Kdaj je izvedena izredna revizija znanja osebja za varstvo pri delu?

V skladu z zakonodajo Ruske federacije morajo delodajalci preveriti, ali so njihovi zaposleni seznanjeni z varnostjo in zdravjem pri delu. Hkrati je ta dogodek lahko drugi ali izjemen. Kakšna je specifičnost obeh vrst preverjanj? Kakšni so roki za ustrezne postopke?

Testiranje znanja osebja: regulativna zakonodaja

Glavni vir prava, se ugotovi, če je preverjanje potekalo izredno znanje zaposlenih in urediti še veliko drugih vprašanj, pomembnih kadrovskih - Sklep številka 1/29, ki ga je ministrstvo za šolstvo in Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 sprejet. V tem regulativnem aktu je bil potrjen postopek usposabljanja ruskih delavcev na področju varstva delovne sile. Vprašanje je, ko je izvedena izredna presoja znanja osebja, eden od vidikov dela človeških virov v tej smeri. Pred preučitvijo podrobno proučujemo splošna pravna pravila, ki urejajo način, na katerega mora družba delodajalec zgraditi sistem usposabljanja in preizkuse pristojnosti na področju varstva delavcev.

Sistem preizkušanja znanja o varnosti dela: odtenki

Neposredno pod varstvo pri delu in zdravje v rusko zakonodajo, pomeni sistematično delo pristojnih strokovnjakov zaposluje podjetje, katerega cilj je zagotoviti varnost in zdravje delavcev v času njihove zaposlitve. To delo lahko vključuje dejavnosti, ki jih lahko uvrstimo: socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične, sanitarne, higienske, terapevtsko, preventivno, rehabilitacijo.

Organizacijo in izvajanje preizkusa znanja o osebju je nujno potrebno v zvezi z delavci vseh ruskih organizacij, ne glede na uradni pravni status, pa tudi obliko lastništva podjetja. Vodja podjetja je dolžan spoznati in potrditi svoje znanje. Novim zaposlenim, ki prihajajo na delo v podjetju, bi morali opraviti tudi potrebne naloge in usposabljanja glede različnih vprašanj varstva pri delu.

Resolucija št. 1/29 predpostavlja 2 postopki za preverjanje usposobljenosti strokovnjakov: redni in izredni. Preverjanje prve vrste je treba izvajati ne manj pogosto, kot enkrat v treh letih. V zameno bi bilo treba izvesti izredno preverjanje znanja zaposlenih o vprašanjih varstva pri delu:

- po pojavu novih določb v predpisih, ki določajo zahteve za zaščito delovne sile ali po spremembah v njih;

- po začetku uporabe nove opreme v podjetju ter uvedbo nekaterih sprememb v proizvodnih procesih, ki lahko zahtevajo dodatno znanje za zaposlene za varno delo;

- na zahtevo predstavnikov inšpektorata za delo in drugih pristojnih državnih in občinskih organov;

- po nesrečah in incidentih;

- pri prepoznavanju kršitve pravil varstva pri delu, ki jih večkrat priznavajo zaposleni;

- z zlomom pri izvajanju delovne aktivnosti osebe v svojem položaju, ki traja več kot 1 leto.

Preverjanje znanja na področju varstva pri delu se izvaja na podlagi dejstva, da se delavec izobražuje posebej. Podrobneje razmislimo o njegovih lastnostih.

Usposabljanje na področju varstva pri delu

Postopek izvedbe izredne revizije znanja kadrov je določen na podlagi tega, da je bilo ustrezno znanje zaposlenih v podjetju pridobljeno s sodelovanjem v 40-urnem programu usposabljanja izven svojega delovnega mesta. To usposabljanje se lahko izvaja v sami družbi ali v izobraževalni ustanovi tretje osebe.

Ustrezni programi se oblikujejo na podlagi vzorčnih določb, ki jih odobri Ministrstvo za delo in socialno zaščito Rusije. Omeniti velja, da je ta agencija odobrila ustrezne standarde za:

- vodje podjetij, njihovi namestniki;

- delodajalci v statusu posameznikov;

- vodje in strokovnjake, ki so odgovorni za organizacijo, vodenje, organizacijo dela na podjetju, nadzor nad izvajanjem, potreben tehnični nadzor;

- strokovnjaki, ki delajo v storitvah varstva pri delu, ki jih je ustanovila delodajalska družba;

- predstavniki odborov za zaščito delavcev;

- pooblaščene osebe sindikatov in druge strukture, ki zastopajo interese zaposlenih;

- predstavniki organov, pristojnih za varstvo pri delu;

- pedagoški delavci organizacij, v katerih se poučujejo programi osnovnošolskega, srednjega, višjega in dodatnega izobraževanja, ki so pomembni za discipline, ki se nanašajo na vprašanja varstva pri delu;

- Predstavniki komisij, ki izvajajo znanje, preverjajo vprašanja varstva pri delu;

- predstavniki različnih skupin mešanih kadrov, ki se ukvarjajo z vprašanji varstva pri delu.

