Hvaležnost za delo zaposlenega. Hvaležnost za dobro delo

Kdo, na splošno, potrebuje to hvaležnost za delo? Kako se to zgodi, kdo in kdo, in v kakšni manifestaciji - abstraktni ali konkretni? Ali je za nas to precej nejasen koncept? Govorimo tukaj o tem, kaj je hvaležnost za dobro delo zaposlenemu.

Motivacijski sistem

Za začetek vsak pravični vodja ve, da je treba dobro zaposlene ceniti in ceniti za uspešno delo in jih spodbuja, da jih finančno in nepomembno redno spodbujajo. Veliko naprednih podjetij ustvarja celoten sistem motivacija zaposlenega: bonuse, častni odbor, družabna srečanja ob petkih, praznovanje rojstnih dni kolegov na stroške podjetja. Za oblikovanje takšnega sistema bo potreben vodja določene domišljije in spretnosti!

Hall of Fame

Ravno v času Sovjetske zveze bi lahko rekli, da je sanj težkega delavca na častni tabli. Za junaka, ki je preplaval načrt, je bila lepa fotografija na njej podobna objavam v tisku (ki je bila tudi motivacija, hvaležnost za delo). Torej je bil človek razumljen: dobro je delal - vaše delo je označeno, ponosni smo na vas. Če je to slabo: ste nenavadni, pijani ste, huligani - v tem primeru so imeli tako imenovane »črne« deske, kjer so za izobraževalne namene obesili fotografske čestitke. Obstajalo je tudi javno sodišče, kjer so se ukvarjali z prekrški, oporekali so bili opori. In kljub vsemu nadrealizmu tega, kar se dogaja (po mnenju sodobnika), je vse to najbolje delovalo, to je zelo učinkovito.

Pismo priznanja

Svojo hvaležnost lahko izrazite v pisni obliki. Za to je pismo za hvala. To vam omogoča, da izrazite hvaležnost zaposlenemu za dobro izvedbo naloge, ki mu je dana, dela, zahteva. Oblika dokumenta ni strogo opredeljena z zakonom. Zato ga glava naredi v poljubni obliki, po možnosti na lepi pisemski glavi.

Pismo zahvale za delo:

1. Na začetku pisma je napisano ime zaposlenega, ki mu je hvaležnost izražena.
2. Naslednje besedilo je pismo zahvale.
3. Podpis poslovodstva, položaj osebe, izraža hvaležnost, pečat (za trdnost).

Korporativna subkultura

Skupinski duh, korporatizem pa je še en način, kako se zahvaliti kolegom za njihovo delo. Včasih je namazna, včasih meji na nasilje, a zelo učinkovita! In še vedno je eden izmed najbolj priljubljenih načinov nematerialna motivacija. Zaposleni se zberejo za usposabljanje, včasih celo proti svoji volji, prisiljeni na množična kulturna potovanja, velikodušno praznovati vse nepozabne datume koledarja. Mnogim ljudem je všeč, še posebej za začetnike. Počutiš se kot pravi član dobre in prijazne ekipe. Potem se navadiš na to, včasih pa postane žalosten in dolgočasen.

Nagrada za hvaležnost za delo

Kljub vsem zgoraj navedenim je najbolj priljubljena motivacija še vedno denarna nagrada. Za mnoge je srečo na dnu ovojnice. Vsi smo všeč ta bonus na plačo! Izjema je, razen če imetniki visoko plačanih specialitet. Trpijo, na primer, ker niso bili razumljeni, podcenjeni ali so imeli nalogo zanimivo in svetlo nalogo. Te subtilne duše zahtevajo posebno pozornost vodstva.

Preklop, odstranjevanje napetosti

Spremenite položaj od podjetja do neformalnega, odpravite napetost, se sprostite, ne da bi zapustili pisarno - resnično je resnično. In celo modno. Nekatera podjetja zdaj opremijo pisarne z največjim udobjem za zaposlene. Obstajajo nujno počivališča, igralnice. Zamisel je, da preklopite, spremenite stanje, pustite, da je nekaj minut, nato pa še naprej delajte čim bolj učinkovito. Naj bo tako, da želim priti in ne želim zapustiti! Kaj ni hvaležnost za delo? Osem, včasih deset ur delovnega dne, ne bo tako učinkovito, če zaposleni ne bodo mogli preusmeriti pozornosti, spremeniti situacijo na bolj prijeten in manj formalen način. To se imenuje tudi motivacija za zabavo.

Javne povratne informacije

V podjetju lahko vnesete elektronsko povratno informacijo zaposlenih o svojih kolegih. Vsa sporočila so lahko javno dostopna. Priznanje in spodbujanje, cenzura. Takšen sistem je dobro orodje za zbiranje informacij za naknadno hvaležnost za delo.

Tukaj je še nekaj idej, ki vam pomagajo reči "hvala" ljudem za njihovo delo:

1. Spodbujajte sodelavca javno. To povzroča zdrav duh konkurence in konkurenco med sodelavci.
2. Naredite nepričakovana darila svojim zaposlenim, samo v čast dobro voljo.
3. Če si ne morete privoščiti plačila zaposlenemu bonus, mu dajte, na primer, nenačrtovan prost dan ali dopust.
4. Dovolite si, da določite približnega zaposlenega bolj svobodno urnik dela.
5. Namesto bonusa podajte bonus: naročnino na športni klub, letak v restavracijo, potrdilo za darilo.
6. Organizirajte športni rally: vožnja s kolesom, karting, kegljanje, nogomet - ki je zdaj priljubljen. Ne bo le počitek, ampak želja po športni zmagi, konkurenci. V Ljubljani ekipne igre zlasti manifestiranega podjetniškega duha. Lahko na primer igrate nogomet s kolegi iz druge organizacije.
7. Izplačevati nagrade tistim, ki redno spremljajo njihovo zdravje, ne razbolijo in zato ostajajo učinkovitejši. Za zdravje je prestižna!
8. V nekaterih podjetjih ne gre samo za spodbujanje najboljših zaposlenih, temveč tudi za kaznovanje najhujšega šaha. Nagrade za naslov "srebro galoš" bodo v veliki meri oživile smisel za humor kolegov, spodbujajo nadaljnje delo.
9. Poskrbite za družine delavcev. Organizirajte poletne počitnice za svoje otroke. Lahko so boni za poletni zdravstveni tabor ali sanatorij.
10. Na splošno obstaja veliko več načinov, kako motivirati delo in hvaležnost za delo. To je zdravstveno in preferencialno zavarovanje (brezplačna zavarovalna polica) in vstopnice na koncert vašega najljubšega izvajalca, na predstavo v gledališču ali operi. Pameten vodja bo vedno "na konju" in pripraviti nekaj novega za svoje kolege. Prepričajte se, da so vaši zaposleni udobni ne le za delo, ampak tudi za počitek. Želeli so priti na delo in niso želeli zapustiti.