Razrešitev izvršnega direktorja po odločitvi ustanovitelja: navodila po korakih

Odpuščanje vsakega zaposlenega v kateri koli organizaciji je treba opraviti v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema ni CEO. S odpustitvijo generalnega direktorja odločba ustanovitelja predvideva poseben postopek za obdelavo dokumentov.

Razlogi za odpustitev glave

Odpuščen je lahko iz istih razlogov kot drugi zaposleni v podjetju. V tem primeru lahko generalnega direktorja odpusti le ustanovitelj.

Razmislite, kaj se zgodi razrešitev CEO z odločitvijo ustanovitelja. V naslednjih primerih:

1. Zaradi nezakonitega ravnanja organizacije je bila povzročena škoda. Škodo, ki jo povzroči, potrjuje ustrezna dokumentacija, vključno z računovodstvom. Postopek se zaključi z izdelavo akta.
2. Pitje alkohola na delovnem mestu. To kršitev morata zabeležiti najmanj dve priči in opraviti se mora zdravniški pregled. Tako kot v primeru kršitve prometnih predpisov lahko revidirani zavrne slednji, ki je naveden v potrdilu.
3. V primeru razkritja poslovnih skrivnosti. Treba je določiti dejstvo razkritja, pisne razlage vzamejo od generalnega direktorja. V tem primeru lahko krivec zavrne tudi pojasnila, nato pa se akt izda s povabilom dveh očividcev tega razkritja.
4. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi doseganja končnega datuma, določenega v njem, in pomanjkanja želje ustanovitelja, da ga podaljša.
5. To pogodbo lahko prekinete brez obrazložitve razloga. V tem primeru mora biti oseba, ki bo odpuščena, obveščena o neprijetnih posledicah za 30 dni pred datumom odpovedi.
6. Zaradi likvidacije gospodarskega subjekta, ki ga je vodil odpoklican generalni direktor. O njem se obvesti najkasneje dva meseca pred likvidacijo. Po izbiri upravitelja ali likvidacijske komisije se pooblastila generalnega direktorja takoj prekinejo.
7. Z stečaj. Za odstranitev vodje iz delovnega mesta se predloži arbitraža. Če sodišče sprejme pozitivno odločitev, se pooblastila generalnega direktorja prenesejo na začasnega upravitelja.
8. Ko se ustanovitelj spremeni. Pripravlja se paket dokumentov za spremembo ustanoviteljev. Tri mesece po prenosu podjetja od enega ustanovitelja do drugega je generalni direktor obveščen o odpovedi.
9. Odpoved CEOja sam.
10. Njegov odstop po dogovoru strank.
11. In tudi v drugih primerih, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije in vpisanih v pogodbo o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi z glavo

V listini organizacije se lahko določi, kako se imenuje vodja gospodarskega subjekta. Izvaja ga praviloma eden od ustanoviteljev pravne osebe ali druga oseba, ki jo pooblastijo ustanovitelji.

Če je izvršni direktor imenovan po dogovoru z drugo pravno osebo ali IP, ali edini ustanovitelj deluje kot vodja, potem pravila Ch. 43 zgoraj navedene kode se ne uporabljajo.

Pogodba o zaposlitvi določa vprašanja svojih pravic in dolžnosti, pa tudi dolžnosti delodajalca. Ta pogodba je lahko nujna in neomejena.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi

Ni zakonsko odobrenega standardnega obrazca tega sporazuma z vodjo gospodarskega subjekta. Razmislite o vzorcu pogodbe o zaposlitvi z glavnim direktorjem LLC v poglavjih.

V preambuli pogodbe vsebujejo podatke o osebah, ki jih sklenejo, vključno s pravnimi in fizičnimi osebami, ki delujejo v njihovem imenu. Tukaj so navedeni podatki o potnem listu.

V prvem poglavju je predmet naročila določen: delovni pogoji, natančen naziv delovnega mesta, naslov glavnega delovnega mesta.

Drugo poglavje navaja pravice in obveznosti strank. Praviloma se prenesejo iz listine LLC, v kateri ga imenuje vodja. Tu so določene pravice in obveznosti ustanovitelja, ki je delodajalec, kar pa ne bi smelo biti v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije, saj bi v nasprotnem primeru veljalo, da je nekdanji neveljaven. Delodajalec bi moral predvideti oblikovanje primernega delovnega mesta za izvršnega direktorja, kjer je njegovo delo varno, redno plačilo njegove plače pa se lahko zagotovi za nekatere vrste spodbud za direktorja za uspešno opravljanje njegovih nalog.

