Kako vzeti dopust brez vsebine?

Dejstvo, da se zaposleni opira enkrat na leto plačane počitnice, vsi vedo. Ampak, žal, okoliščine pogosto prisilijo ljudi k neplačanemu dopustu brez vsebine. Zaposleni praviloma praviloma ne želijo. Kdo rad sedi brez plače?

Na nekaterih področjih, na primer v trgovini ali gradbeništvu, je najvišja delovna aktivnost v določenih obdobjih ali sezonah - na primer na novoletnih praznikih. Malo verjetno je, da bo poslovodstvo zadovoljno, če se bo v tem obdobju eden od zaposlenih počival. Ali lahko organi zavrnejo zapustiti brez vsebine?

Ja, lahko. V skladu s členom 128 delovnega zakonika lahko zaposlenec zapusti brez dopusta, če to zahteva družina ali druge veljavne okoliščine. Toda hkrati zakon ne določa jasno, kakšne okoliščine lahko imenujemo veljavne. Tako lahko uprava, če je to želeno, zavrne plačilo neplačanega dopusta in navaja dejstvo, da za to ni utemeljenih razlogov. Kakšna je izhod? Pogajanja se moramo pogajati. Ne moreš samo napisati zahtevek in pustiti, ostati pri šefu - to se lahko pravilno šteje nerešeno in zavrne z ustreznim zapis v delovni knjigi. Po drugi strani pa lahko delavec z zavrnitvijo zapusti brez vsebine posreduje podatke zahtevek za razrešitev - kar je veliko hujše za vsako podjetje v času nujnega dela.

Res je, da obstaja vrsta kategorij zaposlenih, ki jim organi nimajo pravice zavrniti dopusta brez vsebine.

Te vključujejo:

1. Zaposleni, ki so zaprosili za dopust v zvezi z registracijo zakonske zveze, smrt bližnjega sorodnika ali rojstva otroka, ne smejo biti več kot pet dni.
2. Delavci s posebnimi potrebami.
3. Zakonci in starši vojakov, ki so bili poškodovani, pretreseni ali ubitih med vojaškimi službami ali ki so v obdobju vojaškega roka prejeli bolezen, zaradi katerih je prišlo do smrti ali invalidnosti.
4. Zaposleni-upokojeni, upokojeni za starost in še naprej delajo.
5. Invalidi vojne.
6. Vojni veterani.
7. Prebivalci obkroženega Leningrada so podelili ustrezen znak.
8. Osebe, ki vstopajo v visoko šolo.
9. Junaki Sovjetske zveze in Rusije.
10. Osebe, ki združujejo delo in študij.
11. Člani volilnih komisij in kandidati za volitve - do konca volitev.
12. Ljudje, ki delajo s krajšim delovnim časom.
13. Civilno in občinski delavci.
14. Heroes Soc. Delo in polni kavalirji reda dela svobode.
15. Delo v pogojih Far North in ljudje so enačili z njo.
16. Zakonci vojaških mož.

Vse zgoraj navedene kategorije zaposlenih, nadrejeni morajo zagotoviti dopust brez vsebine. Čas počitka se določi v posameznem primeru posebej. Na primer, vojaški invalidci lahko v lastnih stroških počivajo v 60 dneh, imajo osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, pravico do dela, ki presega dopust za osnovno delo, in osebe, ki vstopajo na univerzo - 15 koledarskih dni. Seveda so lahko počitnice po dogovoru z organi več kot nekaj dni in nekaj mesecev brez omejitev. Izjema - občinski in javni uslužbenci ne morejo vzeti dopusta brez vzdrževanja več kot eno leto.

Zgoraj so bili upoštevani primeri, ko so na pobudo zaposlenega dopustili vsebino. Na žalost, zlasti v kriznih obdobjih in dnevih izpada, vodje podjetij pošljejo neplačan dopust svojim zaposlenim in s tem neposredno kršijo zakon. Ne glede na težave podjetja, uprava nima pravice poslati delavcev brez vzdrževanja.

Ne pozabite, da dopust brez vsebine na pobudo delavca, ki traja več kot 2 tedna, ni vključen v izračunano obdobje za izračun plačanega dopusta. Preprosto rečeno, ne morete hoditi brez vsebine letno in nato iti tudi na plačan dopust.