Socialna učinkovitost: kaj je to in za kaj gre?

Produktivnost vodstvene dejavnosti običajno se ocenjuje na dveh tesno povezanih kategorijah: ekonomski učinkovitosti na eni strani in socialni učinkovitosti na drugi strani. Poglejmo, kaj drugi pomeni.

Družabno učinkovitost upravljanja - Ta kategorija izraža stopnjo zadovoljstva potencialnega povpraševanja potrošnikov po storitvah in dobrinah. Bolj ko oseba kupi določen izdelek, bolj dovzeten je za marketinška orodja.

Vrste

Učinkovitost socialnega upravljanja se ocenjuje na dva načina:

• zunanji;
• notranji.

Praksa upravljanja pomeni periodično primerjalna analiza Raven njene učinkovitosti s tistim, ki je obstajal v prejšnjem obdobje poročanja, ali s tistim, prejetim v podobnih organizacijah. To vam omogoča spremljanje dinamike padca ali povečanja učinkovitosti. Na podlagi pridobljenih rezultatov se sprejemajo odločitve za nadaljnje izboljšanje osnovne ali vodstvene dejavnosti. Za to uporabite določene kazalnike in merila za upravljanje, med katerimi je najpomembnejši dobiček in parametri za doseganje načrtovanih rezultatov.

Za kaj je to?

Utemeljitev ekonomske produktivnosti dejavnosti, ki se izvajajo z namenom, da bi izboljšali organizacijo upravljanja, je nujno potrebno dopolniti to možnost, kot je ocena socialne učinkovitosti. Brez njega je popolnoma nemogoče dobiti prave povratne informacije od potrošnika.

Socialna učinkovitost se ugotavlja s pomočjo razmerja med številnimi kazalniki, ki odražajo rezultate upravljanja, in s stroški, ki jih je treba pri njih doseči. Zgoraj omenjeni rezultati se ovrednotijo ​​za take materializirane značilnosti kot:

• izboljšanje življenjskih pogojev prebivalstva in življenjskega standarda;
• povečati učinkovitost ukrepov za krepitev in varovanje zdravja ljudi;
• povečanje učinkovitosti in poenostavitve dela delovno aktivnega prebivalstva itd.

Z drugimi besedami, socialna učinkovitost je stopnja pričakovanja interesov in potreb ljudi, ki delujejo kot plačni delavci, uresničeni v praksi. Poleg prodaje se pogosto uporablja pri zaposlovanju.

Gospodarska, po eni strani in socialna učinkovitost, na drugi strani simbolizirajo enotnost in boj nasprotij. Medsebojno dopolnjujejo, hkrati nasprotujejo drug drugemu.

Za dosego tega vprašanja je najpomembnejša osrednja naloga, katere rešitev mora usmeriti prizadevanja vrhunskih vodstvenih kadrov vsake organizacije ali organizacije.

Zato se šteje, da je družbena učinkovitost upravljanja v javnosti, posledica takih dejavnosti, opisuje, kako lahko v celoti izkoristili možnosti za vsakega zaposlenega in ekipo kot celoto (ki jih lahko imajo potencial za), kot tudi njihovo ustvarjalnost in stopnjo uspešnosti reševanja tako pomembno nalogo, kot je socialno razvoj osebja.