Sprememba generalnega direktorja: navodila po korakih

Generalni direktor je edini izvršni organ v podjetju, ki ga izvoli in imenuje sestanek ustanoviteljev. Pooblastila zaposlenega v tem razredu vplivajo na vsa področja dejavnosti podjetja, gospodarske in gospodarske. Hkrati ni vedno kakovost izvedenih del, ki ustrezajo lastnikom podjetja, ali raven in pogoji plačila za samega upravitelja. V vsakem od teh primerov postane vprašanje spreminjanja izvršnega direktorja na drugega, kar se zdi zapleten proces in pogosto prestraši tiste, ki se mora ukvarjati s tem vprašanjem.

Pravna ureditev

Postopek in oblika spremembe generalnega direktorja podjetja v obliki lastništva družbe LLC urejajo naslednji regulativni pravni akti:

• Delovni zakon RF.
• Zakon o LLC, z dne 08.02.1998 N 14-FZ.
• FZ št. 129 "O postopku registracije pravnih oseb in posameznih podjetnikov" v zadnji izdaji.
• Pismo zvezne davčne službe Ruske federacije o registraciji glede informacij o upravljanju organizacije.

Ti normativni akti urejajo tudi postopek medsebojnega vplivanja z javnimi oblastmi pri spremembah upravljanja podjetja, pa tudi proces odpuščanja zaposlenega in zaposlovanje novega, da napolni prosto delovno mesto.

Razlogi za sprejetje odločitve o zamenjavi glave

Celoten seznam razlogov za uporabo na navodila za spremembo CEO lahko pogojno razdelimo na dva dela:

• Osebna odločitev zaposlenega.
• Odločitev o spremembi zaposlenega, ki jo sprejmejo lastniki podjetij.

Praviloma v prvem primeru proces poteka brez posebnih težav, glavni pa so samo v dokumentaciji. Glede odločitve ustanoviteljev lahko delavec vloži zahtevek zoper delodajalca, če meni, da so bile njegove pravice kršene.

Vsi razlogi za razrešitev sedanjega vodje organizacije morajo biti navedeni v zapisniku seje ustanoviteljev in na dejstvih, da je zdravljenje nekdanji vodja pravosodnih organov v organizaciji možnost, da zagovarjajo svojo odločitev, tudi po dolgem času.

Primeri, v katerih je odločba o zavrnitvi utemeljena:

• Zaposleni je zlorabil svoj uradni položaj in uporabil dejavnosti podjetja za doseganje osebnih ciljev.
• Razkrili so se dejstva o kraji ali kraji.
• Odsotnost rasti finančnih kazalnikov podjetja in njenega gospodarskega razvoja.
• Kršitev zakona, ki je kazensko odgovorna.
• Neupoštevanje internih navodil.
• Neskladnost položaja.
• Izbran je drug kandidat z več izkušnjami ali boljšimi strokovnimi spretnostmi.
• Eden od ustanoviteljev se je odločil prevzeti vodstvo družbe.

Pomembno! Ne glede na razlog za spremembo CEO v LLC, je treba upoštevati navodila, ki jih dajejo regulativni in zakonodajni akti Ruske federacije. Kršitev teh dokumentov lahko vodi do upravnih glob, naloženih podjetju, in aretacije računov.

Katere dokumente je treba izdati?

Sprememba vodje organizacije pomeni odpuščanje enega zaposlenega in sprejem drugega na njegovo mesto. Kar pomeni, da bodo morali lastniki podjetja ali pooblaščeni zastopniki izpolniti naslednji paket dokumentov:

• Zapisnik sestanka ustanoviteljev o spremembi direktorja.
• Izjava o odpovedi z razlogi.
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi s trenutnim zaposlenim.
• Za vpis v evidenco delovne sile in datum zaprtja tega zapisa z navedbo članka delovnega zakonika o razlogu za razrešitev.
• Izda nalog za odpust, nujno se sklicuje na odločbo, na podlagi katere je bil izdan nalog.

