Položaj - to ni samo enota za zaposlene, ampak glavna značilnost dolžnosti zaposlenega

Po definiciji je delovno mesto neke vrste značilnosti zaposlenega, opredeljuje svoje funkcionalne odgovornosti in področja odgovornosti. Če upoštevamo kadrovsko tabelo kot celoto, potem ima ta koncept širši pomen.

Položaj, ki ga zaseda, se razlikuje od poklica

Študent po pridobitvi izobrazbe praviloma nadaljuje delo v specialnosti. Vendar pogosto konjunktura trga delo se spreminja za 5 let usposabljanja. Torej veliko nekdanjih študentov gredo na delo ne ravno v teh položajih, kar naj bi pričakovali v prvem letu. Toda tudi v primeru, ko mladi strokovnjak najde točno tisti kraj v življenju, za katerega si je prizadeval 5 let, položaj, ki ga zaseda, ne bo vedno ustrezal poklicu.

Na primer, s študijem na inštitutu ali drugi instituciji na pravni fakulteti in po prejemu diploma specialista civilno pravo, diplomantica verjetno ne bo našla podjetja s takim položajem v kadrovski mizi. Najverjetneje bo imenovan za pravnega svetovalca (morda mlajši, zaradi pomanjkanja izkušenj). Položaj je podoben na drugih področjih. In to se zgodi zaradi pomanjkanja sinhronizacije med seznamom možnih poklicev, ki se lahko določijo v diplomi, in položajem, vpisanimi na seznam osebja in navedenimi v delovni knjigi. Dejansko ta razlika ni tako pomembna. Navsezadnje, če sledite logiki, sta strokovnjak za državljanske pravice in pravni svetovalec enaka. V preprostem smislu je poklic nekaj, kar se je oseba naučila, in položaj je tisto, kar on dejansko počne. Prva je v diplomi, druga - v delovni knjigi.

Neusklajenost delovnega mesta

Na žalost situacija ni tako redka kadrovska miza podjetje ali organizacija ne dovoljuje vstopa v še eno enoto, dejanska potreba pa je na voljo. Če želite ukrepati v tem primeru, je možno, da si prizadevate za uvedbo ali zaposlitev drugega zaposlenega. Na primer, v regionalni predstavitvi velikega podjetja je samo ena enota sekretarja (iz glave). Njegovega namestnika potrebuje tudi referenca, en delavec pa se ne more spoprijeti z vsemi njegovimi dolžnostmi. Sedež odločno zavrača uvedbo dodatnega položaja referenčnega subjekta, ki motivira s prihrankom pri plačilu dela. Potem namestnik (s privolitvijo upravitelja) sprejme zaposlenega na položaj, na primer, strokovnjaka za informacijsko tehnologijo, vendar pod pogojem, da bo deloval kot tajnik. Zdi se, da ni nobene razlike, ker delovno mesto ni glavna stvar. Zaposleni je veliko bolj pomembna raven plačila, časovni razpored in funkcije. Ampak, če delaš v tem načinu za nekaj časa, lahko referent želi spremeniti delovna mesta. V tem primeru bo precej problematično dokazati izkušnje na področju vodenja evidence. Konec koncev, dejstvo, da je delal kot sekretar, je znano le njemu in neposrednemu vodstvu. V delovnem zvezku je njegov strokovnjak za informacijsko tehnologijo. In dober referent v novem položaju lahko preprosto zavrne (navsezadnje njegovo upravljanje ne zanima izguba zaposlenega).

Nekaj ​​nasvetov za iskalce zaposlitve

Pri sprejemanju zaposlitve ali pri selitvi znotraj iste organizacije se morate zanesti ne samo glede ravni plačila, načina dela in delovnih pogojev (kar je nedvomno pomembno). Ne bo bolelo, da bi natančno pojasnilo, kako se imenuje novo mesto in kako bo v prihodnosti zapisano v delovnem zvezku.