnost po razrešitvi nekdanjega delodajalca. In kaj, če se je oseba že prijavila na borzo za delo in je navedena v zaposlitvenem centru kot brezposelna oseba?

V tem primeru bo bolniški seznam plačal CZ, čeprav obstaja en odtenek. Kartica za začasno nezmožnost se izplača le, če je od dneva odpusta državljana minilo več kot 12 mesecev. Tudi državljani, ki so se najprej odločili, da najdejo službo, bodo plačali bolniški dopust.

Pri izračunu plačil na podlagi invalidskega lista se upošteva višina nadomestila za brezposelnost in ne prejšnja plača, zato ni vredno računati na velik denar. Tudi za plačilo je pomembno, da pravilno napolnite bolniški seznam. Po razrešitvi v polikliniki napišite ime nekdanje organizacije in na izjavi o računu na borzi - Center za zaposlovanje prebivalstva.

Torej je vredno povzeti vse zgoraj navedeno:

• CP nezmožnosti za delo plača CP, če državljan prejme dajatve;
• če se dajatev ne prenese, se plačilo bolniške odsotnosti zavrne;
• če je državljan v času bolnišnice zamudil obisk specialista Centralnega komiteja, mora potrditi veljavni razlog za prehod, tako da dovede v službo listo začasne nezmožnosti za delo.

Plačilo lista invalidnosti za nosečnost in porod po odpustu

Če ženska zanosi, potem ko je odpuščena, ne bo treba upati na plačilo bolnišničnega porodniškega dopusta. V zvezi s tem je zakonodaja v celoti na strani delodajalca. Vendar pa tukaj obstaja nekaj odtenkov. Pomembno je, ko se je ženska naučila o svojem položaju. Če ostane noseča, preden zapusti svoje delovno mesto, lahko delodajalec dokumentira razrešitev delavca po bolniškem dopustu. To je temeljni trenutek, ker je v skladu z zakonom preprosto nemogoče odpustiti ženske v situaciji.

Toda tudi tu je nekaj malodušnosti. Organi lahko nosečega delavca zavrnejo v naslednjih primerih:

• če je sama napisala prijavo;
• s soglasjem strank;
• če je bilo podjetje likvidirano.

Poleg tega zakonodaja prevzame položaj ženske v položaju, če:

• od dneva zapustitve zaposlitve je minilo več kot 30 dni, potem morajo nekdanji šefi še vedno plačevati bolniški list za nosečnost in porod;
• Odpuščanje delavca se je zgodilo zaradi veljavnih razlogov, na primer zaradi bolezni ali prenosa moža v drugo regijo.

V tem primeru bo nastalo obvestilo o bolniškem dopustu po odpustu.

Kako je bolniški dopust plačan po odhodu?

Torej, zdaj oseba ve, da po razrešitvi lahko upa, da bo nekdanji delodajalec plačal bilten o začasni nezmožnosti za delo. Toda takoj se postavlja vprašanje, glede na to, kateri znesek bo zaračunan?

Bolniški seznam po odpustu se izračuna na enak način kot redni zaposleni v bolnišnici. Računovodski računi za povprečno mesečno plačo in zavarovalno dobo. Potem ko je izračunan strošek 1 dni, bo plačano. Treba je omeniti, da izračun vključuje vse dni bolnišnice. Tudi tisti, ki so padli na konec tedna.

Če je dolžina zaposlenega, ki je prekinjena, krajša od šestih mesecev, se namesto povprečne mesečne plače vzame najnižja možna plača.

Zaradi tega je mogoče ugotoviti, da se plačilo nekdanjega bolnišničnega uslužbenca ne razlikuje od standardnega nastanka začasne nezmožnosti za delo.

Koliko je bolniški dopust plačan po razrešnici?

Ko je državljan prinesel delodajalec nemudoma postavlja vprašanje, koliko časa lahko odpuščeni delavec sedi na bolniškem seznamu? Konec koncev se zgodi tudi, da se je oseba dolgo časa obolela, in ali je mogoče, da bo nekdanji šef ves ta čas vseboval svojo podrejeno odpustnico?

Opazimo, da zakonodaja prav tako zajema stran osebe, ki je na bolniškem seznamu. Kartico za začasno nezmožnost je mogoče večkrat obnoviti. Najdaljše obdobje podaljšanja je 1 leto. Po tem se zdravniška komisija odloči, ali bo osebi izdala ali dodelila invalidnost.

Treba je opozoriti, da je nekdanje vodstvo ves čas, medtem ko bolezen traja, prenašati sredstva za začasno predložene liste o invalidnosti. Takoj, ko se bilten nekdanjega zaposlenega v celoti zaključi, se plačila prekinejo in vsi odnosi z zaposlenim se prekinejo.

Časovni okvir za predstavitev bolniškega dopusta

Praviloma, ko zaposleni zagotavlja bolniški dopust po razrešitvi, ima podjetje pravilo "30 dni". To pomeni, da mora zaposleni vložiti začasno listo invalidnosti ali njegov prvi del v prvih 30 dneh po njegovi odpustitvi. Če nekdanji delavec v tem času ni prinesel bolniškega lista, potem plačilo za to ne bo.

Treba je opozoriti, da se v skladu s tem pravilom upoštevajo koledarske dni in ne delovni premiki.