• Opišite pogodbo z novim zaposlenim.
• Prejel bo svojo delovno knjigo v rokah (pred vstopom na delo, vpis ni opravljen, tako da v primeru nedosegljivosti prvega delovnega dne se pogodba o zaposlitvi prekliče).
• Sprejmite vlogo za zaposlitev.
• Vpišite dokumente za vnos podatkov v državni register o spremembi izvršnega direktorja, vzorec je na voljo na spletni strani FTS.

Pomembno! Paket dokumentov za odpuščenega delavca mora biti v celoti oblikovan na zadnji delovni dan, da kasneje ni težav.

Postopek odpuščanja po korakih

Da bi se izognili napakam v spodnjem postopku, je korak po korak navodila za spremembo CEO v LLC z opisom celotnega procesa. To bo v veliki meri olajšalo delo ustanoviteljev organizacij v tej zadevi.

Korak 1. Odločitev sestanka ustanoviteljev

Na začetku stopenjske navodila o spremembi izvršnega direktorja je sklic sestanka ustanoviteljev, na katerem je treba oblikovati in podpisati ustrezen protokol. Odločitev se sprejme z večino glasov z obveznim upoštevanjem sklepčnosti. Če ima lastnik podjetja eno, je vse formalizirano s svojo edino odločitvijo.

Protokol mora vsebovati naslednje podatke:

• Razlog za sprejetje odločitve o spremembi generalnega direktorja, če je zagotovljen, z navedbo članka LC RF.
• Značilnosti postopka za odpustitev / sprejemanje teh delavcev (odškodnina, izplačilo dajatev itd.).
• Ime stare glave.
• Podatki o imenih in potnih listih novega generalnega direktorja podjetja.

Odločba tudi nujno vsebuje datume, ko je odpuščeni delavec odpovedan s svojega položaja in novi prevzame od njega.

Korak 2. Izdaja naročil, prenehanje in sklepanje pogodb, evidentiranje delovnih knjig

Ko odločitev ustanoviteljev izda ustrezni dokument v kadrovski službi organizacije (ali drug pooblaščeni oddelek), je treba opraviti naslednje manipulacije:

• Od starega direktorja sprejme zahtevo za razrešitev.
• Izda nalog, da ga izpusti s svojega položaja in prekine pogodbo o zaposlitvi.
• Za zapiranje zapisa v delovni knjigi je treba navesti datum sprostitve s položaja, člen delovnega zakonika RF in vrstni red, na podlagi katerega se to zgodi.

Te listine podpiše izvršni direktor, saj bo organ po razrešitvi dodeljen drugemu zaposlenemu. V delovni knjigi je na zaključnem zapisu obvezno vložiti pečat podjetja in podpis.

Pomembno! Ob razrešitvi starega direktorja računovodskega oddelka v podjetju je treba obvezno finančno poravnavo s zaposlenega, in še isti dan denar ali pa se izda z njim v gotovini v podjetju ali prenese na bančni kartici.

Po navedenem zaposlenem je postopek za obdelavo dokumentov naslednji:

• Sprejem prijave za sprejem v državo, kopije osebnih dokumentov in SNILS ter delovno knjigo.
• Izda se naročilo za prevzem funkcije.
• Pogodba o zaposlitvi je sklenjena.
• Prijavnica P14001 se izpolni za nadaljnjo predložitev državnim organom.

Te dokumente podpiše novo sprejet delavec.

Pomembno! Izraz za začetek mandata novega generalnega direktorja se ne more zgoditi prej kot dan po zadnjem odpustu prejšnjega zaposlenega. V enem dnevu v podjetju ne more biti 2 upravljavcev.

Naročila za razrešitev in imenovanje novega zaposlenega lahko fit v en sam dokument, potem bi bilo dobro, kot naročilnice "Change generalnega direktorja" družbe, in vključujejo tako datum in izračun starih direktorjev in sprejem kandidata v svojem delovnem mestu.

