Kako opisujete zaposlenega

Kakšna je značilnost zaposlenega? To je uradni dokument, v katerem upravljavec oceni poslovanje in osebne lastnosti njegov podrejeni. Sodišče lahko pri preverjanju upravnih ali kazenskih zadev, organov za skrbništvo, izobraževalno institucijo zahteva značilnosti. Zaposlenega lahko zahtevate, na primer, za napravo na novo lokacijo ali za posojilo.

Tipična značilnost zaposlenega je lahko pozitivna ali negativna. Informacije, ki se bodo odražale v njej, bi morale biti objektivne, zlasti če zahteva izhaja iz uradnega vira. Oblika značilnosti pisanja je brezplačna, v nekaterih primerih pa lahko delodajalec izpolni izpolnjen obrazec, na primer, ko prehaja ITU.

Dokument nujno navaja: položaj zaposlenega, ime podjetja, od katerega leta dela. Dodatne informacije so odvisne od tega, kje je značilnost zaposlenega potrebna. Če sodišče - se je treba osredotočiti osebne lastnosti osebe, o njegovih odnosih s kolegi in nadrejenimi. Podroben seznam njegovih nalog v tem primeru bi bil neprimeren. In obratno, če je značilnost novega delovno mesto, Na 3 straneh ni potrebno opisovati, kako občutljiv in razumljiv je oseba, ki jo je pokazal delavec v nekdanjem kolektivu.

Značilnosti vzorca na zaposlenega: Дипешина Ирина Романовна Dne 18.06.1999 je bila sprejeta na delovno mesto prodajalca-svetovalca v podjetju "Tehnika za hišo". Njene odgovornosti so vključevale: svetovanje strankam, postavitev blaga, spreminjanje cen, redni inventar, izdajanje in pregled blaga, spremstvo kupca v blagajno, prijava izjave. Tudi Dipeshina IR. morali slediti čistosti imetnikov cen, policah in razstavljenega blaga. S svojimi nalogami se je hitro in v celoti spopadala. Med svojim časom dela v LLC "Technics for home" se je izkazala za odgovornega, skrbnega, točnega, podjetnega, energičnega in ustvarjalnega zaposlenega. Od leta 1999 do leta 2003 je Irina Romanovna večkrat obiskovala osvežitvene tečaje. Za 4 leta je postala 8-krat najboljši prodajalec meseca in 1-krat - najboljši prodajalec v letu. Dipeshina I.R. zlahka najde skupen jezik z ljudmi, spretno rešuje konfliktne situacije. S kolegi so odnosi še en in dobronamerni. Značilnosti zaposlenega so navedene na mestu predstavitve.

Ne pozabite na odgovornost, ki jo upravitelj prevzame s podpisom pozitivne ali negativne lastnosti. Če bo vodja njegovega uslužbenca odzove kot osebo, neobvezno, potem lahko, da zaposleni zanikati posojilo v novem delovnem mestu, ali, bolj resno, pri sprejemanju. Če, nasprotno, se bo glavni odzove na pozitiven način o osebi, neurejeno, hitro kaljeno, prepirljivi, lahko prinese nov delodajalec, ki se osredotoča na dobrem pregledu, mu je dal službo.

Če gre za vprašanje odvzema pravic, če obstaja pozitivna značilnost, lahko zmanjšate kazen in izničite z minimalno globo. Če želite to narediti, boste morali, da bi postscript pri opredelitvi dela zaposleni potujejo značaj in da je odvzem pravic človeka grozi odpuščanje. Kot možnost - navedite, da je kraj dela na precejšnji razdalji od kraja stalnega prebivališča in med njimi ni redne komunikacije. Zato bo delavec, ki je izgubil svoje pravice, prisiljen odstopiti od tega kraja. Dejstvo, da je on edini hranitelj družine ali da so njegovi mladoletni otroci odvisni od njega, mu bo koristil, zato je tudi treba omeniti. Če sodnik vidi, da je pred njim odgovorna, pozitivna oseba, ki je naletel na neumnost, zagotovo bo prišel na sestanek.