Tako se lahko zbirajo programi tako za navadne strokovnjake kot tudi za menedžerje, osebe, pristojne za reševanje problema - kadar se izvaja izredno preverjanje znanja osebja o vprašanjih varstva pri delu, kar lahko predstavlja tako samo podjetje kot tudi partnerske organizacije ali pristojne organe.

Programe usposabljanja, ki so jih razvili različni subjekti odnosov na področju varnosti pri delu, bi bilo treba uskladiti v okviru mehanizmov, ki jih določa zakon. Tako organizacije za usposabljanje usklajujejo delovne načrte z oblastmi. Programe, za katere usposabljanje poteka v posamezni organizaciji, odobri nadzornik.

Oblika usposabljanja

Neposredno usposabljanje v skladu z odobrenimi programi se izvaja popoldan popoldan ali zvečer v obliki predavanj, seminarjev in različnih poslovnih iger. Med usposabljanjem se lahko uporabljajo nekateri načini samostojnega dela, v katerih se lahko na primer uporabljajo posebni računalniški programi. Prav tako je mogoče, če je mogoče in optimalno, uporabiti metode učenja na daljavo z vidika učenja učencev o vsebini programov.

Prvi pregled usposobljenosti

Ko se izvaja izredno preverjanje znanja o varstvu pri delu, ki ga oseba prejme v okviru usposabljanja v zadevni obliki, že vemo. Kdaj je prvi redni dogodek?

V mnogih primerih se to preverjanje opravi takoj, ko udeleženci tečaja obiščejo ustrezne programe. Običajno za te namene vodstvo delodajalske družbe izda posebno naročilo, po katerem se oblikuje posebna komisija, ki je odgovorna za izvedbo zadevnega preverjanja. Vključevati bi moralo vsaj 3 strokovnjake, ki so se specializirali za programe, prilagojene samo predstavnikom ustreznih komisij.

Poleg tega se lahko podobne strukture oblikujejo tudi v organizacijah za usposabljanje. Vključevati morajo upravitelje, učitelje, v nekaterih primerih predstavnike pristojnih organov, ki se ukvarjajo z vprašanji varstva pri delu. Omeniti je mogoče, da se testiranje znanja strokovnjakov s strani organizacij za usposabljanje izvaja le, če so bile usposobljene v ustreznih strukturah. Če je test uspešen - oseba prejme potrdilo, ki potrjuje, da ima potrebno znanje.

Zdaj vemo, kako se izvaja usposabljanje o programih varnosti in zdravja pri delu ter tudi ob izrednih revizijah kadrovskega znanja na tem področju. Obstaja veliko odtenkov, ki označujejo zadevni postopek. Razmislite o njih.

Preizkušanje znanja: Ponudbe

Način, na katerega se izvaja ustrezna revizija, ureja tudi Resolucija št. 1/29. Torej, v tem normativnem aktu je rečeno, da bi morali teoretično znanje o zaščiti delavcev neposredno preveriti njihovi vodstveni delavci. Hkrati se določi ustrezen obseg znanja na podlagi določb pravilnika in navodil, s katerimi se mora zaposleni seznaniti, da začnejo delati na svojem položaju. V številnih primerih se znanje poveča zaradi dodatnih zahtev glede varstva pri delu, ki jih mora pred zaposlitvijo preveriti zaposleni v podjetju.

Čas preverjanja

Postopek praviloma poteka izven delovnega časa. To je optimalna z vidika zagotavljanja nemotenega delovanja podjetja, ko opravi izredno revizijo znanja osebja, potrošniškega blaga ali storitev, ki jih organizacija, ne bi smelo biti zainteresirani. On gre za podjetje, za nakup pravi izdelek ali storitev, in točk v zvezi z osebjem družbe vprašanja, ki niso bistvenega pomena za njega.

Izvedba inšpekcijskih rezultatov

Torej smo razmišljali o tem, kdaj se izvaja nujna revizija kadrovskega znanja o varnosti pri delu. Pomemben vidik izvajanja tega postopka je konsolidacija njegovih rezultatov. V skladu z Resolucijo št. 1/29 se rezultati zadevnega pregleda evidentirajo v posebnem protokolu, ki je sestavljen v obliki Dodatka št. 1 k postopku, ki ga je odobril ta pravni akt. V primeru, da delavec uspešno opravi ustrezno preverjanje, mu je izdano posebno potrdilo, ki ga podpiše predsednik komisije, ki izvaja zadevni postopek. To potrdilo je nato sestavljeno v obliki Dodatka št. 2 k postopku, odobrenemu z Resolucijo št. 1/29.