Korak 3. Priprava dokumentov za davčno službo

V treh dneh po datumu prevzema funkcije mora novi izvršni direktor vložiti vlogo pri Zvezni davčni službi na obrazcu P14001. V nadaljevanju je predstavljen vzorec za izvedbo ob spremembi izvršnega direktorja.

Ta dokument omogoča FNS, da iz državnih registrskih podatkov izključi stare starejše podjetje in ustvari nove. Podatki zaposlenega so izpolnjeni v posebni prilogi "K", na voljo so tudi podatki odpuščenega direktorja in razlog za spremembo.

Da bi FTS sprejel ta dokument, ga je treba notarsko overiti, ko obišče notarja, je treba zagotoviti:

• Najbolj popolna aplikacija.
• Zapisnik sestanka ustanoviteljev ali edina odločitev enega lastnika.
• Čarterska družba.
• Potrdilo davčne službe z OGRN.
• Izvleček iz enotnega registra pravnih oseb.

Korak 4. Predložitev dokumentov v davek

Potrjen zahtevek skupaj z izvodom zapisnika sestanka ustanoviteljev vloži pooblaščeni zastopnik družbe (novi generalni direktor) pri zvezni davčni službi. Zaposleni v državni ustanovi mora izdati potrdilo, da so dokumenti sprejeti. Po predložitvi podatkov bodo spremembe opravljene v petih delovnih dneh v državni register pravnih oseb. Lahko takoj zahtevate nov izvleček.

Korak 5. Obvestite banko

Od zamenjave direktorja bo družba prenehala servisirati podjetje v banki, dokler ne bo predložen celoten paket dokumentov novemu vodji organizacije.

Obvezno za vložitev pri banki so:

• Protokol in vrstni red imenovanja.
• Kopije potnega lista državljana Ruske federacije ali dokumenta, ki ga nadomešča.
• Izvleček iz državnega registra pravnih oseb.
• Kartice z vzorci podpisov.

Pomembno! Kartice potrjuje notar, ko predložijo celoten paket dokumentov za prijavo, izvleček iz EGRN pa je že zagotovljen novemu upravitelju.

Korak 6. Obveščanje nasprotnih strank

Da bi zagotovili varnost poslovanja v primeru zamenjave izvršnega direktorja družbe, bi bilo treba skrbeti in obvestiti nasprotne stranke, da nima več pravice podpisati dokumentov in skleniti pogodbe v imenu družbe. In tudi stike za komunikacijo z novim direktorjem.

Skrivnost postopka

V času spremembe CEO v LLC, navodilo, ki ga opisujejo državni zakonodajni akti, ne ustreza pravilnemu prenosu zadev med starem in novim zaposlenim. Z drugimi besedami, ta proces ni strogo urejen, vendar obstaja več temeljnih načel, na katerih bi bilo treba zgraditi:

• Pred odpustom mora delavec opraviti prenos vseh primerov in blaga ter materiala novemu upravitelju ali enemu od ustanoviteljev z aktom prevzema in prenosa.
• Prejemnik mora nato preveriti popolnost vrednosti, navedene v aktu, in, če je to dogovorjeno, podpiše.
• Če obstajajo nesoglasja, jih mora takoj odstraniti star vodja ali jih prenesti v arhiv, njihova odstranitev pa zahteva sodišče.

Pomembno! Odpuščeni direktor je odgovoren za odločitve, ki jih je sprejel med svojo delovno dejavnostjo, in njihove posledice v roku enega leta od trenutka odkritja kršitev in je lahko odgovoren po zakonu, vključno s kazenskim pravom.

Če želite zamenjati generalnega direktorja LLC, uporabite postopna navodila in odobrene vzorčne dokumente, je preprosto in ne bi smelo povzročati težav delodajalcu. Hkrati je pomembno upoštevati roke, pravila za predložitev vseh dokumentov državnim organom, da bi se izognili globe. Prav tako ne prezrite pravilnega in pravočasnega izpolnjevanja vseh obrazcev in naročil za zaščito poslovanja pred sodnimi postopki.