Kadrovski inšpektor: pravice in odgovornosti

Trenutno je kadrovski inšpektor v skoraj vseh organizacijah, ne glede na to, ali gre za zasebno institucijo ali vladno agencijo. To delovno mesto je navadno dodeljeno zaposlenemu z vsaj ustreznim sekundarnim ali osnovnim poklicnim izobraževanjem in delovne izkušnje na profilu več let. V večini primerov mora biti delavec usposobljen za poseben program (ali tečaje). Za popolno zastopanje obsega nalog se mora osebni inšpektor najprej seznaniti z opisom delovnega mesta.

V njem opisuje zahteve v zvezi z znanjem in spretnostmi, našteva dokumente, ki jih je treba voditi pri delu. Imenovanje na to delovno mesto opravi direktor ali vodja institucije, pa tudi odstranitev njegovih dolžnosti od zaposlenega.

Inšpektor kadrovske službe mora nujno vedeti delovna zakonodaja, osnove dela v pisarni, varnostna pravila pri delu in internimi akti ter drugimi predpisi in akti, ki urejajo vodenje evidence in gibanje zaposlenih. Poleg tega morajo zaposleni poznati imen vseh poklicev in vzpostavitev delovnih mest, delovnih izkušenj ljudi, ki menijo, da prednosti, ki jim nadomestila, kot tudi oblikovanje starostne pokojnine. Inšpektor na osebje ima naslednje naloge: ohranjanje zbirko podatkov, ki vsebuje osebne podatke o osebju, kot tudi evidenco o svojem gibanju in poročanje.

Poleg tega mora biti delavec izvaja nadzor nad izvajanjem naročil in navodil, ki jih je vodja oddelka za kadrovske. Iz dokumentacije, ki je potreben, da daje sprejem, odpuščanje ali prenos na drugo delovno mesto, hkrati pa mora biti skladnost z določbami in naročil iz glave, Zakona o delovnih razmerjih. Človeški viri inšpektor vodi osebje prejeli navodila o varnosti, požarne varnosti, pravila o varstvu dela. On uvaja novince za delo z dokumenti, ki urejajo disciplino organizacije delovnega časa. Če je potrebno, izhodi potrdila storitev.

Pomemben del HR funkcije je načrtovanje in vzdrževanje osebne zadeve delavcev. Oblikovane so neposredno na kraju samem, vključujejo fotokopije vseh dokumentov, ki potrjujejo identiteto in kvalifikacije osebe. Poleg tega obstajajo naročila in naročila za delovno aktivnost zaposlenih, kot tudi določa vse spremembe na tem področju. Inšpektor in delovne knjige zaposlenih okrasijo. Za to so posebne zahteve, ki jih je treba poznati in upoštevati.

Pogosto zaposleni obdelati vse dokumente ali drugače potrebujejo pomoč za zaposlovanje, delovne izkušnje in tako naprej. D. Članek je napisal uveljavljen vzorec, izda inšpektor na osebje. Za pokojnin ali vzpostaviti nekatere kategorije državljanov je treba izpolniti posebno kartico.

Uradnik za človeške vire bi moral voditi evidenco o nagradah in upravnih kaznih ter o naložitvi globe zaposlenim. Te informacije se evidentirajo in predložijo upravi na zahtevo.

Inšpektor ima pravico, da se seznani z osnutki odločitev uprave v zvezi z njegovimi dejavnostmi. Za izpolnitev svojih neposrednih dolžnosti lahko zahteva dodatne dokumente in informacije v drugih enotah. Uradnik za človeške vire ima tudi opravljanje nalog, na njega dodeljeni, drugi strokovnjaki, in če je potrebno, uprava. Za nepravilno izvajanje njegovega dela ali povzročanje škode moralni ali materialni, je delavec odgovoren po zakonu.