Nova posebnost je "Upravljanje s človeškimi viri". Poklicna preusposabljanje, univerze, zaposlitvene možnosti

Trenutne spremembe na sodobnem trgu dela so pripeljale do dejstva, da se je leta 2015 na seznamu uradnih specialitet pojavilo novo "kadrovsko upravljanje". Poklicna preusposabljanje v novi specialnosti, ki se je začela v številnih izobraževalnih ustanovah v državi, ker priporočila ministrstev in zavodov za zaščito delovne sile obvezujejo strokovnjake kadrovskih agencij, da imajo ustrezno izobrazbo.

Kaj omogoča preusposabljanje

Poklicna preusposabljanje na področju kadrovskega menedžmenta ponuja pridobitev potrebnega znanja o izbiri zaposlenih. Standardni študijski program je sestavljen iz dveh področij. Vsaka smer je pomembna na svoj način in daje potrebne spretnosti in znanje, ki jih je mogoče praktično realizirati z zasedbo položaja inšpektor za osebje.

Prvi modul. Umetnost najema

V prvi smeri so predstavljeni osnovni koncepti in ideje o tem, kako se opravlja izbira zaposlenih, kako proizvodni procesi potekajo z vidika zaposlenega in vodje, kar je vključeno v koncept »kadrovske menedžmenta«. Poklicna preusposabljanje v tem modulu vam omogoča pridobitev znanja o:

• glavne naloge in funkcije kadrovskega oddelka;
• delovna zakonodaja;
• motiviranje delovnih procesov;
• pisarniško delo v kadrovski službi (ob upoštevanju nedavnih sprememb v organizaciji dela);
• podjetniška etika in kulturo;
• varnost podjetij;
• načela izračuna plač;
• Uporaba informacijske tehnologije pri upravljanju osebja s študijo programa 1C.

Drugi modul. Umetnost upravljanja

Kadrovska služba v kateri koli organizaciji skrbi predvsem za psihološko udobje zaposlenih v organizaciji. Konec koncev, kot veste, ni dovolj zaposliti zaposlenega, tudi vi ga morate spodbujati, da dobro deluje. Težave pri povečevanju učinkovitosti delovnih procesov na podjetju obravnavajo osebje kadrovske službe.

Drugi modul usposabljanja omogoča uporabo različnih osebnih in vedenjskih dejavnikov, da bi organizirali učinkovito upravljanje s kadri. Poklicna preusposabljanje druge faze se osredotoča na študij takih disciplin, kot so:

• splošna psihologija osebja;
• družbeno-psihološki vidiki človeškega vedenja;
• psihodiagnostika in profesionalizma;
• konflikti v organizaciji in načini njihovega odpravljanja;
• medosebni odnosi in problemi sodelovanja ljudi z različnimi psihotipi;
• starostna psihologija;
• organizacijsko vedenje.

Kje lahko preusmerim svojo izobrazbo?

Trenutno različne univerze, šole in kvalifikacijski centri ponujajo tečaj o kadrovskih disciplinah. V Moskvi je med izobraževalnimi ustanovami za preusposabljanje NIU "MEI" INEI, Državna univerza za management. V Sankt Peterburgu - Inštitut za upravljanje s človeškimi viri. Verjetno je program poklicne prekvalifikacije "Upravljanje kadrov" že razvit v izobraževalnih ustanovah v vašem mestu.

Kako se usposabljanje izvaja?

Študenti visokošolskega izobraževanja, delujoči zaposleni v agenciji za zaposlovanje, strokovnjaki za človeške vire in javne uslužbence, ki se ukvarjajo z varstvom delavcev, se lahko usposabljajo in prejmejo specialnost "Upravljanje kadrov". Poklicna preusposabljanje bo znatno povečala možnosti za iskanje dostojnega dela. Usposabljanje traja šest mesecev in se lahko odvija v različnih oblikah - v odsotnosti, razdalji, zvečer ali s kombinacijo teh vrst usposabljanja. Stroške usposabljanja plača študent ali organizacija, ki se ukvarja z dvigovanjem kvalifikacij svojega lastnega kadrovskega delavca.

Kje najti službo?

Vsak zaposleni v kadrovski službi bo sposoben učinkovito uporabljati veščine in znanje, ki jih nudi poklicna prekvalifikacija. Strokovnjak za upravljanje s kadri je zahtevan poklic na sodobnem trgu dela. S takšno diplomo lahko zaposlenec opravlja različne položaje v kadrovskih storitvah, agencijah za zaposlovanje, organizacijah zunanjih izvajalcev itd.