Tretje poglavje določa odgovornost imenovane vodje. Obstajajo primeri odpuščanja generalnega direktorja z odločitvijo ustanovitelja, določeni so primeri nadomestila za škodo, ki so jo povzročili njegovi dejanja ali opustitve.

Četrto poglavje določa trajanje pogodbe, ki je lahko neomejeno.

V petem poglavju so predvideni primeri prenehanja tega sporazuma z vodjo gospodarskega subjekta. Tu so navedeni zgoraj opisani primeri, lahko pa so navedeni tudi drugi primeri, ki niso v neskladju z zakonodajo s področja dela.

Šesto poglavje opisuje vprašanja plače in socialnih storitev za generalnega direktorja. Tu se navedejo velikost plače, pravilnost bonusa, trajanje delovnega tedna in urnik delovnega dne, trajanje dopusta, jamstva v skladu z zakonodajo države.

Sedmo poglavje vsebuje zadnje klavzule. Tu je določen postopek reševanja sporov in možnost uporabe dodatnih pogodb v pogodbi.

Na koncu pogodbe so podpisi ustanovitelja in imenovanega generalnega direktorja. Podpis prvega je overjen s pečatom, če obstaja.

Ta vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem LLC ni zakonsko opredeljen kot obvezen. Poglavja, razen preambule, predmeta pogodbe in zadnje klavzule, lahko gredo v drugačnem vrstnem redu. Imajo lahko druga imena, pravice in obveznosti strank se lahko ločijo z različnimi poglavji.

Kot je bilo že omenjeno, je pogodba o zaposlitvi z direktorjem lahko nujna in neomejena. V prvem primeru se po izteku roka za prenehanje novega dokumenta podpiše v odsotnosti razlogov za razrešitev vodje pravne osebe.

Skladnost s postopkom prenehanja

Razrešitev generalnega direktorja iz različnih razlogov, razen po svoji volji, poteka v več fazah.

Najprej se skliče sestanek komisarjev, ki ima lahko različna imena v skladu z listino organizacije. Dokončno razsodišče o razrešitvi vodje gospodarske enote preneha, informacije o katerih je zapisano v zapisniku seje te seje. Na podlagi zadnjega dokumenta se izda nalog za razrešitev generalnega direktorja. Določa podrobne razloge za sprostitev glave s svojega delovnega mesta.

Kot vsi zaposleni, se nekdanji vodja seznani z naročilom, znaki in prejema kompenzacijska plačila, ki jih ima po zakonu in pogodbi. V treh dneh po datumu razrešitve nekdanjega vodje je treba UFNS poslati podatke za spremembe v enotnem državnem registru pravnih oseb. Novi direktor organizacije nima pravice podpisati pred datumom prenosa informacij o njem v enotni državni register pravnih oseb.

Nekaj ​​dni pred začetkom odpuščanja, prenos primerov s strani starega voditelja in njihov sprejem s strani novega.

Če se med odpuščanjem krši delovno pravo, lahko nekdanji vodja vloži sodišče in ponovno uveljavi svoje pravice.

Poleg naloga mora biti tudi odločitev lastnika poslovnega subjekta.

Razrešitev izvršnega direktorja po odločitvi ustanovitelja po naročilu ni mogoče, če je prvi na bolniškem dopustu ali na dopustu.

Prostovoljne odpuščanja

Če se pogodbenici dogovorita o sporazumu, se razrešitev izvede v skladu z naslednjimi obveznimi koraki:

1. Vodja organizacije vloži vlogo na ime ustanovitelja ali druge pooblaščene osebe z zahtevo za razrešitev v teh okoliščinah.
2. Organiziran je sestanek komisarjev, na katerem se razpravlja o vprašanju razrešitve in vprašanju samega sporazuma. Na podlagi te razprave se pojavi sporazum, s katerim se seznani z osebo, ki je bila odpovedana za podpis.
3. Sklep o odpustu je podpisan. Zapis o odpustu se vpiše v delovno knjigo nekdanjega vodje.
4. V treh dneh je UFSF obveščen.
5. Delovni knjigi se izroči odpuščeni osebi in zagotovijo se materialna nadomestila.

Razrešitev generalnega direktorja po svoji volji se razlikuje od zgoraj opisane odpovedi zaradi odsotnosti sporazuma. Namesto tega je na sestanku komisarjev napisan protokol, ki navaja odločitve ustanoviteljev.

