Kako je napisana proizvodna značilnost?

Kaj je proizvodna značilnost in za kaj je to? Govorimo na splošno, to je dokument iz delovnega mesta v imenu upravitelja, ki označuje strokovne in osebne lastnosti svojega zaposlenega. Oblika, v kateri je proizvodnja značilnost zaposlenega, odvisno od tega, kje je potrebno. Organom za skrbništvo, drugemu delovnem mestu, policiji ali sodišču, lahko ročno predložite dokument, napisan v prostem obrazcu.

Na primer, proizvodna značilnost: vzorec

Grigoryev Dmitry Eliseevich je bil sprejet kot voznik-špediter v 000 "Pupkin in Co" 14. marca 1998. Leta 2005 je bil imenovan za vodjo oddelka za dostavo, kjer dela do danes. Med delom se je izkazal kot pozoren, odgovoren delavec. Dmitrij Elisejevič ni bil viden v kršitev delovne discipline, upravne globe in kazni niso bile uporabljene. Istega leta 2006 je vodstvo podjetja mu podelilo diplomo »Najboljši delavec leta«. Kolegi govorijo o njem kot dobronamerni, točni in vestni osebi. Dmitrij Elisejevič v ekipi uživa avtoriteto, v času svojega dela se je izkazal za odličnega organizatorja.

To je, ali kaj podobnega, lahko videti kot proizvodna značilnost. Če je dokument potreben za sprejem v drugo delovno mesto, je treba opisati, katere naloge je opravil in kako se je z njimi spopadal. Ko oseba gre za promocijo in bo zasedla, čeprav ni nizka, vodstveni položaj, je treba poudariti vodstvene kvalitete, njegove odnose s člani ekipe.

V vsakem primeru se domneva, da bo proizvodna značilnost zapisana na pozitiven ali nevtralen način. Ne prinašajte novega delovnega dokumenta, ki pravi, da je ta delavec kronični truant, ki se je večkrat pojavil pri delu v pijani državi, njegovi kolegi pa ne prenašajo duha. Tudi če je tako, lahko tak pregled boli in ne pomaga.

Kaj storiti, če ne želite resnično kričati, in delavec s krvjo zaprosi za pomoč? Lahko se omejite na običajne fraze, na primer:

Dontsov Yevgeny Zakharovich je prejel Sidorov TD. za položaj nakladalca. Njegove dolžnosti Dontsov je v celoti izpolnila, s kolegi je razmerje nevtralno.

Mimogrede, tudi če je oseba resnično opravila svoje naloge bleščeče, preveč navdušeni proizvodni dosežki na zaposlenega lahko vzbujajo sumnje: ali je res tako dober, kot je napisan?

Poleg sodišča in novega dela je ta dokument morda potreben v zdravstveni ustanovi za MSEC ali VTEK. V tem primeru je značilnost zapisana ne v prosti obliki, ampak v skladu z jasno določenimi predpisi. Prva vrstica označuje: ime, dejanski in pravni naslov organizacije. Nato napišite podatke o zaposlenem: položaj, dolžino službe v določenem položaju, kvalifikacijo. Naslednja faza opisuje naravo opravljenega dela, razpoložljivost in trajanje službenih potovanj, delovne pogoje (na prostem, s povečano raven hrupa, temperaturni režim itd.), kazalniki uspešnosti samega zaposlenega: ali se ukvarja z delom, ne glede na to, ali so pogosti odmore, bolnišnica. Nadalje navedite, ali je mogoče delavca prenesti na enostavno delo (z ohranjanjem ali brez plačila), ali je užival v oslabljenih delovnih pogojih itd.

Zdravstvena ustanova praviloma izdaja že pripravljeno obliko proizvodnih značilnosti, ki jo je treba izpolniti, podpisati in potrditi žig vodja. Ta značilnost je potrebna za pridobitev invalidske skupine in določanje stopnje invalidnosti.