Če zaposleni ne opravi preizkusa, ga mora v roku enega meseca ponovno poskusiti prenesti.

Preizkušanje znanja: industrijski vidik

Resolucija št. 1/29 je zvezno normativno dejanje, katerega pristojnost velja za vsa ruska podjetja. Vendar pa obstajajo tudi številni industrijski pravni viri, ki urejajo, na primer, izreden pregled znanja osebja o električni varnosti ali zagotovitev delovanja podjetij za oskrbo s toploto. Tako je izvajanje ustreznih postopkov na področju električne varnosti - v primeru obratovanja potrošniških naprav urejeno s Pravili, ki jih je potrdil odredba Ministrstva za energijo Rusije št. 6, sprejeta 13. januarja 2003.

Ta normativni akt vkljucuje zlasti dolocbe, ki dolocajo postopek usposabljanja zaposlenih s potrebnim znanjem in dolocijo pogoje za izvedbo izrednega in rednega pregleda. Ob istem času določena naročila delijo naslednje kontrole v dve sorti:

- primarno;

- v resnici, naslednji.

Organizacija in izvajanje pregleda električnih varnostnega osebja, ki se nanaša na primarni, ki jih je treba izvesti, če delavec prihaja na delo v organizaciji ustreznih sektorjev gospodarstva prvič ali če prelom v strokovnim znanjem s področja preverjanja je več kot 3 leta.

Izvesti je treba naslednji pregled usposobljenosti strokovnjakov za električne instalacije:

- če je preverjeno osebje, ki organizirajo in izvajajo dela v zvezi z vzdrževanjem električnih naprav, popravila ali debug opremo, ali ima organ za izdajanje naročil - 1 enkrat na leto;

- če se osebje, ki opravlja administrativno in tehnično delo, preveri ali opravlja naloge v zvezi z varstvom delavcev in z inšpekcijskimi pregledi električnih instalacij - enkrat v treh letih;

Kdaj je izvedena nujna revizija osebja za električno varnost? Ne glede na to, kdaj se izvede točno naslednji ali drug prejšnji preizkus znanja zaposlenih, ki uporabljajo električne instalacije, je treba izvesti izredni postopek:

- po uvedbi novih ali spremenjenih norm in pravil, katerih pristojnost se razteza na potrošnika;

- pri nameščanju nove infrastrukture ali spreminjanju shem opreme - toda potreba po preverjanju v tem primeru se določi na podlagi mnenja tehničnega direktorja;

- pri imenovanju strokovnjaka na drugo delovno mesto v primeru, da njegova nova dolžnost zahteva, da oseba proučuje dodatne norme;

- v primeru kršitve določb normativnih aktov s področja varnosti delavcev;

- na zahtevo pristojnih organov;

- če obstaja sklep posebnih komisij, ki preiskujejo incidente ali kršitve pri delovanju električne opreme;

- v primeru povečanja znanja zaposlenega v višji kategoriji pri opravljanju preizkusa znanja o varstvu pri delu, če specialist prejme nezadovoljivo oceno;

- če je pri delu zaposlenega v njegovem položaju prišlo do prekinitve, ki traja več kot 6 mesecev.

V tem primeru mora obseg znanja v okviru izredne revizije določiti strokovnjak, odgovoren za stanje električne opreme. Določa tudi, kdaj se izvede izredna revizija znanja o osebju stranke v ustreznih objektih. Če se inšpekcija izvede na zahtevo pristojnih nadzornih organov, pa tudi po incidentih, ustrezni postopek ne prekliče naslednjega pregleda v skladu z določenim časovnim razporedom. Hkrati se lahko ta postopek izvede s sodelovanjem komisije, ki jo sestavljajo državne nadzorne strukture.

Povzetek

Zato smo preučevali, kdaj se izvaja izredna preučitev znanja o zahtevah po zaščiti delavcev pri ruskih podjetjih in druga vrsta takšnega dogodka. Glavni zvezni normativni akt, ki ureja te postopke, je Resolucija št. 1/29.

Hkrati obstajajo tudi podružni viri prava - na primer, ugotavljanje, kdaj se izvede izredna revizija znanja osebja kotlovnice, podjetje, ki upravlja električne naprave. Ti normativni akti lahko vključujejo tudi izvajanje in redne preglede. Vendar pa določbe ustreznih pravnih virov ne smejo biti v nasprotju s tem, kar je določeno na zvezni ravni.

Predpostavlja se, da bodo znanje, ki so ga strokovnjaki prejeli v reviziji, pridobili v specializiranih izobraževalnih organizacijah. Uspešno opravljanje inšpekcijskih pregledov s strani zaposlenih potrjujejo ločeni dokumenti.