Razrešitev globe pravne osebe edinega ustanovitelja

Kako zavrniti izvršnega direktorja, če ima poslovni subjekt en sam ustanovitelj? V večini primerov vodja poslovnega subjekta deluje v njegovi vlogi. Postopek odpuščanja je hkrati preprostejši. V zgornjem zakoniku je navedeno, da se edini ustanovitelj lahko kadarkoli osvobodi svojega položaja. Če ne gre za generalnega direktorja, vendar slednji požari, nato pa namesto da bi se sestal s komisarji in pripravil protokol, pripravlja odločitev edinega ustanovitelja, drugače pa je postopek razrešitve vodje gospodarske enote enak, kot je opisano zgoraj.

Iz tega izhaja, da je razrešitev izvršnega direktorja z odločitvijo enega samega ustanovitelja bolj poenostavljen postopek v primerjavi s položajem, ko je več ustanoviteljev.

Plačila odpuščenim

Plačila po razrešitvi izvršnega direktorja z odločitvijo ustanovitelja se določijo v pogodbi in na zakonodajni ravni.

V primeru nezakonitega ravnanja, ki je povzročila škodo organizaciji, ki jo vodi oseba ob njegovem položaju v vodstvenem položaju, se ne izvrši nobena plačila nekdanji direktorici.

Delovni zakonik vsebuje minimalno raven plačil, če je vodja gospodarske družbe odrejena z odločbo ustanovitelja, ki ne sme biti nižja od trikratne od povprečne mesečne plače. Ta znesek se lahko izplača, razen če v besedilu pogodbe o zaposlitvi ni drugače določeno. Bolj nekdanji državni, enotni in podjetja v državni lasti, korporacij in fundacij.

Znesek nadomestil

Kompenzacijska plačila so odvisna od višine plače, delovne dobe za položaj vodje in tudi od tega, kako blizu je odpovedni rok do datuma prenehanja pogodbe z upravljavcem.

Upośtevajo se spodbujevalna plaćila za izraćun odśkodnine in se ne upośtevajo odloćbe, nosećna oskrba in porod. Izračun nadomestila se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače, na podlagi katere se izračunava povprečna mesečna plača z iskanjem proizvoda povprečne dnevne plače in števila delovnih dni za zadnje leto in pomnožitvijo za 3.

Nadomestilo je treba izplačati na dan odpovedi glave. Če je odsoten zaradi dobrih razlogov, lahko zaprosi, naslednji delovni dan pa bo plačan. Če nekdanji vodja ni na dopustu, se celotnemu plačilu doda nadomestilo za neomejen dopust.

V odsotnosti zahtevkov in izpodbijanju odpuščanja na sodišču se zaključi postopek razrešitve generalnega direktorja po odločitvi ustanovitelja. Če jih ustanovitelji kršijo, je lahko odgovoren odgovoren.

Ali je nekdanji vodja odgovoren?

Razrešitev vodje gospodarske enote s svojega položaja ga ne razbremeni odgovornosti za škodo, ki jo je takrat vodila organizacija. V odvisnosti od storjenih kaznivih dejanj in zločinov je lahko kazensko ovaden in upravno odgovoren.

Odgovornost nekdanjega voditelja je treba dokazati na sodišču. Če slednji odloča o krivdi nekdanjega izvršnega direktorja, ga ustrezno kaznuje.

Pravdanje glede odpusta

V večini primerov, ustanovitelj ne želijo plačila zavrnilo najel nadomestilo CEO, ki ga je dal v skladu z rusko zakonodajo. Zato, odpuščanje v večini primerov zaradi protipravnega sklepa glave, ki je povzročil škodo organizaciji, ali iz dejstva, da so bili nekdanji vodja njihovih nalog kršene, s tem, kar je vključeno v pojem "hudo kršitev" ni pojasnjena.

Zato nekdanji vodja ohranja pravico do sodnega varstva. Za to je bolje, da se obrnete na odvetnike o delovnih sporih.

Na koncu

Razrešitev izvršnega direktorja z odločitvijo ustanovitelja je v določeni meri na enak način kot vsak drug zaposleni v organizaciji. Hkrati je treba upoštevati dejstvo, da je vodja edini izvršni organ gospodarske družbe, v zvezi s katero je postopek odpuščanja zapleten v primerjavi s položajem katerega koli drugega zaposlenega. Glava deluje v imenu poslovnega subjekta, vendar so vsa njegova dejanja odgovorna ustanoviteljem. Zato ima ustanovitelj v primeru razpoložljivih razlogov pravico, da razreši vodjo pravne osebe.